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东风汽车集团有限公司
商城运营经理-奕境

商城运营经理-奕境

发布于 大约 3 小时前

中层管理(经理/总监)

武汉市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
电商运营
C1驾照
Ps
供应商管理
品牌联名
品类规划
商城运营
数据分析
活动策划
用户运营

AI 估算 · 15k–25k

汽车行业大型国企,经理级岗位,薪资中等偏上,14薪较常见。

职位详情

关于这个职位

负责东风汽车商城整体运营,包括品类规划、供应商管理、品牌联名及营销活动,通过数据驱动提升销售与用户复购

需要具备汽车行业电商经验,熟悉用户生命周期管理,能够打造爆品并优化积分体系
该职位直接对商城营收指标负责,属于核心业务岗位

最低要求

全日制本科及以上学历,35周岁以内,市场营销、广告、传媒、汽车营销等相关专业优先

五年以上汽车行业三年及以上汽车商城运营相关经验
专业能力要求:
了解用户发展理论与方法,熟悉用户生命周期管理,熟悉用户分层运营逻辑,可清晰识别用户不同阶段、不同类别,从而制定精准化、差异化的活动策略
熟悉活动全链路工作流程(包括前期基于数据和用户洞察的策划、中期的跨部门协调与现场执行、以及后期基于关键指标的效果评估与复盘)、熟悉用户行为激励体系的实际运用(积分激励、荣誉激励),以激发用户参与热情
具备高活动策划与执行力、资源整合与协作能力、数据驱动决策能力
熟练使用Office办公软件(Word、PowerPoint、Excel),项目管理工具(如甘特图)、在线文档和设计软件PS、AI
其他要求:
持有 C1 及以上驾照,具备一定的驾驶经验,能够深入了解汽车产品与用户使用场景
能够适应一定程度的出差与加班,满足工作中的临时性任务安排,具备良好的时间管理能力与工作统筹能力

工作职责

负责生态商城策略及品类规划、产品开发、营销及运营管理

生态供应商平台搭建、供应商引入、规则制定、供应商管理及运营
品牌联名定制及周边开发、软商品引入
对商城整体营销及销售、毛利负责、提升用户复购、客单价提升、爆品打造,提升积分体系价值

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 背靠大型国企东风汽车,平台稳定,资源丰富,适合长期发展
  • 职位直接对营收负责,业绩可见度高,容易获得高层认可
  • 涉及品牌联名、爆品打造等创新工作,有较大发挥空间
  • 汽车电商处于增长期,行业经验含金量高
  • 需要适应出差和加班,工作强度较大,时间管理要求高
  • 适合有5年以上汽车行业电商经验、擅长用户运营和活动策划、且愿意在大型国企稳定发展的人

缺点 / 挑战

  • 对汽车行业经验和商城运营经验要求明确,转行者门槛较高
  • 岁年龄限制可能对部分求职者构成压力

角色解读

  • 纵向可晋升为商城总监或营销中心负责人,管理更大规模的团队和预算
  • 横向可转向汽车行业其他运营岗位,如用户增长、品牌营销或产品经理,积累行业资源
  • 未来可向新零售或数字化运营专家发展,成为汽车电商领域的资深操盘手
  • 制定生态商城整体运营策略,包括品类规划、产品开发与营销活动,确保销售目标和毛利达成
  • 搭建并管理供应商体系,引入优质合作伙伴,制定规则并监督执行,保障商城商品丰富与服务质量
  • 负责品牌联名定制及周边开发,提升商城差异化竞争力,同时通过积分体系促进用户复购与客单价
  • 运用数据分析驱动决策,持续优化活动效果,提升用户生命周期价值
  • 精通用户分层运营和生命周期管理,能制定精准化活动策略,提升不同阶段用户活跃度与转化
  • 具备全链路活动策划与执行能力,从数据洞察到跨部门协调再到效果复盘,形成闭环
  • 熟练使用Office、PS/AI等工具,具备项目管理能力,能独立推进复杂任务
  • 持有C1驾照并有一定驾驶经验,理解汽车用户使用场景,能将产品体验融入运营

申请策略

  • 申请时强调与东风汽车品牌调性的契合,展现对国企文化的适应能力
  • 准备一份详细的商城运营策略方案,展示专业度和创新思路
  • 突出汽车行业商城或电商运营经验,包括品类管理、供应商管理、活动策划的具体案例
  • 强调数据驱动决策的成绩,如通过活动提升复购率、客单价等量化指标
  • 展示跨部门协作和资源整合能力,列举成功联名或爆品案例
  • 提及C1驾照和驾驶经验,体现对汽车产品的深入理解
  • 如果尚未具备,可学习用户分层运营和积分体系设计方法,如RFM模型、会员等级制度
  • 提升数据分析能力,掌握SQL或Excel高级功能,便于从数据中挖掘洞察

面试指南

  • 用STAR法则(情境-任务-行动-结果)结构化描述项目经验,突出个人贡献和量化成果
  • 展示系统化思维:从用户洞察、策略制定、执行到复盘,强调数据驱动和闭环优化
  • 面对失败案例,坦诚反思,强调学到的方法论和改进措施,展现成长型思维
  • 请描述你之前负责的一个商城运营项目,从策略到执行的过程和结果
  • 如何通过用户分层提升商城的复购率?请举例说明
  • 如果商城需要引入一个新的品类,你会如何选择供应商并制定规则?
  • 你如何平衡短期销售目标和长期用户价值?
  • 请分享一次失败的活动经历,你学到了什么?

职位点评

61
综合评分

大型国企汽车商城运营,薪资中上,业务核心,但加班出差较多。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合追求稳定与较好薪资,能接受较高工作强度,且希望获得业务主导权的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展65
工作生活40
使命价值60

薪资福利

70中等

薪资水平在汽车行业内属于中等偏上,大型国企稳定性高,但未明确具体薪资范围,福利未知。

薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)

成长发展

65中等

岗位直接负责营收,能力锻炼充分,但晋升路径未明确提及,技术含量中等。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

40较低

明确要求出差和加班,工作强度较大,WLB一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况明确要求弹性/高强度

使命价值

60中等

汽车行业稳定,但岗位社会影响力一般,创新性中等。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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