东风汽车集团有限公司
综合财经 BP-
综合财经 BP-
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
成都市 / 武汉市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
财务与会计
Cpa
中级会计职称
内部控制
政府补贴
新能源汽车
税务管理
筹融资
财务制度
财务管理
AI 估算 · 15k–25k
结合大型央企平台、财务中层管理岗位及城市薪资水平，该职位薪资中等偏上，稳定性高。
职位详情
关于这个职位
该职位负责牵头建立公司财务管理制度和核算体系，管理总账、税务及政府补贴申领，同时负责财务团队建设与筹融资等综合事务
适合具有新能源车企财务管理经验、希望承担管理职责的专业人士，平台稳定且发展空间广阔
最低要求
大学本科及以上学历，35周岁以内
具备3年以上新能源车企财务管理相关经验
熟悉国家财税法规及合规要求，持有中级会计职称，CPA优先
具备成长性思维及良好合作沟通能力
工作职责
牵头建立公司财务管理制度，建立财务核算及内控体系
负责总账管理及税务管理，协同政府补贴申领
负责牵头财务部门团队体系能力建设
负责协同公司筹建初期筹融资等财务综合类事务
优先资格
CPA优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 大型央企平台，职业稳定性高，福利体系完善
- 岗位职责全面，从制度搭建到团队管理，综合能力锻炼大
- 新能源汽车行业处于高速增长期，职业发展前景好
- 需同时兼顾成都和武汉两地工作，可能涉及频繁出差
- 财税合规要求高，需不断更新政策知识，保持专业敏感度
缺点 / 挑战
- 公司处于筹建期，财务体系从零建设，工作强度和复杂度较高
- 适合具备3年以上财务管理经验，希望在大型平台承担管理职责、愿意接受挑战的专业人士
角色解读
- 可在财务领域纵深发展，晋升为财务总监或CFO
- 可横向转型为业务财务BP，深入支持业务决策
- 依托央企平台，获得跨部门轮岗及管理能力提升机会
- 负责搭建公司财务管理框架，包括制定财务制度、核算规范和内控体系
- 统筹总账管理、税务申报以及政府补贴申请等日常财务运营工作
- 牵头财务团队的能力建设，包括招聘、培训和绩效管理
- 参与公司初创期的筹融资事务，协助资金筹措和财务综合协调
- 扎实的财务专业知识，熟悉会计准则、财税法规及内控要求
- 具备新能源车企财务经验，了解行业补贴政策和资金管理特点
- 较强的团队管理能力，能够带领团队完成财务体系搭建
- 良好的沟通协调能力，需与外部机构（政府、银行）及内部部门协作
申请策略
- 针对公司筹建期特点，准备关于财务体系建设的建议或思路
- 关注东风汽车集团和奕派科技的新闻动态，了解业务方向
- 突出财务制度或内控体系搭建的完整项目经历，展示从0到1的能力
- 强调新能源车企或相关制造业的财务管理经验，尤其是税务和补贴申领案例
- 体现团队管理经验，如团队规模、培养下属的具体成果
- 提前了解新能源汽车行业的补贴政策和常见财务处理方式
- 熟悉央企财务管理流程和合规要求，可查阅相关公开资料
面试指南
- 使用STAR法则，结合具体项目案例，说明背景、任务、行动和结果
- 强调财务工作的合规性和系统性，展现全局思维
- 体现跨部门协作能力，说明如何与业务、政府、银行等各方沟通
- 你将如何从零搭建一套财务管理制度和内控体系？
- 如何管理新能源车企的政府补贴申领和税务筹划？
- 你如何组建和培养一支高效的财务团队？
- 公司在初创期，如何处理财务风险与业务发展之间的平衡？
- 整理1-2个财务体系搭建或优化项目的详细案例，量化成果
职位点评
69
综合评分
大型央企财务中层岗位，职责全面，发展空间好，但需适应双城工作。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合重视职业发展和平台稳定性的求职者，对工作地点灵活性要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展75
工作生活60
使命价值70
薪资福利
70中等
职位薪资未明确披露，但大型央企通常提供稳定的薪酬福利，整体补偿性较好。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
75中等
岗位负责财务体系搭建和团队建设，能提供丰富的管理实践和行业经验成长空间。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会团队体系能力建设
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
需在成都和武汉两地工作，可能涉及出差，工作模式和地点灵活性一般，生活平衡有一定挑战。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
新能源汽车行业前景广阔，但财务岗位的社会价值相对中性，使命感中等。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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