东风日产
研发高级总监（智驾算法与产品）(J11696)
研发高级总监（智驾算法与产品）(J11696)
发布于 1 小时前高层管理(VP/总经理/CEO)
全职员工仅现场办公自动驾驶
自动驾驶
Aspice
Iso 26262
Vla
团队管理
多模态交互
智能驾驶
端到端大模型
系统架构
值不值得投
72综合评分
综合评分 72
前沿智驾技术领军者，高成长平台，高压高回报，WLB待确认
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
8.0万
比自动驾驶中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
28 个在招
市场机会
选择适中
广州 · 自动驾驶 · 11 个在招
职位详情
关于这个职位
作为智驾算法与产品的高级总监，您将制定智能驾驶长期技术战略与产品路线图，领导端到端大模型等前沿技术的研发落地
负责智驾系统整体架构设计、核心算法突破及合规体系建设，打造舱驾融合的高体验交付，并组建与管理高绩效技术团队，推动技术向商业价值转化
最低要求
学历背景：本科及以上学历（硕士及以上优先），计算机科学与技术、人工智能、自动化、电子信息工程、车辆工程等相关专业
工作经验：8年以上智能驾驶算法、智驾产品相关研发工作经验，其中至少5年以上智驾系统/端到端算法主导开发经验，3年以上高级专家/技术负责人岗位经验
主导过3款及以上量产乘用车智驾系统开发及量产落地项目，熟悉整车开发V流程及ASPICE，有端到端大模型、VLA、世界模型量产落地经验者优先
专业技能：
（1）精通智驾全栈技术与统一量产架构设计，深入理解经典安全关键系统与学习型自主的融合，具备系统级安全、冗余、回退与降级模式设计能力
（2）精通端到端大模型、VLA及深度学习架构（CNN、Transformer、多模态融合、策略模型），熟悉云端大规模训练平台、数据驱动管线与数据闭环，掌握车端部署、量化压缩与实时性能优化
（3）精通ISO 26262、ISO 21448（SOTIF）及ASPICE标准与整车准入合规，具备HMI与多模态产品化思维及研发预算、BOM成本管控意识
能力素质：具备极强的技术前瞻性和技术判断力，优秀的团队管理、统筹协调及跨部门沟通能力
具备良好的项目管理、风险把控及成本管控意识，自驱力强、抗压能力强，做事严谨细致，具备强烈的责任心与创新意识，能以终为始推动目标达成（功能、品质、成本）
工作职责
战略与规划：制定智能驾驶长期技术战略规划与产品路线图，洞察端到端大模型、VLA、世界模型、物理AI等前沿演进，统筹技术、产品与体验一体化布局，确保技术决策服务公司商业目标
系统架构与技术决策：作为技术总负责人，领导并决策智驾系统的整体架构设计（包括感知、定位、规控、地图、车控、数据闭环等），确保其先进性、安全性、可扩展性及成本最优
定义核心子系统的技术方案、接口规范与性能指标
智驾软件突破：带领团队突破智驾算法和智驾底软上的逐级突破，带领团队突破Buy的模式，掌握技术主导权
流程、合规与交付责任：建立符合ASPICE、ISO 26262、ISO 21448（SOTIF）及准入法规的研发流程、技术规范与质量体系
舱驾融合与体验交付：主导平台化HMI与交互体验体系，推进多模态交互与AI个性化体验，建立体验度量与设计资产，打造发布会级亮点体验，推动智驾能力向用户价值转化
组织、人才与合作生态：负责组织设计、核心人才引进、梯队建设，打造高绩效技术团队
整合内外部资源，管理供应商、高校及研究机构战略合作，参与行业标准制定，构建技术护城河
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势：依托东风日产这一跨国巨头，拥有充足的资源支持前沿技术研发
- 技术前沿：直接参与端到端大模型、VLA等最新技术的落地，保持技术领先性
- 职业高度：作为高级总监，拥有极大的技术决策权和团队管理权限，职业成就感强
- 行业前景：智能驾驶是汽车行业核心赛道，该岗位处于价值链顶端
- 竞争环境：面临来自造车新势力及科技巨头的激烈人才与技术竞争
