东风汽车集团有限公司
量产供应商质量工程师（SQE）
量产供应商质量工程师（SQE）
发布于 大约 14 小时前普通员工/个人贡献者
武汉市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
质量管理
4M变更
Anpqp
Sqe
供应商质量
汽车行业
质量改善
质量管理
Qc活动
AI 估算 · 10k–20k
武汉汽车行业SQE岗位，国企背景，薪资中等偏上，考虑经验要求与行业水平
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责量产阶段供应商零部件的质量管控，包括处理生产及售后质量问题、推动供应商持续改善
工作涉及现场监查、4M变更管理及QC活动，需要与供应商紧密协作，确保零部件质量达标并提升供应链质量能力
适合有汽车行业质量经验、擅长问题分析与改善的专业人士
最低要求
熟悉零部件质量管理体系及管理流程，能识别零部件过程质量管控的关键要素，协助供应商质量保证能力提升
掌握ANPQP相关管理工具，对零件质量管理全过程开展ANPQP活动
熟悉汽车发展趋势，对新技术、新功能等新规部品开发管理要点，保证部品平顺投产
汽车质量领域相关工作经验3年以上优先
周岁及以下
全日制本科及以上
工作职责
负责工厂现生产零部件质量问题的快速处理快速改善
开展售后零部件质量问题分析及改善
负责零部件质量目标达成，并对其跟踪分析及改善
组织开展量产后零部件质量持续改善工作，提升供应商质量保证能力
负责零部件4M变更的质量推进
开展供应商现场监查、帮扶和提升活动
开展供应商量产业绩评价
负责零部件QC小组活动
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 东风汽车是大型国企，稳定性高，福利保障完善，适合追求长期发展的求职者
- SQE岗位接触面广，能深入了解供应商管理与汽车制造流程，提升系统性问题解决能力
- 需要频繁出差或驻厂，现场工作强度较大，对体力与抗压能力有一定要求
- 供应商水平参差不齐，推动改善时可能遇到阻力，需要较强的沟通与谈判技巧
- 适合有3年以上汽车质量经验、熟悉供应商管理流程、能适应现场出差、希望在稳定平台深耕质量的求职者
缺点 / 挑战
- 汽车行业正处于转型期，新能源与智能化带来新挑战，有助于积累前沿经验
- 汽车行业竞争激烈，质量指标严格，工作压力较大
角色解读
- 纵向晋升：从SQE到资深SQE、质量主管、质量经理，负责更大范围的供应商管理
- 横向拓展：转向研发质量、售后质量或供应链管理，积累更全面的汽车质量经验
- 专业深化：成为特定领域（如新能源三电、电子电器）的质量专家，提升不可替代性
- 快速处理生产线上的零部件质量问题，确保生产顺利进行
- 分析售后反馈的零部件质量问题，推动供应商改善并跟踪效果
- 制定并监控零部件质量目标，利用ANPQP等工具进行全过程管理
- 开展供应商现场审核、帮扶及绩效评价，提升供应链质量水平
- 熟悉ISO9001/IATF16949等质量管理体系，掌握APQP、PPAP、FMEA等工具
- 具备ANPQP（新产品质量程序）的应用经验，能独立推动供应商质量改进
- 了解汽车行业新技术（如新能源、智能网联）对零部件开发的要求
- 优秀的问题分析、沟通协调和项目管理能力，能适应现场工作
申请策略
- 面试前了解东风汽车的产品线与供应商体系，展现对公司的兴趣与准备
- 准备1-2个完整的质量改善案例，用STAR法则清晰呈现过程与结果
- 突出汽车零部件质量管理经验，特别是ANPQP、PPAP等工具的实际应用案例
- 列举成功推动供应商质量改善的实例，包括问题分析、对策实施与效果量化
- 强调对汽车行业标准（如IATF16949）的熟悉程度，以及参与QC小组活动的经历
- 如有新能源或智能网联相关零部件经验，务必重点提及
- 系统学习ANPQP方法论，掌握其在供应商全生命周期中的应用
- 了解新能源汽车三电系统、智能座舱等新技术的质量管控要点
面试指南
- 使用STAR法则：情境(Situation)-任务(Task)-行动(Action)-结果(Result)，结构化呈现案例
- 在回答推动类问题时，强调沟通策略与利益共赢，如明确标准、提供技术支持、设定奖惩
- 对于新技术问题，展现学习意愿与行业认知，不必精通但要有框架理解
- 请描述一次你如何运用ANPQP工具解决供应商质量问题的经历
- 当供应商不配合质量改善时，你会如何推动？
- 如何定义零部件质量目标？请举例说明如何监控并达成目标
- 谈谈你对汽车行业新技术（如800V高压平台）对零部件质量要求变化的理解
- 你如何处理生产现场的紧急质量问题？请描述步骤
职位点评
65
综合评分
稳定国企、薪资中上、主流技术栈，但现场工作强度大、WLB一般
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合注重稳定性与职业保障、愿意在汽车质量领域深耕、能接受现场工作与适度出差的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展65
工作生活50
使命价值60
薪资福利
75中等
东风汽车作为大型国企，薪资水平在行业中属中上，福利保障正规，稳定性高。但JD未注明具体薪资与福利细节，补偿性动机满足程度较好。
薪资信号未披露（AI估算：10K-20K/月）
成长发展
65中等
职位涉及供应商质量改善与新技术管理，有一定成长空间，但JD未明确提及晋升通道或培训，主要依赖工作中积累，发展性动机满足一般。
技术前沿主流现代技术
技术栈ANPQP、IATF16949、QC活动、4M变更
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
SQE岗位需要频繁现场处理问题与供应商审核，工作地点固定但出差较多，JD未提及弹性工作，生活化动机满足有限。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
汽车制造是国民经济支柱，质量管控直接关系产品安全与用户生命，社会意义较强，但JD未强调使命感，意义感动机满足中等。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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