东风汽车集团有限公司
车云测试运维-车云平台测试验证工程师
车云测试运维-车云平台测试验证工程师
发布于 大约 8 小时前普通员工/个人贡献者
武汉市 / 襄阳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
测试开发
Can
Canoe
Capl
Dspace
Ethernet
Ni
测试自动化
车云平台
车载测试
AI 估算 · 10k–18k
传统车企中级测试岗位，技能要求较高，薪资在武汉/襄阳属于中等偏上。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责车控APP和车云平台的全流程测试验证工作，包括功能测试、集成测试、实车测试等，需要熟悉车载通信协议和主流测试工具，是汽车行业测试开发领域的核心岗位
最低要求
本科及以上学历，计算机或汽车相关专业、三年以上车载软件测试开发工作经验
熟悉一门编程语言，C或Python优先，有具体开发经验优先
丰富的车身域HIL及底软测试、开发经验，熟悉相关测试方法
熟悉CAN、Ethernet（OSI各层）、LIN、UDS、DoIP、SOME/IP等协议，且具有实际测试、仿真经验
熟练使用主流车载通信工具，如CANoe、TSMaster、Wireshark等，具备CAPL开发能力
熟悉主流的测试系统平台，如dSPACE、NI、恒润等
具备基础的嵌入式软件开发调试器使用经验，了解调试器的基础使用方法
良好的沟通协调能力，具备团队合作精神，具备一定的抗压能力，较强的系统分析和自我驱动能力
具有AI大模型在测试领域应用经验者优先
工作职责
负责车控APP、车云平台功能测试用例编制
负责车控APP、车云平台集成测试、冒烟测试、红线用例、全功能回归测式、整车安全性和可靠性测试,输出测试报告;
负责车控APP、车云平台的台架测试，完成全功能的台架测试报告;
负责车控APP、车云平台的实车测试,包括ET/PT/SOP车辆的测试环境、预生产环境、生产环境的测试验收，输出验证报告;
负责车控APP、车云平台与车端衔接问题解析,制定有效行动措施及方案
优先资格
具有AI大模型在测试领域应用经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 东风汽车是央企巨头，平台稳定，福利待遇完善，职业发展渠道清晰
- 涉及车云平台与智能汽车前沿技术，有利于积累新能源汽车行业经验
- 测试工作全面，从台架到实车，能提升系统级测试和问题分析能力
- 工作地点涉及武汉和襄阳，可能需要频繁出差或驻场，对生活便利性有影响
- 传统车企的流程可能较繁琐，创新空间相对互联网企业有限
- 适合有车载测试经验、喜欢动手操作和现场验证、希望在稳定平台深耕汽车测试领域的工程师
缺点 / 挑战
- 需掌握多种协议和工具，学习曲线较陡，对新手有一定压力
角色解读
- 可向测试架构师或测试经理方向发展，负责更大范围的测试策略制定
- 积累车载系统经验后，可转向车载软件开发或系统设计岗位
- 在东风汽车体系内，有机会参与新能源、智能驾驶等核心项目，提升技术广度
- 根据需求设计车控APP和车云平台的测试用例，覆盖功能、集成、安全等方面
- 执行台架测试和实车测试，使用CANoe等工具进行仿真验证，并输出测试报告
- 分析测试中遇到的问题，与开发团队协作制定解决方案，确保产品质量
- 精通车载通信协议（CAN、Ethernet、UDS等），具备实际测试和仿真经验
- 熟练使用CANoe、TSMaster、Wireshark等工具，具备CAPL开发能力
- 掌握至少一门编程语言（Python或C），有开发经验更佳
申请策略
- 关注东风汽车近期发布的车型和技术方向，在面试中展现对公司的了解和兴趣
- 准备两到三个完整的测试项目案例，说明问题、方法和成效
- 重点突出车载测试项目经验，尤其是使用CANoe、dSPACE等工具的具体案例
- 强调对CAN、Ethernet等协议的理解和实际测试经历，最好有性能或故障注入经验
- 展示编程能力，如Python自动化测试脚本或CAPL开发成果
- 系统学习车载通信协议（UDS、DoIP、SOME/IP）的细节和测试方法
- 了解AI大模型在测试领域的基础应用，如智能用例生成或缺陷预测
面试指南
- 针对协议类问题，分层次回答：物理层、数据链路层、应用层，强调实际测试中的难点
- 对于测试设计问题，采用需求分析-场景划分-用例设计-评审优化的流程
- 对于故障排查问题，按照复现-隔离-根因分析-验证的步骤，结合日志和工具
- 如何设计车控APP的测试用例？请举例说明
- CAN和Ethernet在车载网络中的区别是什么？如何选择测试策略？
- 使用CANoe进行仿真测试时，如何模拟故障场景？
- 在实车测试中遇到偶发性问题，你会如何分析和定位？
- 你对AI大模型辅助测试有什么看法或经验？
职位点评
69
综合评分
央企背景、成熟测试技术栈、襄阳/武汉办公，发展性与意义感强但WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合重视稳定发展、行业前景和社会价值的求职者，能接受现场工作和一定强度。
表现最好
使命价值
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展70
工作生活50
使命价值80
薪资福利
75中等
薪资中等偏上，央企福利完善，但未明确奖金细节，补偿性激励较好。
薪资信号未披露（AI估算：10K-18K/月）
成长发展
70中等
技能要求前沿，涉及车云平台和智能汽车测试，但成长路径未明确，发展性中等。
技术前沿主流现代技术
技术栈CAN、Ethernet、Python、CANoe、dSPACE、AI大模型
业务类型cost_center
工作生活
50较低
仅现场办公且涉及多地出差，需实车测试，工作灵活性低，可能加班。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
汽车行业稳定，新能源汽车是国家战略方向，有较强的社会价值和行业使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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