Dongfeng Motor Corporation logo
东风汽车集团有限公司
电气自动化工程师-神龙汽车

电气自动化工程师-神龙汽车

发布于 1 天前

普通员工/个人贡献者

武汉市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
电子工程师
Agv
Plc
Sop
智能制造
机器人
汽车制造
电气设计
自动化
设备维护

AI 估算 · 15k–25k

汽车行业稳定,岗位需要丰富量产车经验和自动化技能,薪资处于武汉制造业中上水平。

职位详情

关于这个职位

该职位负责汽车制造工厂的电气自动化系统设计、实施与维护,涉及智能制造与机器人技术应用

你将主导自动化项目、制定设备控制规划,并为工厂维修提供技术支持
适合具备丰富量产车项目经验的工程师

最低要求

知识经验:

文化程度:大学本科及以上学历
外语要求:具备英语听、说、读、写能力
工作经验:具备三年以上党群或纪检岗位从业经历优先(条件优秀者可适度放宽)
必须具备成功主导过至少2款量产车(燃油或新能源)从0到1的全过程(企划至SOP)
有合资车企(如大众、通用、丰田、日产)或头部新势力(蔚小理、问界、零跑)工作经验者优先
素质要求:
熟悉汽车产品开发流程和产品生命周期管理
中共党员,政治立场坚定,熟悉党风廉政建设和反腐败工作相关党纪法规,具有较强的政治敏锐性和廉洁自律意识
具有较强的组织协调、文字综合和沟通表达能力
有责任心和原则性,能承受一定工作压力
年龄要求:40周岁及以下,特别优秀者可适度放宽

工作职责

研究智能制造(含机器人)技术,并推广应用

制定自动化系统策略、设计方案并实施,统筹与信息系统的接口
实施工艺自动化项目,对项目中自动化部分的功能、成本、安全等负责
实施各个工艺自动化网络项目
制定工艺设备自动化控制总体规划及网络运用规划
负责公司设备标准编制,参与通用CDC的编制和修订,参与维修管理方法的制定和推广
参与设备大修更新改造计划编制、评审及跟踪
提升工厂维修人员专业能力,对设备重大、疑难故障处理提供技术支持
机器人回用项目实施,对项目结果负责
机器人新技术储备及推广运用(含AGV),制定机器人深度降成本策略并跟踪实施;集成融合新技术于机器人及AGV
领导交给的其他工作

优先资格

具备三年以上党群或纪检岗位从业经历优先(条件优秀者可适度放宽)

有合资车企(如大众、通用、丰田、日产)或头部新势力(蔚小理、问界、零跑)工作经验者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 大集团公司平台,职业稳定,福利制度完善
  • 接触智能制造和机器人前沿技术,技能积累有长期价值
  • 职责范围广,涵盖项目管理、设备维护和技术推广,综合能力成长快
  • 汽车制造现场环境可能较为嘈杂,需要深入一线,工作强度较大
  • 任职要求包含非技术性条件(如党员、纪检经验),可能对部分求职者构成障碍
  • 适合具备丰富汽车量产项目经验、热爱智能制造技术、愿意承担现场技术管理工作,且能接受国企工作环境的工程师

缺点 / 挑战

  • 需要主导多个项目,压力与责任并重

角色解读

  • 技术方向:从自动化工程师向智能制造专家或机器人技术专家发展
  • 管理方向:可晋升为自动化项目主管或设备技术经理,负责更大范围的设备管理
  • 行业方向:积累汽车制造经验,可向新能源车企或智能制造解决方案供应商发展
  • 研究和推广智能制造及机器人技术,设计并实施自动化系统方案,统筹与信息系统的对接
  • 主导工艺自动化项目的落地,负责功能、成本、安全等关键要素,并管理自动化网络项目
  • 制定设备自动化控制规划和网络规划,编制设备标准,参与维修管理方法制定
  • 为工厂维修人员提供技术支持,处理重大设备故障,并推进机器人回用及AGV技术应用
  • 掌握电气自动化、PLC编程、工业网络等核心技术,熟悉智能制造和机器人应用
  • 具备自动化项目管理经验,能主导跨部门协调和项目全周期管理
  • 熟悉汽车制造工艺流程和量产车开发流程,有从0到1的SOP经验
  • 具备英语读写能力,能阅读技术文档,同时需要良好的沟通和问题解决能力

申请策略

  • 了解东风集团和神龙汽车的业务布局,尤其是新能源转型方向
  • 在面试中展示对智能制造降本增效的实际理解,结合具体数据
  • 突出主导至少2款量产车从0到1的完整项目经历,强调技术决策和SOP达成
  • 展示自动化、机器人、PLC等具体技术项目成果,包括成本节省或效率提升数据
  • 如有合资或新势力车企工作经验,务必注明,并强调团队协作和跨部门沟通能力
  • 若缺少机器人或AGV项目经验,可提前学习相关技术和行业案例
  • 提升英语水平,尤其是技术文档阅读和专业交流能力
  • 若政治面貌非党员,但岗位有要求,需评估可行性

面试指南

  • 采用STAR法则,情境-任务-行动-结果,突出个人角色和量化成果
  • 展示技术深度与业务结合,强调从成本、安全、效率多维度思考
  • 体现沟通和协调能力,说明如何推动跨部门协作
  • 请分享你主导的一个量产车自动化项目的完整流程,遇到了哪些技术挑战?
  • 如何制定工厂自动化设备的控制规划?你如何保证网络稳定与信息安全?
  • 在机器人或AGV项目实施中,你如何平衡成本与性能?
  • 你对智能制造(如工业4.0)的理解是什么?如何应用到现有工厂?
  • 作为工程师,你如何与维修团队合作,提升他们的技术能力?

职位点评

48
综合评分

国企背景,智能制造方向,技术成长空间尚可,薪资未披露,现场办公,WLB一般。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合追求技术成长和稳定性,能接受工厂现场工作的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
薪资福利
薪资福利50
成长发展60
工作生活55
使命价值55

薪资福利

50较低

JD未披露具体薪资福利,但作为大型上市集团子公司,通常提供稳定薪酬和国企福利,具体需面议。

薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)

成长发展

60中等

岗位涉及智能制造和机器人技术,有一定技术成长空间,但JD未明确晋升和培训机制。

技术前沿主流现代技术
技术栈智能制造、机器人、PLC、AGV、自动化
业务类型cost_center

工作生活

55较低

工作地点固定于武汉工厂现场,未提及弹性工作安排,汽车制造行业可能需要加班支持生产,WLB一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

55较低

汽车制造行业成熟,岗位推动智能制造应用,有一定技术创新意义,但社会影响力中性。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
Watch Jobs