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研发高级总监(底盘领域开发)(J11698)

研发高级总监(底盘领域开发)(J11698)

发布于 1 小时前

中层管理(经理/总监)

AI 估算 · 4.0–7.0万 · AI 参考估算
高级经验
本科
全职员工仅现场办公汽车工程
汽车工程
Iso26262
团队管理
域控制器
平台化开发
技术战略规划
智能底盘
电控系统
线控底盘
车辆工程

值不值得投

80综合评分

综合评分 80

高薪前沿技术管理岗,侧重智能底盘战略规划与团队领导,发展机会极佳但工作强度可能较高

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

5.5万

比汽车工程中位数高

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

28 个在招

市场机会

选择不多

广州 · 汽车工程 · 5 个在招

职位详情

关于这个职位

作为东风日产底盘领域的研发高级总监,您将主导智能底盘及平台化的顶层技术战略与中长期规划

负责统筹机械与电控双板块的平台化协同开发,突破线控底盘、AI底盘等核心技术难题,并构建相关的法规合规体系与技术团队,确保多车型快速适配与量产交付质量

最低要求

学历背景:本科及以上学历(硕士及以上优先,博士学历可放宽工作经验要求),车辆工程、汽车电子、控制工程、计算机、自动化、电气工程等相关专业

工作经验:8年以上整车研发相关工作经验,其中至少5年以上底盘开发主导经验,3年以上底盘高级技术专家/底盘科室负责人/底盘平台总监级管理经验
完整主导过3款及以上新能源乘用车底盘平台及电控底盘开发和量产落地项目,且至少有2款车型涉及底盘域控制器开发的量产落地
熟悉整车开发V流程、底盘正向开发全流程,具备底盘机械+电控一体化全域项目统筹经验,有线控底盘(线控制动、线控转向、线控悬架)、整车姿态协同控制项目落地经验者优先
专业技能:
(1)掌握智能底盘行业技术趋势与顶层战略逻辑,深刻理解集中式域控架构、机电一体化底盘、平台化模块化底盘的演进路线,具备底盘领域中长期技术路线规划、平台架构顶层定义、机电架构协同设计能力,能够结合行业趋势制定公司底盘核心技术发展战略
(2)掌握底盘机械+电控双板块核心开发体系,机械端熟悉悬架、制动、转向等总成结构、硬点设计、接口规范与平台化共用开发逻辑,可搭建底盘硬件模块化体系与通用硬点库
电控端精通底盘域控制器架构、多执行器协同控制、线控底盘(SBW/EHB/EMB)核心原理,熟悉整车三向姿态协同、底盘智能控制、AI底盘前沿技术,具备重大底盘技术难题攻关与平台方案落地能力
(3)熟悉国内外底盘法规与质量体系
熟悉ISO26262功能安全、ISO/SAE21434网络安全、预期功能安全,熟悉GB17675、GB21670、UN R79、底盘与智能驾驶关联国内外最新法规标准
熟悉底盘平台化开发体系、质量管控体系、合规验证体系
(4)熟悉底盘设计规范、算法标准、开发流程体系搭建,具备前瞻技术预研、专利布局、技术成果转化能力,能够系统性构建企业底盘核心技术护城河
能力素质:具备较强的技术前瞻性和产品判断力,优秀的团队管理、统筹协调及跨部门沟通能力
具备良好的项目管理、风险把控及产品竞争力意识,自驱力强、抗压能力强,做事严谨细致,具备强烈的责任心与创新意识

工作职责

负责行业洞察与战略规划:深度洞察底盘行业现状及技术演进趋势,预判未来智能底盘及平台化的发展方向

主导制定公司底盘领域的顶层技术战略与中长期发展规划,统筹智能底盘电控演进与机械平台共用化战略
负责底盘域控制系统整体架构与系统需求定义,实现机械物理架构与电控电子架构的顶层协同规划,支撑多车型快速适配与平台化战略落地
负责技术方案与课题攻关:主导底盘机、电双板块的平台化协同开发方案落地
机械板块:重点推进底盘关键总成及硬点设计的平台化、模块化与共用化开发,建立标准硬点库与接口规范,最大化提升多车型物理架构的零部件通用率与开发效率
电控板块:统筹转向、制动、悬架等多执行子系统的域控集成方案,牵头全局协同控制策略开发、软件架构设计与系统接口定义,重点突破线控底盘(线控制动、线控转向、线控悬架)、底盘XYZ三向姿态协同、AI底盘等核心技术难题攻关,持续提高整车综合性能上限和魅力价值
负责体系构建与法规合规:优化底盘平台化开发及质量管控体系
深度解析并推动适配国内外底盘相关最新法规标准(如功能安全、预期功能安全、线控底盘及相关安全法规),保障平台化系统在多车型衍生开发中的一致性、高通用性与量产交付质量
负责团队建设与知识沉淀:负责底盘核心技术团队的建设与高端复合型人才培养,打造兼具机电开发能力的行业领先研发队伍
聚焦前瞻方向开展关键技术攻关的同时,实现核心知识资产的转化与沉淀
体系化输出平台化架构设计规范、关键控制算法等技术文档与开发标准
前瞻性布局核心技术专利,推动前沿技术向平台能力转化,构筑企业底盘领域技术壁垒

