一汽丰田
【2026】中国汽车物流-营销副总经理
【2026】中国汽车物流-营销副总经理
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公销售管理
销售管理
团队管理
大客户销售
市场分析
招投标管理
政企合作
营销战略规划
解决方案策划
值不值得投
68综合评分
综合评分 68
稳定大厂中层、政企资源丰厚、合规要求高、WLB视项目周期而定
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.5万
比销售管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 930 个在招 · 其中销售管理 23 个
市场机会
选择适中
长春 · 销售管理 · 30 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是一汽丰田汽车物流板块的营销副总经理，主要负责市场洞察、营销战略规划及重大项目的投标与落地
需统筹政企客户开发、战略合作建立及营销团队管理，具备5年以上相关领域经验，年龄原则上不超过40周岁
最低要求
思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，遵纪守法，品行端正，无犯罪记录，中共正式党员优先
大学本科及以上学历，市场营销、工商管理、公共管理等相关专业毕业
年龄原则上不超过40周岁，且具有5年以上市场洞察分析、营销战略规划、市场体系建设、政企客户开发、战略合作落地、重大项目投标及解决方案策划等相关工作经验，如综合素质好、能力突出且经验丰富的，年龄条件可适当放宽
具备行业新项目孵化培育、大型企业市场高管、政企商务合作、区域市场统筹管理、营销团队运营等相关从业经验者优先
无影响任职的不良记录，身心健康
符合任职回避、职位禁入限制和违规经商办企业相关要求
工作职责
负责组织市场洞察，定期输出市场分析报告
负责统筹营销战略规划编制与更新，负责战略客户双向选定及市场目标管理
负责制定营销策划指引，明确重点行业与客户的清单、目标、渠道及开发策略
负责建立市场开发制度，优化业务流程，并推动制度流程IT化落地
负责主导新战略客户及政府部门的对接与关系建立，推进战略合作及市场开发落地
负责新行业项目的孵化与前期培育工作
负责重大市场项目整体解决方案策划及资源协调保障
负责主导重大市场项目投标全流程，组织标书编制、制定报价策略及商务落地
负责管理市场开发相关工作，并统筹与总部、分子公司相关部门的协同工作
负责完成领导交待的其他工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托一汽丰田品牌，平台稳定，资源丰富
- 接触的都是战略级客户和政府项目，职业履历含金量高
- 作为副总经理级别，拥有较大的决策权和资源调配权
- 国企/合资体系内流程繁琐，合规要求极高（如党建、回避制度）
- 年龄限制较严（40岁），对候选人精力和状态要求高
- 适合在汽车、物流行业有深厚积累，擅长政企公关和大客户攻坚，追求职业稳定性和平台背书的中高层管理者
缺点 / 挑战
- 市场竞争激烈，KPI压力较大，需频繁应对复杂的政企关系
角色解读
- 可向更高级别的营销总监、副总裁方向发展，或横向拓展至供应链整体运营管理
- 在大型车企体系中，此类岗位是通往核心管理层的重要阶梯
- 负责汽车物流板块的整体营销策略制定与市场开拓，包括B端大客户（如主机厂、政府项目）的开发与维护
- 主导重大项目的招投标全过程，从方案策划到商务落地
- 搭建和优化市场管理体系，带领团队完成业绩目标
- 具备深厚的汽车行业或物流行业背景，熟悉B2B大客户销售模式
- 精通招投标流程与商务谈判技巧
- 拥有优秀的战略规划能力和数据分析能力，能独立输出市场分析报告
- 具备跨部门协同及团队管理能力
申请策略
- 注意简历中体现的政治面貌（中共党员优势明显）
- 面试时需展现稳重、合规的职业形象，同时证明商业敏锐度
- 提前了解一汽丰田的最新战略动向
- 重点突出过往主导的重大项目中标案例、销售额增长数据及团队规模管理经验
- 强调在复杂政企环境下的资源整合能力和合规意识
- 展示对市场趋势的深刻洞察及战略规划成果
- 强化对新能源汽车物流、智慧供应链等前沿领域的认知
- 提升数字化营销工具的应用能力
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）讲述成功案例，重点突出个人在其中的关键决策和协调能力
- 对于战略类问题，先展示宏观视野，再结合具体数据和案例支撑观点
- 强调合规与效率的平衡
- 请分享一个你主导过的最复杂的政企合作项目，你是如何运作并最终落地的？
- 面对当前汽车物流行业的竞争态势，你认为我们的市场切入点应该在哪里？
- 如何在确保合规的前提下，快速响应市场需求并优化内部业务流程？
- 你如何管理和激励一支跨地域的市场开发团队？
- 深入研究一汽丰田及一汽集团的最新年报和战略发布会内容
职位点评
薪资福利75
成长发展65
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
作为上市车企的中层管理岗，薪资福利体系完善且稳定，但相比互联网大厂或激进型民企，薪资爆发力有限，属于市场中等偏上水平。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.5万/月）
成长发展
65中等
平台大，接触的项目层级高，有利于积累高端人脉和行业经验。但国企体系内晋升节奏相对固定，技术迭代速度不如新兴行业，成长更多体现在管理经验和资源积累上。
技术前沿传统/成熟技术
业务类型profit_center
工作生活
60中等
国企通常提供较好的工作生活平衡保障，但该职位为副总经理级别，需承担较大的业绩压力和频繁的出差/应酬，实际工作强度不低。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
服务于国家支柱产业（汽车制造），涉及基础设施建设与政企合作，具有一定的社会价值和行业稳定性，符合主流价值观。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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