
东风汽车集团有限公司
区域新媒体运营(东北)-猛士汽车
区域新媒体运营(东北)-猛士汽车
发布于 4 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公新媒体运营
新媒体运营
内容策划
小红书
抖音
数据分析
汽车行业
直播运营
门店赋能
值不值得投
68综合评分
综合评分 68
国企背景、主流新媒体技术栈、侧重商业转化,但需适应长期出差
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
2.0万
比新媒体运营中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 600 个在招 · 其中新媒体运营 11 个
市场机会
选择不多
武汉 · 新媒体运营 · 9 个在招
职位详情
关于这个职位
负责猛士汽车东北区域的新媒体战略规划与执行,管理区域内门店的小红书、抖音账号矩阵
通过内容策划、直播运营及数据分析,赋能一线团队,提升品牌曝光与销售转化,实现线上引流到店的营销闭环
最低要求
本科及以上学历,市场营销、新闻传播、广告学等相关专业优先
年以上新媒体运营经验,其中至少1年以上管理岗位或区域运营经验,必须具备独立负责小红书、抖音双平台运营的成功案例
能适应长期出差
深刻理解小红书和抖音的流量机制、内容生态与商业化玩法
具备出色的内容策划和文案能力,熟悉短视频拍摄、剪辑及直播流程
熟练使用平台后台及第三方数据分析工具,能通过数据发现问题并指导决策
工作职责
区域新媒体战略与规划:负责制定并执行在所辖区域的小红书、抖音平台年度与季度运营策略,对内容生态、粉丝增长及商业转化目标负责
深入研究区域市场特性、用户画像及竞品动态,制定本地化、可执行的内容与活动方案
门店赋能与一体化管理:管理与赋能区域内各门店新媒体账号(小红书企业号/抖音企业号)的矩阵建设、内容标准制定与运营质量监控
建立并执行门店新媒体运营SOP,定期为门店相关人员提供内容创作、平台规则、直播技巧等培训
策划线上引流到店的营销活动,并确保门店端能有效承接线上流量,形成营销闭环
内容生态搭建与运营:主导策划兼具品牌调性与平台热度的内容选题,涵盖图文、短视频、直播等多种形式,打造爆款内容
规划并监督门店直播体系,包括直播脚本、场控、货品安排等,提升直播频率与质量,直接促进销售转化
数据分析与转化率提升:日常监控并分析小红书、抖音后台数据(如曝光、互动、粉丝增长、转化路径等),定期输出运营报告
基于数据洞察,持续优化内容策略、投放策略及引流路径,核心提升从内容观看→互动→私信咨询→到店/下单的全链路转化率
团队协作与项目管理:与总部营销团队及销售部门紧密协作,确保区域新媒体动作与全国策略同频共振
管理外部供应商,确保项目高质量交付
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托猛士汽车高端品牌背景,资源支持充足
- 能积累大型车企新媒体运营及团队管理经验
- 接触前沿的汽车数字化营销模式
- 需适应长期出差至东北区域,工作强度较大
- 需平衡总部策略与区域落地之间的差异,协调多方资源难度大
缺点 / 挑战
- 有3年以上新媒体运营经验,具备团队管理或区域统筹能力,抗压能力强且愿意接受出差挑战的求职者
角色解读
- 可向区域营销总监、品牌运营负责人方向发展,或深耕新媒体全域营销领域,成为行业专家
- 制定东北区域小红书、抖音平台的年度/季度运营策略,对粉丝增长和商业转化负责
- 精通小红书和抖音的流量机制与商业化玩法,具备出色的内容策划、文案及视频剪辑能力
申请策略
- 准备具体的区域运营成功案例,说明如何因地制宜制定策略
- 了解猛士汽车的品牌定位及竞品动态
- 突出小红书、抖音双平台的具体运营成果(如粉丝增长数、爆款内容案例、直播GMV等)
- 强化数据分析能力,展示如何通过数据驱动优化内容策略和提升转化率
- 补充团队管理和供应商管理经验
面试指南
- 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)描述过往案例,重点突出数据成果和方法论沉淀
- 请分享一个你成功操盘的小红书或抖音区域运营案例,你是如何制定策略并达成目标的?
- 如何赋能线下门店,使其有效承接线上流量并形成营销闭环?
- 面对东北区域的市场特性,你会如何调整通用的新媒体运营策略?
- 如何处理总部标准化要求与区域个性化需求之间的矛盾?
- 深入研究猛士汽车及竞品(如坦克、仰望等)在新媒体端的最新动态
- 准备关于直播运营和私域转化的具体实操方案
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活40
使命价值65
薪资福利
75中等
国企背景提供稳定性,薪资处于市场中上水平,但长期出差可能影响生活平衡。
薪资信号未披露(AI估算:1.5千–2.5万/月)
成长发展
80较高
涉及高端汽车品牌新媒体运营,技术栈主流且具挑战性,管理职责提供晋升空间。
技术前沿主流现代技术
技术栈小红书、抖音、直播运营、数据分析
业务类型profit_center
工作生活
40较低
明确要求适应长期出差,工作强度可能较高,WLB受限。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
65中等
新能源汽车行业具有社会影响力,但岗位职责更偏向商业转化而非纯公益使命。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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