友邦保险
Senior Manager, Innovation Excellence
Senior Manager, Innovation Excellence
发布于 大约 8 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公技术管理
技术管理
Api
CI/CD
Genai
Llm
Sdlc
云应用
利益相关者管理
治理
解决方案架构
值不值得投
72综合评分
综合评分 72
跨国企业高级管理岗，前沿技术，发展空间大，但WLB可能一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
65K
比技术管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 330 个在招 · 其中技术管理 2 个
市场机会
选择面较广
上海 · 技术管理 · 82 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位隶属于友邦保险集团创新办公室，负责推动工程卓越与创新实践，制定并优化软件开发治理标准，为AI驱动的数字化项目提供架构咨询与质量保障
你将与全球技术团队及风险部门紧密合作，在确保合规与风险控制的前提下，提升交付效率与质量，并参与制定面向AI时代的SDLC流程
适合具备深厚软件工程背景、对技术治理与创新充满热情的高级人才
工作职责
创新卓越与标准**
建立并持续改进GIO创新项目的实践标准、工程指南、审查标准和质量期望
定义实用的框架、模板和剧本，以提高交付一致性、解决方案质量、可维护性和跨项目团队的重用
通过识别重复出现的问题、总结经验教训并将其转化为可操作的工程和治理改进，领导持续改进计划
促进以质量、可衡量结果、交付卓越和负责任地采用新技术为重点的纪律性创新文化
解决方案与架构咨询**
在项目启动时向GIO项目团队提供解决方案设计和架构建议，帮助团队从一开始就与既定原则、交付标准和业务目标保持一致
为AI-enabled和数字化解决方案提供架构选项、技术选择、交付权衡和实施考虑方面的实用指导
支持项目团队尽早解决设计风险，提高解决方案质量，减少不必要的返工，并提高交付信心
技术审查与交付质量治理**
召集并支持移动技术审查委员会及相关治理论坛，审查解决方案提案，评估准备情况，并支持高质量交付
审查已完成的解决方案，并参与根据定义的技术、运营和业务期望对交付质量和结果进行签核
记录审查结果、风险、建议和整改措施，并跟踪关闭情况，确保审查结果得到有效实施
确保解决方案在架构质量、可扩展性、安全性、可维护性、用户体验和重用方面得到审查
质量评估、基准测试与高管报告**
开发评估框架，使项目团队能够在交付和发布后改进周期中评估、衡量和跟踪产品质量
定义相关的质量指标、记分卡和报告机制，以将产品与内部期望和外部市场实践进行基准比较
为高管准备简洁的进度更新和见解，突出质量趋势、改进优先事项、基准结果和交付有效性
AI时代的SDLC与治理优化**
与GTO和集团风险部门合作，优化AI-enabled交付的SDLC和治理流程，平衡速度、控制、可审计性和负责任的创新
识别流程简化和自动化机会，以降低时间和成本占项目成本的比例，同时保持风险、安全和合规要求
支持治理控制、审查检查点和交付实践的演进，以更好地适应新兴AI用例、实验模式和规模化生产需求
优先资格
计算机科学、工程、信息系统或相关学科学位
在软件工程、解决方案架构、平台交付、云应用、API、数据集成、移动解决方案或AI产品方面有丰富经验
在多个团队或产品中建立工程标准、审查实践、质量控制或交付治理方面有成熟经验
具备在项目早期阶段提供解决方案和架构设计建议并影响结果的能力
在企业环境中支持技术审查委员会、架构治理论坛或结构化签核流程的经验
对SDLC、测试、代码质量控制、发布治理、运营就绪和基于风险的交付流程有良好理解，包括对AI解决方案的适应
有设计评估框架、记分卡、KPI或基准方法来评估产品质量、交付成熟度或工程有效性的经验
对CI/CD、自动化实践、源代码控制、测试框架和交付工具有实际了解，并能识别在不影响治理的情况下提高效率的机会
接触过GenAI、LLM应用、代理工作流或新兴技术交付者优先
具备较强的分析和解决问题的能力，能够平衡创新速度、质量、治理和长期可维护性
具备跨工程、架构、产品、安全、风险和高级管理层的高效利益相关者管理和沟通能力
