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康明斯
Senior Quality Engineer - TT 高级质量工程师 - TT
立即应聘

Senior Quality Engineer - TT 高级质量工程师 - TT

发布于 41 分钟前

普通员工/个人贡献者

AI 估算 · 1.8–2.8万 · AI 参考估算
无锡市
中级经验
本科
全职员工仅现场办公质量管理
质量管理
Apqp
Ppap
Quality 4.0
六西格玛
客户导向
持续改进
数据分析
问题解决
项目管理

值不值得投

78综合评分

综合评分 78

外企大厂稳定高薪、前沿质量技术栈，但需完全坐班，适合求稳且抗压强的质量专家

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。

薪资怎么样

2.3万

比质量管理中位数高

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 140 个在招 · 其中质量管理 2 个

市场机会

选择面较广

无锡 · 质量管理 · 78 个在招

职位详情

关于这个职位

该职位是康明斯位于无锡的高级质量工程师，主要负责对接客户需求，解决产品与制程质量问题

核心职责包括主导客户满意度指标、处理客诉与纠正措施、领导六西格玛持续改进项目以及执行质量审核
需具备汽车行业标准工具（如APQP/PPAP）应用能力及质量管理经验

最低要求

拥有学院或大学学历或同等学位，工程或相关技术/科学专业优先

需要中级水平的制造或质量经验
至少2年相关的制造/质量经验
汽车行业或类似受监管行业的管理经验优先

工作职责

开发、阐述并转化客户对站点质量的期望和要求

使用以客户为中心的指标来优先考虑客户质量需求和问题，并就站点质量资源的优先级提出建议
作为与客户站点级别联系的主要联系人
负责适用于工厂客户问题的相关系统，如纠正措施请求、供应商纠正措施请求、不合格品报告等
领导遏制活动
促进持续改进的质量活动，以减少缺陷的可能性，并确保在工艺、外购件和产品设计方面的持续改进
确保产品和工艺开发符合质量标准及站点特定的客户要求
识别问题、确定行动优先级、领导或参与六西格玛项目/持续改进或首选客户方法论
通过验证产品和工艺、制定关键指标、分析数据以支持决策，并向工厂领导层展示结果，领导和支持变革管理活动
领导质量审核
担任其他职能领域的质量技术资源
指导并辅导经验较少的团队成员的质量实践
可能管理和/或培养他人
识别并可能领导将当前站点流程升级为Quality 4.0原则的机会
通过价值包引入（VPI）支持安全启动倡议
应用AIAG（汽车工业行动集团）核心工具

优先资格

preferably 3 years of experience in Quality, Manufacturing, Engineering or Program Management role in the automotive industry or a similarly regulated industry.

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 依托康明斯全球平台，接触国际一流质量管理体系和数字化技术（Quality 4.0）
  • 职业稳定性高，福利体系完善
  • 能积累深厚的汽车行业质量合规与改进经验
  • 传统制造业现场工作强度较大，需频繁协调多方资源
  • 适合具备汽车行业背景、擅长系统性问题解决、抗压能力强且希望在外企长期发展的质量专业人员

缺点 / 挑战

  • 需直接面对客户压力，处理复杂的质量投诉与追溯
  • 对英语沟通能力及国际标准理解要求较高

角色解读

  • 可向高级质量专家（SQE/PE方向）、质量经理或工厂运营管理层发展
  • 随着数字化转型深入，也可向智能制造或质量数据分析师方向转型
  • 作为客户与工厂之间的质量桥梁，将外部客户需求转化为内部质量控制标准
  • 主导处理重大质量异常、推动六西格玛改进项目，并运用Quality 4.0数字化工具提升质量体系效能
  • 精通APQP、PPAP等汽车行业核心质量工具
  • 具备扎实的六西格玛统计分析与问题解决能力
  • 熟悉Quality 4.0数字化质量管理理念
  • 优秀的跨部门沟通与客户管理能力

申请策略

  • 准备具体的STAR案例，展示如何处理棘手的客户投诉或推动跨部门质量改进
  • 了解康明斯最新的可持续发展战略和质量愿景
  • 突出展示在汽车行业（特别是商用车或内燃机领域）的质量管理经验
  • 量化六西格玛项目带来的成本节约或缺陷降低成果
  • 强调APQP/PPAP全流程管控能力及客户满意度提升案例
  • 深化统计学知识（Minitab/JMP等软件应用）
  • 学习Quality 4.0相关概念（如IoT在质量中的应用、数字孪生）
  • 提升商务英语写作与口头汇报能力

面试指南

  • 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）回答行为面试题
  • 对于技术问题，强调逻辑推导过程和数据支撑
  • 对于冲突场景，展现以客户为中心但兼顾可行性的平衡思维
  • 请分享一个你主导的六西格玛改进项目，你是如何定义问题并找到根本原因的？
  • 当客户的质量要求与工厂现有产能或工艺能力冲突时，你会如何协调和处理？
  • 你对Quality 4.0有哪些理解？如何在实际工作中应用数字化手段提升质量效率？
  • 请描述一次你成功处理重大客户投诉的经历，关键步骤是什么？
  • 复习AIAG五大核心工具手册要点

职位点评

薪资福利85
成长发展80
工作生活65
使命价值75

薪资福利

85较高

作为已上市的跨国巨头，康明斯提供具有市场竞争力的薪资和完善的全方位福利保障，稳定性极高，能满足求职者对薪酬和稳定性的核心诉求。

薪资信号市场水准 (1.8千–2.8万/月)
福利待遇continuous learning opportunities、supportive benefits、wellbeing、safety

成长发展

80较高

职位明确提及Quality 4.0和数字化技术应用，且公司提供持续学习机会，有利于技能更新和职业成长，但在传统制造环境下晋升速度可能受限。

技术前沿主流现代技术
技术栈Quality 4.0、digital twin、simulation、adaptive intelligence、cloud-based systems、Six Sigma、APQP、PPAP
成长机会continuous learning opportunities、Coaches and mentor quality practices、Develops talent
业务类型cost_center

工作生活

65中等

JD明确标注“100% On-Site”，意味着无远程办公选项，通勤固定；虽提及Work-life balance文化，但制造业质量岗通常伴随一定的现场压力和响应要求。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡work-life balance

使命价值

75中等

公司聚焦于可持续发展和技术创新，质量工作直接关系到产品可靠性和客户安全，具有明确的社会价值和行业影响力，能带来较强的职业使命感。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号focus on sustainability、long-term growth、innovative technology
创新程度积极采用新技术

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