
东风汽车集团有限公司
品牌策略/策划-奕境
品牌策略/策划-奕境
发布于 大约 14 小时前中层管理(经理/总监)
武汉市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
品牌管理
Ppt呈现
品牌定位
品牌手册
品牌策略
市场调研
新势力
新能源汽车
用户画像
Ci/Vi
AI 估算 · 25k–45k
新能源汽车品牌策略中层管理岗,行业热度高,武汉薪资有竞争力,但国企体系薪资涨幅有限。
职位详情
关于这个职位
该职位负责新能源汽车品牌的策略制定与落地,包括品牌定位、价值体系搭建、品牌健康度调研及品牌手册优化
需要5年以上汽车行业品牌经验,尤其看重新势力品牌从0到1的建设经历,适合有4A总监背景或主机厂品牌管理经验的专业人士
最低要求
本科及以上学历,38周岁以内,广告类、汽车营销类相关专业优先
年以上汽车领域的品牌策略工作经验
担任4A广告品牌营销总监的过往经历,拥有丰富的品牌资源和成功案例(可跨行业)的经验
具备主机厂品牌管理经验(新势力新能源汽车背景优先),新能源汽车品牌从0到1的品牌建设管理经验
工作职责
年以上品牌相关经验,其中至少3年新势力汽车行业经验
关键能力:(1)具备从0到1制定品牌策略的经历(如品牌定位、架构梳理、价值体系搭建)
(2)能独立完成品牌健康度、用户画像等调研项目
逻辑严谨,能通过PPT将战略清晰呈现
熟悉品牌一致性管理,能建立或优化品牌手册(CI/VI/Brand Book)
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 新能源汽车行业高速增长,职业前景广阔,品牌建设经验极具市场价值
- 东风汽车作为上市国企,平台稳定,资源丰富,能接触一线品牌管理实践
- 从0到1的品牌建设机会,能积累完整的品牌策略经验,提升个人竞争力
- 对品牌策略的量化效果要求高,需要较强的数据驱动能力
- 工作地点在武汉,相比一线城市,薪资上限可能略低
- 适合具有深厚品牌策略经验、热爱汽车行业、希望在新能源赛道发挥品牌管理专长的资深人士
缺点 / 挑战
- 传统车企转型过程中,可能面临内部流程复杂、决策较慢等挑战
角色解读
- 品牌策略专家:深耕新能源汽车行业,成为品牌战略领域的专家
- 品牌总监/VP:管理更大团队,负责多品牌或全品牌策略
- 跨行业拓展:汽车品牌策略经验可迁移至其他消费品或科技行业
- 负责新能源汽车品牌从0到1的策略制定,包括品牌定位、架构梳理和价值体系搭建
- 独立开展品牌健康度、用户画像等调研项目,输出数据驱动的品牌策略
- 通过PPT清晰呈现战略逻辑,并优化品牌手册(CI/VI/Brand Book),确保品牌一致性
- 管理品牌资源,协调4A广告公司、内部营销团队等,推动品牌落地
- 扎实的品牌策略功底,有从0到1的品牌建设经验,熟悉品牌定位、架构和价值体系
- 优秀的调研分析能力,能独立完成品牌健康度、用户画像等项目
- 精通PPT撰写与呈现,逻辑严谨,能将复杂战略转化为清晰的可视化方案
- 熟悉品牌一致性管理,具备CI/VI/Brand Book的建立或优化经验
申请策略
- 关注东风旗下奕派科技的战略方向,面试前了解其现有品牌体系及竞品差异
- 准备一个完整的品牌策略提案(可模拟新品牌),展示系统思考能力
- 突出从0到1的品牌策略项目经历,特别是汽车行业成功案例,用数据量化成果
- 强调4A广告总监或主机厂品牌管理经验,展示跨行业资源整合能力
- 附上品牌手册(CI/VI/Brand Book)的样张或PPT作品,体现专业呈现能力
- 提及用户画像、品牌健康度调研项目,展现数据分析思维
- 补充新能源汽车行业知识,了解电动化、智能化趋势下的品牌新特点
- 学习数字化品牌调研工具,如问卷星、Brandwatch等,提升调研效率
面试指南
- STAR法则:情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)描述案例
- 金字塔原理:结论先行,用数据和事实支撑论点,层层递进
- 对比分析:结合行业竞品案例,说明你的策略差异化和独特性
- 请分享一个你从0到1打造品牌策略的案例,具体步骤和关键决策点是什么?
- 如何进行品牌健康度调研?你会关注哪些指标?
- 你如何平衡品牌一致性和区域市场的灵活性?
- 如果你负责一个新势力新能源汽车品牌,你会如何制定品牌定位?
- 请描述一次你通过PPT成功说服高层的经历
职位点评
78
综合评分
新能源汽车品牌策略岗,发展前景好,薪资稳定,WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合高度重视职业发展、追求行业前景的资深品牌人才,但对工作生活平衡要求较高的求职者需谨慎。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展85
工作生活65
使命价值80
薪资福利
80较高
上市国企,薪资福利稳定,武汉生活成本较低,但未明确薪资范围,面议可能性大。
薪资信号未披露(AI估算:25K-45K/月)
成长发展
85较高
新能源汽车品牌从0到1的建设经验极具发展价值,但JD未明确提及培训或晋升通道。
技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型ambiguous
工作生活
65中等
仅现场办公,未提及弹性工作或远程,武汉通勤可能一般,加班情况不明。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
80较高
新能源汽车行业高速增长,推动绿色出行具有一定社会价值,但JD未体现明确使命感。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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