有在受监管、区域或大型企业环境中工作的经验者优先
具备良好的英语书面和口头表达能力
能够在多语言区域团队中工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在大型跨国企业担任管理职位，能够参与制定全球技术标准，影响范围广
- 工作涉及AI、GenAI等前沿技术，有助于保持技术视野的领先
- 公司提供良好的职业发展平台和培训机会，有助于个人成长
- 需要平衡创新速度与治理要求，在快速变化的环境中做出明智决策
- 跨部门协作复杂，需要处理多方利益相关者的需求
- 适合有丰富软件工程背景，对技术治理和AI创新有热情，并具备出色领导力和沟通能力的中高级管理人才
缺点 / 挑战
- 工作强度可能较高，需要适应快节奏和高压力的工作环境
角色解读
- 可以晋升为集团创新办公室的技术总监或首席架构师，负责更广泛的创新战略
- 可以转向更高级的管理岗位，如工程副总裁，领导整个工程组织
- 在保险科技领域积累深厚经验，成为行业内的技术治理和AI应用专家
- 制定并维护工程实践标准、审查流程和质量期望，确保创新项目交付的一致性和高质量
- 为项目团队提供解决方案架构建议，特别是在项目启动阶段，帮助团队做出正确的技术决策
- 主持技术审查委员会，评估解决方案的成熟度，并跟踪审查结果的落实
- 与集团技术办公室和风险部门合作，优化AI时代的SDLC和治理流程，平衡创新速度与风险控制
- 深厚的软件工程和架构设计背景，熟悉云应用、API、数据集成和移动解决方案
- 在建立工程标准、质量控制和交付治理方面有实际经验，能够影响多个团队
- 熟悉SDLC、测试、代码质量、发布治理和风险控制流程，并能适应AI技术
- 出色的沟通和利益相关者管理能力，能够与工程、产品、风险和高管有效沟通
申请策略
- 了解友邦保险在数字化转型方面的战略，以及集团创新办公室的定位
- 准备一些关于如何平衡创新与治理的案例，展示您的思考
- 突出您在建立工程标准、质量控制和交付治理方面的具体成就，例如成功实施的质量改进项目
- 强调您在AI或GenAI项目中的经验，特别是如何将新技术应用于实际业务场景
- 展示您与跨职能团队（如工程、产品、风险）合作的经验，以及如何影响决策
- 深入学习GenAI、LLM和代理工作流等新兴技术，了解其在企业中的应用
- 提升对SDLC和治理流程的理解，特别是如何为AI项目调整流程
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来回答行为问题
- 对于技术问题，先阐述原则，再结合具体经验，最后强调结果
- 对于战略问题，展示您的全局观，并联系公司目标
- 请分享一个您建立工程标准或治理框架的案例，以及它如何影响交付质量
- 在AI时代，您认为SDLC流程需要哪些调整？如何平衡速度与风险？
- 您如何评估一个解决方案的架构质量？请举例说明
- 如何与不同利益相关者沟通技术决策？
- 您对GenAI在保险行业的应用有何看法？
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值70
薪资福利
75中等
作为跨国企业的高级管理岗位，薪资水平通常较高，但JD未提及具体福利，稳定性较好。
薪资信号面议 (50K-80K/月)
成长发展
85较高
职位涉及AI、GenAI等前沿技术，且强调持续改进和标准制定，有利于个人成长。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈GenAI、LLM、AI、SDLC、CI/CD
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
JD未提及工作模式，但作为管理岗位可能需要现场办公，且未提及弹性工作，WLB可能一般。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
公司强调健康、可持续的未来，职位与数字化转型相关，具有一定社会意义。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号healthier, more sustainable future
创新程度积极采用新技术
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