维瓦医药云
Director - Medtech Strategy - China
Director - Medtech Strategy - China
发布于 大约 13 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
商业策略与发展
Cloud
Leadership
Medtech
R&D
Regulatory
Saas
AI 估算 · 80k–120k
资深医疗科技战略管理岗，15年以上经验要求，行业稀缺，SaaS公司竞争力强，薪资水平高。
职位详情
关于这个职位
这是Veeva Systems在中国上海的医疗科技战略总监职位，负责拓展MedTech研发解决方案的市场份额，并组建高绩效团队
你将与行业专家合作，推动SaaS/云技术在中国医疗科技领域的采用，直接影响公司在中国市场的成功
适合具有深厚行业经验、战略思维和创业精神的资深人士
最低要求
年以上医疗科技行业解决方案提供商或顾问经验，深度聚焦研发，尤其是法规事务
在指导客户采用SaaS/云解决方案方面有成功的业绩记录，特别擅长帮助他们向现代化研发技术转型
结果导向的领导者，具有“创始人思维”，能推动成果、从零搭建团队，并在快节奏环境中高度自主地执行
能够制定并执行涵盖销售、战略、产品、市场和客户成功等所有职能的综合业务战略
自信地向大型医疗科技和诊断公司的高层（C-level）展示并影响决策者
对研发和商业业务流程有高层次的理解，能提供数字化转型的整体指导
工作职责
推动Veeva医疗科技研发解决方案的增长，提高在中国市场的份额
提供研发相关专业知识，把握产品开发生命周期中的商业机会
建立一支高绩效的医疗科技团队，并通过行业思想领导力培养研发倡导者社区
制定本地化信息和营销策略，推动新老客户对研发应用的采用
优先资格
在医疗科技公司有直接的法规事务经验（现任或前任）
有内容和数据管理技术的经验，并在咨询角色中协调业务转型
通过行业演讲、出版物或其他方式展现思想领导力的业绩记录
有向医疗器械和诊断机构销售软件和/或服务的经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 公司是行业云领导者，快速增长，前景广阔，上市且使命驱动
- 职位具有高度自主权和影响力，可以构建团队并定义市场战略
- 接触头部医疗科技公司高管，积累高端人脉和行业洞察
- 作为上市公司资深管理岗，整体薪酬包具有竞争力
- 需要深厚的行业知识和战略能力，对个人专业要求极高
- 中国市场医疗科技竞争激烈，需快速实现业绩增长，工作强度可能较大
- 适合有丰富医疗科技行业经验、具备战略思维和创业精神、渴望领导业务的资深人士
缺点 / 挑战
- 需要从零开始搭建团队，面临创业式的不确定性和压力
角色解读
- 作为中国区MedTech业务负责人，未来可晋升至更高级管理职位，如副总裁或总经理
- 在Veeva内部，有机会跨部门调动，承担全球战略或更多区域管理职责
- 积累行业影响力，成为生命科学数字化转型的领军人物
- 负责中国区医疗科技（MedTech）和诊断行业的研发（R&D）解决方案业务增长，制定并执行商业战略
- 从零搭建并领导一支高绩效的MedTech专业团队，建立行业思想领导力
- 面向客户高层（C-level）推动SaaS/云解决方案的采用，帮助客户实现研发数字化
- 与销售、产品、市场、客户成功等部门协作，制定本地化市场策略以驱动业务成果
- 年以上医疗科技行业解决方案或咨询经验，尤其聚焦研发和法规事务
- 具有SaaS/云解决方案销售或咨询经验，能指导客户进行技术转型
- 强大的商业战略规划和跨职能协作能力，能够影响高层决策者
- 熟悉中国医疗科技市场，具备创业心态和团队建设能力
申请策略
- 在申请材料中展示你对Veeva使命的认同，以及你如何平衡商业目标与社会价值
- 准备好一个具体的中国市场拓展方案，在面试中作为讨论素材，显示你的实践性思维
- 突出在医疗科技研发领域的成功案例和具体业绩数据，如市占率提升、客户转型项目
- 强调从0到1搭建团队或业务的经历，体现你的创业心态和领导力
- 展示对SaaS/云解决方案的理解和推动客户采用的实际经验
- 强调与C-level沟通和战略咨询能力，附上相关的高层互动案例
- 深入了解Veeva的产品组合和行业解决方案，熟悉其价值定位
- 补充中国医疗科技市场的最新政策、技术趋势和竞争格局
面试指南
- 对于战略类问题，运用STAR法则，结合具体案例和数据，展示你如何分析市场、制定计划并取得成果
- 对于客户影响类问题，强调你如何识别客户痛点，提供定制化解决方案，并量化价值
- 对于团队建设问题，突出你的领导哲学、激励策略和实际成果，体现你作为创始人式领导者的能力
- 你如何理解中国MedTech研发领域的数字化需求？
- 描述一次你从零建立团队并实现业务目标的过程
- 如何影响C-level客户采纳SaaS解决方案？
- 制定中国区MedTech战略，你会优先做什么？
- 你如何与不同部门协作推动业务增长？
职位点评
75
综合评分
使命驱动、高挑战的医疗科技战略领导岗，薪酬高但工作强度大，现场办公。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求事业成就、看重行业和社会影响力、愿意接受挑战的资深人才。
表现最好
使命价值
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展85
工作生活60
使命价值90
薪资福利
70中等
职位薪资未披露，但作为上市公司的资深管理岗，整体薪酬包预期较高，具有竞争力，但具体福利不明。
薪资信号未披露（AI估算：80K-120K/月）
成长发展
85较高
该职位提供从零搭建团队和定义市场的机会，业务挑战大，技能成长空间显著，虽然JD中未提及正式培训，但实战经验极具价值。
技术前沿主流现代技术
技术栈SaaS、Cloud、MedTech、R&D、Digital Transformation
业务类型profit_center
工作生活
60中等
工作地点为上海现场办公，未提弹性或远程，也未明确加班情况。作为高层管理角色，预期工作强度较高，生活平衡可能受限。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
90较高
公司使命是帮助生命科学企业更快将疗法带给患者，职位对社会有正向影响，行业增长快，使命信号强。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号bring therapies to patients faster、making a positive impact
创新程度积极采用新技术
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