佛瑞亚佛吉亚
Innovation Project Engineer
Innovation Project Engineer
发布于 大约 16 小时前基层主管/组长
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
项目与项目集管理
创新管理
可持续发展
团队管理
客户关系管理
汽车开发
知识产权保护
英语
跨职能协调
项目管理
AI 估算 · 35k–55k
汽车行业资深项目管理岗，上海外企薪资水平，10年经验具竞争力。
职位详情
关于这个职位
该职位负责领导创新项目从概念到验证的全流程管理，包括预算控制、跨职能团队协调、里程碑审查与知识管理
你将与研发、设计、采购、市场等多个部门协作，推动汽车领域前沿技术的落地，并直接监督创新工程师团队
适合具备深厚工程背景和项目管理经验的资深人士
最低要求
工程学硕士（Master）学位，理想情况下具备以下工程学科之一：模具、聚合物/复合材料、运输/汽车、机构、机电一体化、HMI、照明、虚拟/增强现实或工业设计
在工业环境中具有至少10年的开发经验，尤其是汽车行业
至少2年的团队管理经验
了解OEM开发流程并理解客户需求
结构化、系统化，具备科学和工程思维
自我驱动、充满活力
具有国际视野
必须精通英语
工作职责
使命、角色和职责：**
创新职能绩效管理，包括预算、新创意和M3数量、创新销售、开放创新生态系统
作为关键客户接口，负责创新推广、常规技术交流、科技日、车展
作为FIS全球创新网络中客户活动和资源管理的关键接口
关键职责：**
项目规划与预算控制：定义项目目标、计划、资源、时间表和预算
监控项目成本并启动纠正措施或预算调整
跨职能创新项目管理：领导并协调跨职能（如GTS、测试、设计、采购、营销、质量）的创新项目，以提供概念研究、可行性分析和验证计划，与全球创新流程保持一致
项目审查和里程碑治理：组织并定期向关键利益相关者和创新委员会进行项目审查和里程碑演示
确保明确的决策、行动和跟进
创新交付物和知识管理：确保创新成果的适当文档化，包括报告、概念、原型和仿真
维护项目文档并为知识管理系统做出贡献
创新转移、知识产权保护和团队领导：支持创新项目顺利转移到量产开发，确保专利保护，管理外部合作伙伴和供应商，并监督创新工程师和跨职能团队成员
监督创新工程师和职能团队成员（工业设计、GTS、PTE等）
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 全球第七大汽车供应商，平台稳定，资源丰富，具有广阔的职业发展空间
- 处于可持续出行技术前沿，有机会接触HMI、虚拟现实等新兴技术，提升技术视野
- 提供系统的培训体系（如FORVIA University），支持持续学习
- 国际化环境，与全球团队协作，有助于积累跨文化管理经验
- 汽车行业竞争激烈，创新项目需平衡技术可行性与商业价值，决策难度高
- 对团队管理经验有一定要求，若缺乏管理经验，初期适应可能吃力
- 适合具有丰富汽车工程背景、热爱项目管理、具备跨职能领导力，并希望在可持续出行领域发挥影响力的资深专业人士
缺点 / 挑战
- 需要同时管理多个创新项目和复杂干系人，工作强度和压力较大
角色解读
- 可向创新项目总监或研发管理层发展，领导更大规模的创新组合
- 也可转向业务部门担任产品线技术负责人，将创新成果商业化
- 在跨国公司中，有机会参与全球项目，拓展国际视野和领导力
- 负责创新项目的全流程管理，包括规划、预算、资源、时间线监控与成本控制
- 协调研发、测试、设计、采购、营销、质量等多部门，推动概念研究、可行性分析和验证
- 组织项目审查和里程碑会议，向创新委员会和关键干系人汇报进展，确保决策落地
- 管理创新成果的知识沉淀，推进专利保护和创新转移至量产项目
- 丰富的汽车行业开发经验（至少10年），熟悉OEM开发流程
- 出色的项目管理能力，包括预算控制、里程碑管理和跨职能协调
- 团队管理经验，能够监督和指导创新工程师及跨职能成员
- 流利的英语沟通能力和国际化工作思维，能与全球网络协作
申请策略
- 调研Forvia的可持续出行战略和近期创新成果，在面试中展现认同感
- 准备好案例演示，展示你如何管理复杂项目并推动跨部门合作
- 突出10年以上汽车行业研发经验，重点展示与创新相关的项目成果
- 强调预算管理、跨职能协作和团队领导的具体案例（如成功交付的项目）
- 展示对OEM开发流程的熟悉程度，以及客户需求导向的能力
- 如有专利、创新提案或国际项目经验，务必突出
- 如果缺乏正式项目管理认证（如PMP），可提前学习项目管理和敏捷方法论
- 加强技术知识广度，了解机电一体化、HMI、照明等领域的最新进展
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化描述项目经验，突出量化成果
- 结合公司文化，强调团队协作、创新和成就动机
- 对于战略类问题，展现系统思考和行业洞察力
- 请描述一个你在汽车行业成功推动创新项目从概念到落地的案例
- 你如何管理多个跨职能团队之间的冲突和优先级？
- 当项目预算超支或时间延迟时，你会采取哪些纠正措施？
- 你对可持续出行和碳中和在汽车行业的应用有何见解？
- 请举例说明你如何保护创新成果的知识产权
职位点评
76
综合评分
全球汽车巨头创新项目管理岗，薪资优厚，发展前景好，但工作地点固定，WLB未明确。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求职业成长、对汽车创新和可持续发展有热情的资深工程管理人员。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活65
使命价值80
薪资福利
75中等
作为全球第七大汽车供应商的研发岗位，薪资和稳定性均较有保障，但具体福利未在JD中透露，整体回报处于行业中上水平。
薪资信号未披露（AI估算：35K-55K/月）
成长发展
85较高
该职位提供丰富的培训资源和职业发展机会，处于汽车技术创新前沿，能有效满足成长需求。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈Mechatronics、HMI、Lighting、Virtual/Augmented Reality、Polymer/Composite
成长机会career development、training、FORVIA University
业务类型ambiguous
工作生活
65中等
职位未明确工作模式，但作为外企研发岗，通常较为规范，不过具体弹性空间需入职确认。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
职位服务于可持续出行和碳中和目标，创新工作具有明确的社会价值，公司使命清晰。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号sustainable mobility、CO2 Net Zero、Paris Agreement、recyclability、circular economy
创新程度积极采用新技术
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