康明斯
Supply Planning Coordinator - Level III - SHOP
Supply Planning Coordinator - Level III - SHOP
发布于 1 天前普通员工/个人贡献者
全职员工混合式弹性办公供应链管理
供应链管理
Mrp系统
Pfep
供应商协同
供应链管理
库存控制
数据分析
物料计划
生产调度
值不值得投
72综合评分
综合评分 72
外企制造背景、侧重供应链规划与库存优化，提供系统培训与可持续文化，适合追求稳健发展的专业人士
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.3万
比供应链管理中位数低
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 130 个在招 · 其中供应链管理 4 个
市场机会
选择适中
武汉 · 供应链管理 · 28 个在招
职位详情
关于这个职位
负责根据主生产计划和客户需求制定物料采购与生产订单，跟踪订单执行进度，协调供应商缩短交期并优化库存结构
通过监控关键绩效指标（KPI）和运用PFEP等工具，确保物料准时交付，支持生产线高效运转
最低要求
高中或同等学历
具备材料计划、生产调度、制造或库存控制等相关领域的显著工作经验或专业技能
工作职责
Health, Safety & Environmental (HSE): 报告任何工伤、疾病、事故或隐患
遵守HSE标准、政策、程序及法规
参与HSE培训
Quality: 遵循适用的标准作业、流程文档和质量程序
对物料计划主数据（提前期、订单数量等）进行质量检查，采取行动支持PFEP
及时与质量部门合作处置不合格物料
Delivery: 启动采购和生产订单以支持需求计划
参与与采购经理、供应商及其他康明斯实体的分配会议，了解约束的性质和影响
与供应商合作减少提前期和订单数量，平衡供需
与组织内的供应链计划员协作，将过剩库存重新定位到有需求支持的地点
提供关于库存可用性和积压订单恢复计划的准确、及时更新
管理零件变更请求及爬坡/降坡活动，在满足需求的同时最小化呆滞库存
定期核对关键供应商、关键零件和逾期订单的订单板
支持“交付供应商改进流程”倡议以提升绩效指标
记录、沟通并跟进影响计划执行能力的行动项
对支持最终客户需求的供应商排程交付承担所有权和责任
展示核心胜任力的目标熟练水平
保持灵活性并完成其他杂项职责以满足业务目标
Teamwork: 在指定团队及所有支持团队内有效沟通
按照业务需求和职业目标完成培训和个人发展
参与改进（质量、安全、流程、物料流动等）项目
优先资格
商业、工程或相关领域的大学本科学历优先
可能需要符合出口管制或制裁法规的许可资质
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 外企体系规范，提供系统的供应链方法论培训（如PFEP、KPI管理）
- 技术栈贴近制造业主流实践，可积累扎实的计划与库存管控经验
- 企业文化重视员工福祉与可持续发展
- 库存周转与呆滞料控制指标严格，需在成本与交付间反复权衡
- 跨部门沟通协调成本高
- 具备制造业供应链实操经验、擅长数据驱动决策与跨团队协作、追求稳定平台与长期职业发展的求职者
缺点 / 挑战
- 制造业交付压力大，需频繁应对供应商交期波动与产能瓶颈
角色解读
- 可向高级供应链计划员、供应链主管或生产运营经理方向发展，逐步负责更大范围的计划网络与跨厂区资源调配
- 负责拆解主生产计划，生成物料采购与生产订单，并实时跟踪订单执行状态
- 熟练掌握物料计划系统（MRP/ERP）、PFEP方法论及Excel数据分析工具，具备供应商协同与库存优化能力
申请策略
- 提前了解康明斯在华业务布局与发动机制造流程
- 准备1-2个供应链危机处理或流程优化的完整案例，面试时重点展示问题解决框架
- 突出物料计划与生产调度经验，量化库存周转率提升、呆滞料降低比例或交付准时率改善成果
- 强调PFEP落地与系统异常处理能力
- 深化MRP/ERP逻辑与主数据管理知识
- 学习精益生产与VMI/寄售库存模式
- 提升SQL或Power BI等数据可视化工具应用能力
面试指南
- 采用STAR法则结构化回答：先说明业务背景与约束条件，再阐述数据诊断过程（如分析提前期波动、安全库存设定），接着描述跨部门协同动作（采购、生产、质量），最后用量化结果验证方案有效性，并补充后续防错机制
- 如何平衡库存持有成本与客户交付准时率？
- 遇到核心供应商突发交期延误，你的应急处理流程是什么？
- 请分享一次你通过PFEP或主数据优化提升计划准确率的经历
- 如何在多品种小批量模式下进行产能与物料匹配？
- 复习供应链核心指标（OTIF、Inventory Turnover、DOH）的计算口径
- 熟悉MRP运算逻辑与安全库存模型
- 梳理过往降本增效或系统上线项目细节，准备可复用的数据看板截图或流程图
职位点评
薪资福利72
成长发展76
工作生活68
使命价值71
薪资福利
72中等
上市公司背景提供稳定的薪酬结构与完善福利，整体待遇处于武汉制造业市场中上水平，能满足基础保障与长期稳定性需求。
薪资信号市场水准 (9.0千–1.6万/月)
福利待遇continuous learning opportunities、supportive benefits、values your wellbeing, safety and work-life balance
成长发展
76中等
岗位深度绑定PFEP、KPI管理与系统异常根因分析，提供持续学习与个人发展路径，技术体系成熟且贴近行业主流实践。
技术前沿主流现代技术
技术栈Materials Planning System、PFEP、Master Supply Scheduling、Excel、Access
成长机会continuous learning opportunities、personal development in line with business requirements
业务类型cost_center
工作生活
68中等
JD明确提及重视工作与生活的平衡及员工福祉，但制造业计划岗通常需响应产线节奏与交付节点，实际工作强度可能随订单周期波动。
工作模式混合式弹性办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡values your wellbeing, safety and work-life balance
使命价值
71中等
企业明确聚焦可持续发展与创新技术，业务定位长期增长导向，能为从业者提供具有社会价值感与技术演进空间的职业环境。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号focus on sustainability、innovative technology、positioned for long-term growth
创新程度积极采用新技术
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