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高德销服科技-运维主管-武汉

高德销服科技-运维主管-武汉

发布于 4 小时前

基层主管/组长

AI 估算 · 2.0–3.5万 · AI 参考估算
中级经验
本科
全职员工仅现场办公销售管理
销售管理
团队管理
客户留存
数据分析
沟通协调
营收增长
Smb商户运营

值不值得投

67综合评分

综合评分 67

阿里中后台管理岗,薪资福利优厚,业绩压力大,适合追求高回报的管理型人才

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

2.8万

比销售管理中位数高

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 4820 个在招 · 其中销售管理 37 个

市场机会

选择面较广

武汉 · 销售管理 · 89 个在招

职位详情

关于这个职位

负责高德SMB商户的运维与营收增长,通过团队管理、策略制定及流程优化,对收入、留存及续充指标负责

同时需处理商户问题并提升团队能力,推动商家与平台共同成长

最低要求

本科及以上学历,至少2年以上团队管理经验,具备互联网广告行业经验优先

具备良好的沟通表达能力,具备一定的广告优化/商家运营方法论沉淀
具备较强的学习能力和抗压能力,思维敏捷,应变能力强,有冲劲
擅长协调工作中的资源与问题,有团队合作精神,问题解决能力强

工作职责

负责高德【SMB商户】运维成长及营收(包含但不限于年费产品续签、效果广告续充&消耗等),并在过程中培养潜力SMB商家的成长

结合线上诊断优化等业务动作,通过目标拆解、过程跟踪与流程制度优化,基于月度核心策略制定,带领团队拿结果,核心对收入和留存、续充等指标负责
根据商家经营情况,定期复盘分析,快速定位问题,找到解法,促进商家经营的良性增长,持续陪平台一起成长
为商家的体验和满意度负责,能及时处理商户遇到的各类问题,并及时根据解决
做好团队员工招募、培养和带教,通过业务推进,提升团队凝聚力和战斗力,拿到业务结果

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 依托阿里平台资源,接触大量中小商户,业务规模大
  • 团队管理经验有助于积累领导力
  • 需要处理复杂的商户关系和问题,对应变能力要求高
  • 适合有互联网销售或运营背景,具备团队管理能力,且追求高绩效回报的求职者

缺点 / 挑战

  • 收入与业绩挂钩,上限较高
  • 背负明确的营收和留存KPI,工作压力较大

角色解读

  • 可向区域销售总监、大客户管理负责人或更高级别的业务线管理者方向发展
  • 带领团队负责高德本地生活SMB商户的营收增长,重点在于年费续签和广告消耗
  • 具备2年以上团队管理经验,熟悉互联网广告或商家运营模式,拥有优秀的沟通和抗压能力

申请策略

  • 准备具体的团队管理和业务攻坚案例,展示如何解决复杂商户问题和达成业绩目标
  • 突出过往团队管理成果,特别是营收增长、客户留存率提升的具体数据案例
  • 强化对本地生活行业趋势的理解,梳理一套可复用的商家运营方法论

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)来回答行为面试题,重点突出数据成果和管理思路
  • 请分享一个你带领团队实现营收显著增长的案例
  • 面对商户流失,你会如何制定挽留策略?
  • 如何平衡团队日常运维工作与业绩增长目标?
  • 你在团队建设和人才培养方面有哪些具体做法?
  • 深入研究高德本地生活业务的现状和挑战,准备关于SMB商户痛点和解决方案的思考

职位点评

薪资福利85
成长发展70
工作生活40
使命价值60

薪资福利

85较高

作为阿里上市企业,提供具有市场竞争力的薪资和完善的福利体系,对补偿性动机满足度较高。

薪资信号市场水准 (2.0千–3.5万/月)

成长发展

70中等

岗位涉及团队管理和业务策略,能提供一定的管理成长机会,但主要聚焦于既定业务目标的达成。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

40较低

互联网大厂销售管理岗通常伴随较高的业绩压力和潜在的工作强度,WLB相对一般。

工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值

60中等

帮助中小商户成长具有一定的社会价值,但核心驱动力仍是商业营收,使命感中等。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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