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东风汽车集团有限公司
销售运营管理-营销管理部

销售运营管理-营销管理部

发布于 大约 3 小时前

普通员工/个人贡献者

武汉市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
运营管理
Bi工具
产销存管理
市场分析
市场预测
数据运营
汽车行业
跨部门沟通
销售运营

AI 估算 · 10k–15k

武汉大型国企,3年经验销售运营岗,技能要求包含BI和Python,薪资处于市场中等水平,稳定性高。

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责东风乘用车市场的动态监测与深度分析,通过搭建预测模型和运营产销存数据,为营销决策提供数据支撑

适合具备汽车行业背景和数据分析能力的求职者,工作地点在武汉,享受国企稳定平台

最低要求

基本条件:

年龄要求:35岁以下,特别优秀者可适当放宽
工作年限:3年及以上
学历要求:统招本科及以上,汽车工程、计算机、统计学、经济学、市场营销、工商管理等相关专业,熟悉汽车产业政策及市场研究方法论
身体状况:健康
专业要求:
拥有3年以上乘用车市场分析、主机厂运营相关经验
具备出色的行业洞察力和逻辑思维能力,具备清晰的报告撰写与呈现能力
熟练掌握BI等可视化工具,熟悉Python编程语言
擅长跨部门、跨单位沟通协作,能高效推动改善项目落地
技能要求:大学英语四级及以上,或其他语种相应水平

工作职责

市场分析与洞察工作

负责乘用车市场动态监测、多维度分析及深度洞察,挖掘市场数据、行业趋势及用户需求核心逻辑,定期输出分析洞察报告,开展专项研判,为营销相关决策提供数据支撑与可落地建议
市场预测工作
搭建并优化市场预测模型,精准预判市场趋势及突发情况,为部门目标制定、资源调配提供可靠依据
内部各品牌产销存数据运营分析及管理
负责内部各乘用车品牌产量、销量、库存数据的日常统计、运营分析及规范化管理,跟踪运营数据动态,识别数据异常,输出相关分析报告,推动运营效率改善
市场信息交流工作
搭建市场信息交流及管理体系,对接内外部部门及机构,确保市场信息及产销存相关数据高效流转、便捷使用

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 东风汽车为央企,平台稳定,福利完善,适合追求长期职业安全感的求职者
  • 岗位涉及数据分析和市场预测,技能实用性强,行业经验含金量高
  • 武汉生活成本较低,工作生活平衡相对容易实现
  • 国企决策流程较长,推动变革可能遇到阻力,需要耐心和协调能力
  • 适合有汽车行业背景、擅长数据分析和跨部门协作、追求稳定职业发展且愿意在武汉长期发展的求职者

缺点 / 挑战

  • 汽车行业竞争激烈,需持续跟踪市场动态和技术变革,学习压力大
  • 岗位可能涉及大量跨部门沟通和重复性数据整理工作,需细致耐心

角色解读

  • 在东风体系内可晋升为高级运营经理或市场分析专家,负责更核心的营销策略
  • 积累乘用车行业经验后,可向品牌管理、营销策略或新能源车企发展
  • 通过学习先进数据分析技术,转型为数据科学家或商业智能专家
  • 监测乘用车市场动态,收集多维度数据并进行深度分析,输出洞察报告支持营销决策
  • 搭建和优化市场预测模型,预判市场趋势,为资源调配提供依据
  • 管理内部多个品牌的产销存数据,进行日常统计和分析,识别异常并推动效率改善
  • 建立信息交流体系,对接内外部部门,确保数据高效流转与使用
  • 扎实的数据分析能力,熟练使用BI工具和Python进行数据处理与建模
  • 深入的汽车行业知识,熟悉市场研究方法和产业政策
  • 出色的逻辑思维和报告撰写能力,能将复杂数据转化为清晰结论
  • 优秀的跨部门沟通和项目管理能力,擅长推动落地

申请策略

  • 面试前了解东风集团的品牌矩阵(如风神、奕炫等)和近期销量表现,展现你对业务的关注
  • 准备一个完整的市场分析案例,从问题定义、数据收集、分析到结论,体现你的结构化思维
  • 突出市场分析项目经验,展示你用数据推动业务决策的具体案例
  • 强调BI工具和Python的使用经验,最好列出相关项目成果
  • 体现跨部门沟通和项目管理能力,例如协调过多部门的数据整合工作
  • 如有汽车行业背景,详细描述对市场趋势和用户需求的理解
  • 如果你Python数据分析经验不足,建议学习pandas、matplotlib等库,并练习时间序列预测
  • 了解乘用车市场常用的预测模型(如ARIMA、回归分析),可参考行业报告

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)来结构化描述项目经验,突出你的角色和量化成果
  • 对于模型类问题,先阐述方法论(如时间序列、回归),再结合实际数据特点说明参数调整
  • 对于协作问题,强调沟通机制建立和冲突解决,举例说明如何达成共识
  • 请描述一次你通过市场分析推动营销决策的经历
  • 你会如何搭建一个乘用车销量预测模型?考虑哪些因素?
  • 如何处理多个品牌产销存数据的不一致问题?
  • 你如何与销售、生产、财务等不同部门协作获取所需数据?
  • 你对当前中国乘用车市场(特别是新能源汽车)的趋势有何看法?

职位点评

67
综合评分

东风汽车销售运营岗,稳定国企、薪资福利良好,技能要求中等,适合追求稳中求进的求职者。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
该职位最适合重视稳定性和福利、希望在大平台积累经验的求职者,而非追求高增速或强使命感的候选人。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利75
成长发展70
工作生活60
使命价值50

薪资福利

75中等

作为大型央企,东风汽车提供稳定的薪资福利和良好的社会地位,薪资水平在武汉有竞争力,但具体薪资未在JD中披露。

薪资信号未披露(AI估算:10K-15K/月)

成长发展

70中等

岗位涉及市场分析和数据建模,技能提升空间较大,但国企晋升速度相对缓慢,缺乏明确的培训或导师机制。

技术前沿主流现代技术
技术栈BI、Python、市场预测模型
业务类型profit_center

工作生活

60中等

武汉生活节奏适中,但岗位要求现场办公,未提及弹性工作或远程,加班情况不明,整体生活方式一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

50较低

汽车行业属于成熟稳定行业,社会影响力中性,岗位偏向内部支持而非前沿创新,使命感较弱。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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