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 作为高级总监级别,拥有较大的技术决策权和资源调配权
  • 东风日产作为知名合资品牌,提供稳定的职业平台和完善的福利体系
  • 需要平衡传统机械底盘优势与新兴电控智能化的融合,技术整合难度大
  • 跨部门协调复杂,需具备极强的沟通与推动能力
  • 适合具有深厚汽车工程背景、丰富智能底盘开发经验及卓越团队管理能力的资深技术专家

缺点 / 挑战

  • 处于传统车企向智能化转型的核心赛道,技术挑战大且行业前景广阔
  • 面临激烈的市场竞争和技术迭代压力,对创新能力和抗压能力要求极高

角色解读

  • 可向更高层级的技术副总裁或首席技术官方向发展,成为汽车行业顶尖的智能底盘技术专家
  • 也可转型为专注于智能网联汽车平台化开发的战略顾问或创业合伙人
  • 制定公司底盘领域的顶层技术战略与中长期发展规划,统筹智能底盘电控演进与机械平台共用化战略
  • 主导底盘机械与电控双板块的平台化协同开发,突破线控底盘、AI底盘等核心技术难题
  • 构建底盘平台化开发及质量管控体系,确保符合国内外最新法规标准
  • 负责底盘核心技术团队的建设与高端复合型人才培养
  • 精通智能底盘行业技术趋势与顶层战略逻辑,深刻理解集中式域控架构、机电一体化底盘、平台化模块化底盘的演进路线
  • 掌握底盘机械+电控双板块核心开发体系,包括悬架、制动、转向等总成结构及域控制器架构
  • 熟悉国内外底盘法规与质量体系,如ISO26262、ISO/SAE21434等
  • 具备优秀的团队管理、统筹协调及跨部门沟通能力

申请策略

  • 深入了解东风日产在智能电动化方面的战略布局,展示个人愿景与公司发展的契合度
  • 准备详细的项目案例,说明如何解决复杂的技术难题和管理挑战
  • 突出展示在智能底盘、线控底盘、域控制器等领域的具体项目成果,特别是主导过的量产项目
  • 强调在平台化开发、模块化设计方面的成功经验,以及带来的成本降低或效率提升数据
  • 列举获得的技术专利和发表的学术成果
  • 加强对AI底盘、自动驾驶协同控制等前沿技术的跟踪学习
  • 提升对国际最新法规标准的理解和应用能力
  • 强化数字化管理工具的使用,提高团队管理和项目执行的效率

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)来回答项目相关问题,重点突出个人在其中的角色、采取的关键行动以及最终取得的量化成果
  • 对于战略类问题,结合行业趋势和公司实际情况,提出有见地的观点和建议
  • 请分享一个你主导的智能底盘平台化开发项目,你是如何平衡机械与电控需求的?
  • 面对线控底盘等新技术的快速迭代,你如何制定公司的技术路线图?
  • 在跨部门协作中,遇到重大技术分歧时,你通常如何协调解决?
  • 你对ISO26262等功能安全标准在实际项目中的应用有哪些实践经验?
  • 如何构建和培养一支兼具机械与电控能力的复合型研发团队?
  • 深入研究东风日产最新的车型和技术发布,了解其智能底盘技术的发展方向

职位点评

薪资福利85
成长发展90
工作生活60
使命价值75

薪资福利

85较高

作为跨国巨头的高级管理岗位,虽然JD未明确薪资,但此类职位通常提供极具竞争力的薪酬包和完善的福利待遇,满足度高。

薪资信号面议 (4.0千–7.0万/月)

成长发展

90较高

职位涉及智能底盘、AI底盘等前沿技术领域,且要求制定顶层战略,对个人技术视野和管理能力的提升空间巨大。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈智能底盘、线控底盘、AI底盘、域控制器、ISO26262
业务类型profit_center

工作生活

60中等

高级管理岗位通常工作强度较大,责任重,但作为成熟外企,可能在WLB方面有一定保障,具体需进一步确认。

工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

75中等

致力于提升整车性能和魅力价值,推动行业技术进步,具有一定的社会影响力和职业成就感。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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