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东风汽车集团有限公司
区域零售经理(华东)-猛士汽车

区域零售经理(华东)-猛士汽车

发布于 4 小时前

中层管理(经理/总监)

AI 估算 · 1.5–2.5万 · AI 参考估算
中级经验
本科
全职员工仅现场办公销售管理
销售管理
Kpi监控
代理商管理
区域营销
客户关系管理
汽车销售
团队面试
高端品牌运营

值不值得投

68综合评分

综合评分 68

央企高端品牌区域管理岗,发展空间大、薪资稳健,但工作强度高、出差频繁

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

2.0万

与销售管理中位数基本持平

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 600 个在招 · 其中销售管理 18 个

市场机会

选择面较广

武汉 · 销售管理 · 89 个在招

职位详情

关于这个职位

负责华东区域高端豪华品牌(猛士汽车)的营销计划制定与落地,全面管理代理商网络

通过监控核心KPI、指导销售运营及处理客户投诉,确保区域销售业绩达成,并参与代理商团队的人员选拔与管理

最低要求

本科及以上学历

英语四级及以上,能熟练应用Word/Excel/PPT
具有2-3年高端豪华品牌区域营销管理经验,若同时具有高端豪华品牌门店管理经验者优先,有头部造车新势力经验优先
身体健康,抗压能力强,能够在高速发展的环境中开展工作,对顾客服务有独到的见解和成功的经验

工作职责

销售区域营销计划的编制与实施

代理商日常事项沟通、协调
代理商销售运营检核与指导
销售区域内客户投诉处理
代理商核心KPI监控与改善
代理商销售、交付人员的面试

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 依托东风汽车央企平台,资源稳定
  • 猛士作为高端新能源越野品牌,处于市场上升期,职业前景广阔
  • 需要频繁往返华东区域进行管理和巡店,工作强度大,需具备极强的抗压能力和跨地域协调能力
  • 适合拥有高端汽车行业经验、擅长渠道管理、适应高频出差且追求职业晋升的管理型人才

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 可向大区总监、全国销售总经理等更高层级管理职位发展,或转向品牌战略规划方向
  • 制定并执行华东区域的汽车营销战略,确保销售目标达成
  • 具备高端豪华品牌的市场洞察力,熟练掌握代理商渠道管理体系

申请策略

  • 面试时准备具体的代理商管理痛点解决方案,展现对高端用户服务体验的理解
  • 重点突出过往在高端品牌(如BBA、保时捷或蔚来、理想等)的区域管理经验,量化KPI提升成果及代理商优化案例
  • 强化数据分析能力,特别是针对销售漏斗、库存周转等关键指标的监控与分析能力

面试指南

  • 采用STAR法则(情境、任务、行动、结果),重点展示数据驱动的管理思维和解决复杂问题的逻辑
  • 你如何评估和优化代理商的核心KPI?
  • 面对高端客户的重大投诉,你通常如何处理?
  • 请分享一个你成功提升区域销量的具体案例
  • 深入了解猛士品牌的定位及竞品动态,熟悉当前新能源汽车市场的渠道变革趋势

职位点评

薪资福利75
成长发展80
工作生活40
使命价值65

薪资福利

75中等

东风汽车作为上市央企,提供稳定的薪酬福利体系,且该管理岗位薪资在市场具备竞争力,能满足较高的补偿性动机。

薪资信号未披露(AI估算:1.5千–2.5万/月)

成长发展

80较高

猛士品牌处于高速发展期,岗位涉及核心KPI监控与代理商体系建设,能提供丰富的管理实战经验和行业前沿视野。

技术前沿主流现代技术
业务类型profit_center

工作生活

40较低

岗位要求“抗压能力强”、“高速发展环境”且负责跨区域(华东)业务,暗示高频出差和高强度工作,WLB相对较差。

工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值

65中等

作为国产高端豪华品牌的开拓者之一,具有一定的民族工业自豪感和行业创新意义,但主要驱动力仍偏向商业业绩。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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