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大模型评测产品经理 - AI数据与安全

大模型评测产品经理 - AI数据与安全

发布于 1 小时前

普通员工/个人贡献者

AI 估算 · 3.0–5.0万 · AI 参考估算
中级经验
学历未注明
全职员工仅现场办公产品经理
产品经理
Ai评测
B端产品
Llm
大模型
数据平台
数据闭环
跨团队协作

值不值得投

80综合评分

综合评分 80

前沿AI赛道、高成长性、大厂平台、薪资优厚,但工作强度可能较大

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

4.0万

比产品经理中位数高

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

95 个在招

市场机会

选择面较广

北京 · 产品经理 · 约 960 个在招

职位详情

关于这个职位

负责AI数据与安全团队的评测体系与平台建设,深入豆包与Seed核心场景,将复杂需求沉淀为标准化、可配置的评测能力

通过理解模型表现并推动评测结果转化为改进建议,驱动模型迭代闭环,提升模型性能与用户体验

最低要求

年以上B端、平台型或数据类产品经验,具备独立负责产品模块的能力

善于从复杂、模糊的业务问题中提炼核心需求,形成清晰的产品方案
具备平台化思维,能够判断标准化与定制化、长期建设与短期交付之间的取舍
有良好的数据意识和跨团队推动能力,能够与算法、研发、评测PM和运营高效协作
对大模型、AI产品或评测方向有兴趣,愿意持续学习

工作职责

参与评测体系与平台能力建设:围绕评测集、采样、机评可信度、评测报告和数据闭环规划平台能力,并深入了解Taxonomy、题目、GT和Rubric等评测集的构建过程,建立对模型能力和评测方法的系统认知

深入豆包与Seed核心场景:与评测PM、算法、训练PM和运营共同工作,理解模型训练、产品迭代和效果评估中的真实问题,接触一线的大模型研发方法与业务判断
将复杂需求沉淀为平台能力:从不同业务场景中提炼共性问题,在定制化与平台化之间做取舍,建设标准化、可配置、可复用的评测能力
推动评测真正驱动模型改进:不只展示评测分数,还需要理解模型表现、识别能力短板、分析问题原因并提出改进方向,推动评测结果转化为验证评测集和数据生产建议,真正进入模型迭代闭环
用更高效的方式做产品:可以使用AI工具、低代码、原型或简单脚本快速验证方案,但工具只是手段,产品判断才是核心

优先资格

有AI、大模型、数据平台、实验平台或研发工具类产品经验

能使用AI工具、低代码或脚本完成数据分析和快速原型
对模型评测、LLM Judge、Agent评测或数据闭环有一定了解

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 处于AI大模型最前沿赛道,接触核心技术与真实业务场景,职业发展前景广阔
  • 平台型产品经验有助于积累深厚的B端产品方法论
  • 团队氛围开放,能与顶尖研究员和行业专家合作,视野开阔
  • 大模型领域变化极快,需要持续高强度学习新知识
  • 评测体系构建涉及多方协调,推动落地难度较大,需处理复杂的技术与业务矛盾
  • 工作内容可能较为抽象,需将技术概念转化为用户可感知的产品价值
  • 适合对AI技术有浓厚兴趣、具备逻辑思维能力和平台设计经验的B端产品经理

缺点 / 挑战

  • 喜欢挑战新技术、擅长在模糊环境中定义问题并推动解决的求职者

角色解读

  • 可向AI产品专家、高级产品经理方向发展,深耕AI评测领域成为行业专家
  • 也可拓展至更广泛的AI应用产品管理,或转向AI数据策略、模型训练策略等高阶角色
  • 负责构建和维护AI模型的评测体系与平台,确保模型评估的准确性与有效性
  • 深入业务场景,连接算法、研发与运营团队,推动评测结果落地以优化模型性能
  • 利用数据思维和工具能力,将复杂的评测需求转化为标准化的平台功能
  • 具备2年以上B端或数据类产品经验,拥有扎实的平台化产品设计能力
  • 熟悉大模型、AI评测流程及相关术语(如LLM Judge、Agent评测)
  • 具备良好的数据分析能力和跨部门沟通协作技巧,能快速响应模糊需求

申请策略

  • 准备一个关于如何设计AI评测体系的案例或思考框架,面试中可能会深入探讨
  • 关注字节跳动最新的AI产品动态(如豆包、Seed),展现你对公司业务的了解和热情
  • 突出B端/平台型产品的成功案例,强调从0到1或重大迭代的项目经历
  • 展示对AI/大模型领域的理解,如有相关项目经验或研究成果务必重点标注
  • 体现数据驱动决策的能力,列举通过数据分析优化产品或业务的实例
  • 补充大模型基础原理、评测指标(如BLEU, ROUGE, LLM Judge等)相关知识
  • 学习低代码工具或简单脚本语言(Python),提升原型验证效率
  • 强化结构化思维,练习如何将模糊需求拆解为具体产品方案

面试指南

  • 采用STAR法则(情境-任务-行动-结果)回答项目类问题,重点突出你在其中的角色、遇到的困难及解决方案
  • 对于方法论问题,先阐述核心理念,再结合具体案例佐证
  • 面对冲突类问题,强调以数据和用户价值为导向,寻求共赢方案
  • 你如何理解大模型评测的重要性?目前主流的评测方法有哪些?
  • 请分享一个你负责的B端/平台型产品案例,你是如何处理标准化与定制化的矛盾的?
  • 当算法团队认为你的评测标准不合理时,你会如何沟通和解决?
  • 如果让你设计一个Agent评测平台,你会考虑哪些核心模块?
  • 你如何使用数据来驱动产品迭代?请举例说明

职位点评

薪资福利85
成长发展90
工作生活60
使命价值75

薪资福利

85较高

作为已上市的巨头企业,提供具有市场竞争力的薪酬和完善的福利体系,满足求职者对高收入和稳定性的需求。

薪资信号偏高 (3.0千–5.0万/月)

成长发展

90较高

职位直接参与AI大模型核心评测体系建设,接触前沿技术和顶尖团队,技能成长空间巨大,职业发展路径清晰且具有高含金量。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈大模型、AI评测、LLM Judge、Agent评测、数据闭环、低代码
业务类型profit_center

工作生活

60中等

互联网大厂通常工作节奏较快,虽然JD未明确提及加班情况,但核心研发团队往往面临一定压力,WLB相对一般。

工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

75中等

致力于提升AI模型性能和用户体验,推动技术进步,具有一定的社会价值和行业影响力,能满足求职者的使命感。

行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术

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