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腾讯云-智慧零售-业务管理高级经理
腾讯云-智慧零售-业务管理高级经理
发布于 大约 13 小时前中层管理(经理/总监)
深圳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
商业策略与发展
Kpi拆解
Tob
业务管理
产业互联网
客户管理
战略规划
数据分析
数据模型
腾讯云
AI 估算 · 30k–60k
腾讯云业务管理高级经理岗位，要求5年以上经验，深圳薪资水平高，腾讯整体薪酬福利竞争力强，年终奖通常年终奖丰厚，估算月薪3-6万，一年约16薪。
职位详情
关于这个职位
作为腾讯云智慧零售业务管理高级经理，你将深度参与业务战略制定与落地，负责KPI拆解、销售与客户管理体系建设，并通过数据分析驱动业务增长
这一职位适合具备TOB产业互联网背景、擅长数据决策和跨团队协作的商业管理人才，能够在前沿零售云赛道发挥核心价值
最低要求
本科及以上学历，5年以上TOB产业互联网工作经验或者企业信息化建设，2B销售管理、2B科技服务相关项目经验或工作经验加分
具备对新业务的快速学习掌握能力，对商业和业务逻辑敏感，具备良好的系统性思维能力
具备优秀的数据思维和强烈的数据决策意识, 严谨认真，能够基于数据清理整合及分析提出有效的业务洞察及驱动业务的建议
有较强的人际沟通、协调能力，并有丰富的团队沟通及内外部合作经验，推动业务战略决策的制定和落地
对互联网富有热情，有责任感、有良好的团队合作精神及开放的心态
工作职责
业务管理：支持业务团队战略规划的制定及战略解码落地、KPI拆解，业务过程指标预估与PPL监控，KPI达成与根因分析，业务健康度持续改善，建立业务风险预警机制
销售&客户管理：明确销售与行业赛道分工，客户分层分级覆盖体系建设， 建立头部灯塔客户管理制度与销售管理标准化及中腰部客户覆盖管理规范，协助进行客户赛道梳理、客户地图圈选，管理account plan输出及落地执行情况
通过业务数据分析、业务流程盘点，洞察影响战略目标实现的关键问题，围绕战略目标提出改进方案，为管理决策提供支持
负责业务数据指标体系建设，输出支撑业务管理与业务分析诉求的数据模型，驱动业务增长
将数据分析方法论与模型沉淀为数据看板及产品，提升各业务团队数据化程度，加速业务增长
优先资格
B销售管理、2B科技服务相关项目经验或工作经验加分
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势明显，腾讯云智慧零售业务处于快速增长通道，能接触行业前沿
- 职位涉及战略、销售、数据等多维度，锻炼综合管理能力
- 腾讯的品牌背书和内部资源丰富，职业发展空间大
- 工作强度较大，需同时管理多个业务线，对时间管理和抗压能力要求高
- 作为智慧零售业务，需要快速适应行业变化和内部流程复杂度
- 适合具备丰富TOB业务管理经验，善于数据驱动决策且能拼能扛的优秀人才
缺点 / 挑战
- 业务目标高，需要持续产出可见成果，压力不小
角色解读
- 在腾讯内部可晋升为更高级别的业务管理负责人或总监，管理更大规模的业务
- 积累产业互联网和智慧零售经验，可向咨询公司、零售企业高管或创业方向发展
- 通过数据产品化经验，可转向数据产品管理或更核心的数字决策岗位
- 制定并拆解业务战略目标，包括KPI体系搭建和过程指标监控，确保业务沿着正确方向推进
- 梳理销售和客户管理体系，设计分层分级客户覆盖策略，提升客户运营效率
- 通过数据分析洞察业务问题，形成改进方案并推动落地，同时将分析方法沉淀为数据看板或产品
- 具备成熟的业务管理能力，能独立主导战略解码和KPI拆解
- 强大的数据敏感度和分析能力，能从数据中提炼业务洞察
- 出色的沟通协调能力，能推动跨团队协作和战略落地
申请策略
- 关注腾讯战略与投资板块的动态，理解其业务布局
- 在面试中展现对科技向善价值观的认同，结合具体工作经历体现责任感
- 突出5年以上TOB产业互联网或企业信息化项目经验，量化业务成果
- 强调销售管理和客户分层管理的具体案例和成效
- 体现数据分析和数据模型建设的实际应用，如看板搭建、KPI体系优化
- 展示跨团队推动战略落地的沟通协调能力
- 补强数据工具能力，如SQL、Excel高级应用、商业智能工具（如Tableau、Power BI）
- 学习零售行业知识，了解智慧零售解决方案和标杆案例
面试指南
- 使用STAR法则回答问题，突出情景、任务、行动和结果
- 强调数据驱动的决策逻辑，引用具体数字和业务指标
- 展现系统性思维，从战略到执行结构化拆解问题
- 请分享一个你主导制定业务战略并推动落地的案例，其中遇到过哪些关键挑战？
- 如何设计一套KPI体系来评估智慧零售业务的健康度？
- 谈谈你如何通过数据发现业务问题并提出改进方案？
- 面对不同客户层级，你会如何构建分层覆盖体系？
- 请说明你如何与销售、产品等团队协作推动跨部门项目
职位点评
70
综合评分
腾讯核心业务管理岗，意义感强，薪酬竞争力高，但工作强度大且缺乏弹性。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求社会价值和职业成长，愿意接受高强度工作节奏的资深业务管理人才。
表现最好
使命价值
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展75
工作生活40
使命价值85
薪资福利
80较高
腾讯为已上市大厂，薪酬福利在行业内具有竞争力，但JD未披露具体薪资，补偿性激励较强但有信息不透明。
薪资信号未披露（AI估算：30K-60K/月）
成长发展
75中等
职位要求深入业务管理，并推动数据产品化，成长空间可观，但JD未明确提及晋升路径或培训机制。
技术前沿非技术岗（不适用）
技术栈数据分析、数据模型、KPI、PPL监控、业务管理
业务类型profit_center
工作生活
40较低
工作地点为现场办公，位于科技园区域，JD未提及弹性工时或远程政策，腾讯高强度文化暗示生活化动力较低。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
85较高
JD强调企业社会价值和科技向善，智慧零售属于高速增长赛道，具有较强社会意义和创新性。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号企业社会价值、科技向善
创新程度积极采用新技术
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