友邦保险
高级经理，团险核心系统开发
高级经理，团险核心系统开发
发布于 大约 13 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
技术管理
Restful
Spring Mvc
Sql
云原生
保险核心系统
团险
微服务
项目管理
Ebaotech
AI 估算 · 40k–70k
外资保险技术管理层，要求10年以上经验，薪资对标市场高端水平，年终奖通常丰厚。
职位详情
关于这个职位
该职位是友邦保险团险核心系统开发的高级经理，负责Java/J2EE系统的开发与维护，带领供应商团队完成项目，并优化端到端交付流程
需要10年以上寿险科技经验，熟悉微服务、云原生及AI在理赔中的应用
适合有保险行业背景、希望进入管理岗的技术专家
最低要求
系统、软件工程、计算机科学或相关专业学士学位
至少10年寿险科技工作经验，其中至少2年专注于团险、健康险、企业福利或员工福利平台
有设计和实施企业级保险平台（如eBaoTech、Sino-soft）的实际经验，熟练掌握微服务、业务规则引擎、AI理赔自动化和云原生基础设施
具备从需求规格、需求分解、详细设计、实现到验证的系统开发经验
深入了解团险工作流程：雇主端（计划配置、保费分配）、员工端（福利选择、健康服务激活、自助理赔）和服务端（TPA协调、核保/理赔审核、健康项目履行）
良好的面向对象编程、设计模式、数据结构、代码性能分析和优化知识
扎实的Java、Spring MVC、RESTful、iBatis、Hibernate、JavaScript、HTML5等经验
项目管理经验，包括项目需求定义、计划制定、进度监控和技术转移
熟悉SQL和数据库设计
工作职责
开发和实施面向保险业务应用的Java/J2EE软件架构和系统
编写设计规格和单元测试文档
与业务用户沟通，制定需求和计划，提供技术解决方案
排查现有团险系统的问题，确保其稳定性
亲自动手进行系统升级和测试
领导软件工程领域的供应商团队，提供指导与培训，支持他们按要求完成项目任务
参与或领导整个项目生命周期的项目
提供及时、准确、详细的报告和演示
管理内部IT项目，优化系统功能并提高系统稳定性
设计、制度化并持续优化端到端的软件交付流程，与保险业务周期和合规要求深度对齐
按要求为最终用户提供技术支持
优先资格
拥有PMP认证或MBA背景者优先
熟悉Sinosoft或eBaotech团险核心系统者优先
熟悉保单服务、续期保费、账单生成、到期业务者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 外资保险巨头，平台大，稳定性高，福利待遇完善
- 接触核心系统开发，技术栈现代，包含微服务、云原生、AI等前沿技术
- 管理职责明确，可锻炼领导力与项目管理能力，职业发展空间大
- 技术更新快，需要不断学习，且系统涉及核心业务，容错率低
- 适合具有多年保险科技开发经验，希望从技术专家向技术管理者转型的资深工程师
缺点 / 挑战
- 对经验要求高（10年+），且需要深度的保险行业知识，门槛较高
- 工作涉及团队管理和项目交付，压力较大，可能需要处理复杂利益相关方关系
角色解读
- 可向更高层的技术管理岗位发展，如IT总监或CTO，负责更大范围的系统战略
- 也可在保险科技领域深耕，成为团险核心系统专家，主导行业解决方案
- 有机会参与跨国项目的管理，拓展国际视野，未来可能轮岗到其他市场
- 负责团险核心系统的架构设计与开发，基于Java/J2EE技术栈实现保险业务应用
- 管理并领导供应商开发团队，提供技术指导与培训，确保项目按计划交付
- 与业务用户沟通需求，提供技术解决方案，并负责系统故障排查与稳定性保障
- 优化端到端软件交付流程，与保险业务周期和合规要求对齐
- 精通Java及主流框架（Spring MVC、Hibernate、iBatis等），熟悉微服务和云原生架构
- 深入理解团险业务流程，包括雇主端、员工端和服务端的完整工作流
- 具备项目管理能力，能够定义需求、制定计划、监控进度并协调资源
- 熟悉SQL和数据库设计，具备系统性能调试与优化经验
申请策略
- 准备一份技术+管理的综合简历，强调技术深度和领导力
- 面试时展现对保险数字化转型的热情，以及长期在友邦发展的意愿
- 突出寿险/团险系统开发经验，尤其是使用过eBaoTech或Sinosoft等平台的项目
- 强调团队管理或项目管理经历，如带领团队完成的项目规模、成果
- 详细描述技术栈，包括Java框架、微服务、云原生实践，以及AI在理赔中的应用
- 展示对团险业务流程的理解，包括雇主端、员工端和服务端的具体工作
- 如果对团险业务不熟悉，可提前学习保险基础知识和团险运营流程
- 补充项目管理知识，如PMP认证，虽然只是优先条件但能加分
面试指南
- 对于项目经验问题，采用STAR法则（情境-任务-行动-结果），突出量化成果
- 对于技术问题，先阐述原理，再结合项目经验，最后总结关键点
- 对于管理问题，体现沟通、协调和决策能力，强调结果导向和合规意识
- 请分享一个您主导的团险核心系统项目，您在其中如何管理团队和交付？
- 在微服务和云原生环境下，如何保证保险系统的稳定性和数据一致性？
- 如何处理业务用户的技术需求冲突？请举例说明
- 您如何评估和优化现有核心系统的性能？
- 请谈谈您对AI在理赔自动化中应用的理解和实际经验
职位点评
73
综合评分
外资保险巨头技术管理岗，技术前沿，薪资可观，但WLB不明确。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
最适合重视技术成长和职业发展、能承受一定工作压力的资深技术人才。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值75
薪资福利
75中等
大型上市保险公司，薪资福利体系完善，但具体薪资范围未披露，预计在市场中上水平。
薪资信号未披露（AI估算：40K-70K/月）
成长发展
80较高
职位技术要求高，涉及微服务、云原生、AI等前沿技术，同时有团队管理和项目经验积累，成长空间大。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈Java、Spring MVC、微服务、云原生、AI、SQL
成长机会coaching and mentoring
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
工作地点在上海，未提及远程或弹性工作，可能需要现场办公，WLB信息不明确。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
保险行业影响大众生活，公司强调数字化变革创造美好未来，有一定的社会意义。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号create a better future、impact the lives of millions
创新程度积极采用新技术
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