东风汽车集团有限公司
智驾研发质量工程师-奕派科技
智驾研发质量工程师-奕派科技
发布于 1 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公质量管理
质量管理
智能驾驶
线控底盘
质量体系审核
质量管理
车辆工程
软件架构
雷达感知
值不值得投
75综合评分
综合评分 75
智驾前沿技术、国企稳定平台、发展性强、WLB待确认
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.0万
与质量管理中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 550 个在招 · 其中质量管理 11 个
市场机会
选择面较广
武汉 · 质量管理 · 约 110 个在招
职位详情
关于这个职位
负责智能驾驶研发项目的全流程质量管控，包括制定质量目标、问题跟踪与风险预警、售后质量问题处理及责任判定，同时主导内外部质量体系审核与持续改进工作
需具备车辆控制、传感器原理及智驾软件架构知识，确保产品符合开发流程与质量标准
最低要求
掌握车辆控制基本知识，掌握超声波雷达、摄像头、激光雷达基本原理，熟悉智能泊车功能工作原理，了解基本的控制理论，熟悉整车EE功能开发流程
掌握车辆底盘线控制动、线控转向基本原理
熟悉智能泊车系统软件架构，对感知、融合、预测、决策、规划、控制等模块有深入理解
工作职责
在研项目研发质量：1.制定在研项目质量目标
问题推进管理
问题统计梳理、风险预警通报
升级会议统筹
质量问题考核统计
经验库管理
持续改善
售后质量问题处理：1.DI值、IPTV、CPTV、售后响应效率等目标跟踪管理
承接售后问题援助单、TPR、VOC
统计、协调判责内部责任人
问题推进管理
外部沟通协调争议
质量体系内、外审管理：1.承接内、外部质量体系审核
推动内、外部审核问题关闭
推动智驾研发质量体系持续改善
优先资格
车辆工程、人工智能、自动控制专业优先考虑
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 切入智能驾驶核心赛道，接触前沿感知与控制技术，技术视野开阔
- 依托大型车企平台，项目资源丰富，职业稳定性高
- 需跨部门协调研发、售后、供应商等多方资源，沟通成本高
- 传统车企流程规范但相对繁琐，需适应体系化考核与会议统筹节奏
- 具备车辆工程背景、喜欢结构化质量管理、擅长跨团队沟通与问题闭环的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向高级质量专家、质量经理方向发展，或横向转型至智驾产品经理、系统集成工程师，深耕汽车智能化质量体系建设
- 负责智能驾驶研发项目从开发到售后的全链路质量管控，包括设定质量目标、跟踪解决技术问题、协调内外部资源处理客诉争议
- 需扎实的车辆工程基础，熟悉激光雷达/摄像头等传感器原理及线控底盘技术，掌握整车EE开发流程与智驾软件架构逻辑
申请策略
- 提前了解奕派品牌定位与当前在售车型的智能驾驶配置，面试时结合具体车型痛点提出质量优化思路
- 突出智能驾驶相关项目中的质量管控经验，量化问题关闭率、客诉下降比例或体系审核通过率
- 强调传感器原理与EE开发流程的实际应用案例
- 补充ASPICE或ISO 26262等功能安全标准知识，提升对智驾算法模块（感知/决策/规划）的质量测试方法论
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答，重点突出数据量化、跨部门协同机制、根本原因分析工具（如8D/5Why）的应用
- 请分享一个你主导解决的复杂智驾质量问题，你是如何定位根因并推动闭环的？
- 面对研发进度压力与质量标准的冲突，你会如何权衡与推进？
- 如何设计智能泊车系统的测试用例与验收标准？
- 内审发现重大不符合项，你如何推动相关部门整改并确保不复发？
- 复习车辆控制理论与线控底盘基础，准备1-2个完整的质量问题攻关案例
- 了解当前主流智驾方案的技术瓶颈与常见失效模式
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活60
使命价值80
薪资福利
75中等
国企巨头平台提供稳定薪酬与完善福利保障，但薪资上限受体制内体系限制，整体满足度中等偏上。
薪资信号未披露（AI估算：1.5千–2.5万/月）
成长发展
85较高
聚焦智能驾驶前沿领域，技术栈现代且成长空间大，但晋升节奏可能受传统车企层级影响。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈智能驾驶、雷达感知、软件架构、线控底盘
业务类型profit_center
工作生活
60中等
制造业研发岗通常需现场办公，工作节奏较稳，但具体加班情况未明确，平衡性中等。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
投身新能源汽车与自动驾驶赛道，契合绿色出行与智能化趋势，社会价值与技术使命感较强。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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