- 管理复杂度：需协调多方供应商、高校及内部部门，沟通成本高
- 适合拥有深厚智驾技术背景、丰富量产经验及强大团队管理能力的高级技术专家或现任技术总监
缺点 / 挑战
- 转型压力：传统车企向智能化转型过程中，需平衡新技术引入与传统流程规范的冲突
- 合规挑战：需严格遵循多项国际安全标准，对系统可靠性要求极高，容错率低
角色解读
- 向企业首席技术官（CTO）或更高阶技术副总裁发展，统领公司整体技术战略
- 成为智能驾驶领域的行业领军人物，参与制定国家级或国际标准
- 转型为兼具技术深度与商业广度的复合型高管，负责更大规模的业务单元
- 制定智能驾驶中长期技术战略与产品路线图，把握端到端大模型等前沿方向
- 担任技术总负责人，决策智驾系统整体架构，领导算法突破与底层软件掌控
- 建立符合国际标准的研发流程与质量体系，确保合规与安全
- 组建与管理高绩效技术团队，整合内外部生态资源
- 深厚的智驾全栈技术背景，精通端到端大模型、VLA及深度学习架构
- 丰富的量产项目主导经验，熟悉整车开发V流程及ASPICE、ISO 26262等标准
- 卓越的技术前瞻性与系统架构设计能力，具备成本管控与商业化思维
- 强大的团队管理与跨部门协调能力，能推动技术向用户体验转化
申请策略
- 关注东风日产最新的智能化战略动向，在面试中展现与公司战略的一致性
- 准备具体的案例，说明如何在复杂环境下解决技术难题并推动项目落地
- 突出主导过的3款以上量产智驾系统项目，强调从研发到落地的全流程经验
- 展示在端到端大模型、VLA等前沿技术上的具体实践成果与专利
- 体现对ISO 26262、ASPICE等标准的深刻理解及合规体系建设经验
- 强调团队搭建、人才培养及跨部门协作的成功案例
- 深入研究端到端大模型在智驾领域的应用现状及未来趋势
- 提升对多模态交互与用户体验设计的理解，强化产品思维
面试指南
- STAR法则：情境-任务-行动-结果，重点突出个人在其中的关键作用与决策逻辑
- 技术深度与广度结合：既展示对具体技术细节的理解，又体现对行业趋势的宏观把握
- 数据与结果导向：用量化指标（如性能提升、成本降低、安全事故率下降等）证明成果
- 战略思维：回答管理类问题时，展现对公司商业目标的支持与长远规划
- 请分享一个你主导的智驾系统从0到1量产落地的完整案例，遇到的最大挑战是什么？
- 如何看待端到端大模型与传统模块化方案在智驾系统中的优劣及融合路径？
- 如何平衡技术创新速度与ISO 26262等安全合规要求之间的矛盾？
- 你如何构建和管理一支高绩效的智驾研发团队？
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值70
薪资福利
75中等
虽然JD未明确薪资，但作为跨国巨头的高级总监岗位，通常提供具有竞争力的薪酬包和完善的福利体系，满足补偿性动机。
薪资信号面议 (6.0千–10.0万/月)
成长发展
85较高
职位涉及前沿技术（端到端大模型、VLA）及管理职责，提供广阔的技术探索空间和高阶管理成长机会。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈端到端大模型、VLA、世界模型、物理AI、Transformer、多模态融合
成长机会核心人才引进、梯队建设、行业标准制定
业务类型profit_center
工作生活
50较低
高管岗位通常工作强度较大，且制造业/汽车行业对交付节点敏感，WLB可能受限，JD未提及弹性工作制。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
智能驾驶技术旨在提升出行安全与效率，具有显著的社会价值，且公司在推动技术本土化与标准化方面有使命感。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号确保技术决策服务公司商业目标、推动智驾能力向用户价值转化
创新程度积极采用新技术
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