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业务技术-AI Agent 后训练专家-杭州
业务技术-AI Agent 后训练专家-杭州
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公AI算法
AI算法
Dpo
Llm
Ppo
Rlhf
Sft
数据飞轮
模型对齐
值不值得投
76综合评分
综合评分 76
前沿AI技术、核心业务场景、高薪高压、强技术驱动
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
5.5万
比AI算法中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 4680 个在招 · 其中AI算法 24 个
市场机会
选择适中
杭州 · AI算法 · 21 个在招
职位详情
关于这个职位
负责构建阿里集团企业级Agent平台的后训练技术体系,通过SFT、RLHF、DPO等前沿算法优化模型效果
你将设计数据飞轮机制实现自动化迭代,并将复杂技术封装为平台化能力,支撑电商、零售等多场景的AI方案落地与持续升级
最低要求
本科及以上学历,具备计算机科学/人工智能/统计学/数学或相关专业背景
年以上软件工程经验,1年以上LLM算法经验,精通Python/JAVA等主流编程语言
深入掌握SFT、RLHF、DPO、PPO等主流后训练算法,能够根据业务场景选择和优化算法
具备真实业务场景后训练经验,包含数据集构建、训练方案设计和实验、效果评估,以及方案调优持续迭代
有良好协作能力和逻辑思维,热爱技术拥抱开源
工作职责
Agent效果优化体系建设
○ 构建面向Agent平台的模型后训练技术体系,包括SFT(监督微调)、RLHF(基于人类反馈的强化学习)、DPO(直接偏好优化)等技术栈
○ 设计并实施Agent效果持续优化的数据飞轮机制,实现模型能力的自动化迭代升级
平台化能力建设
○ 将复杂的后训练技术封装为平台化能力,降低业务方使用门槛
○ 支持多种场景的Agent定制化优化,如对话理解、任务规划、工具调用等
评测与对齐体系
○ 建立Agent效果评测体系,包括自动化评测和人工评测
○ 设计偏好学习和人类反馈收集机制,确保Agent行为符合业务预期
优先资格
加分项:主导过企业级Agent平台的后训练体系建设
有构建数据飞轮并实现模型持续优化的成功案例
有开源社区核心共享经验优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 处于AI Agent最前沿赛道,接触阿里集团核心电商、零售等业务场景,数据资源丰富且落地价值高
- 技术栈先进(RLHF/DPO等),能积累稀缺的大模型后训练经验
- 平台化建设有助于提升技术影响力
- 对算法原理和工程落地能力要求极高,需处理复杂业务场景下的长尾问题
- 数据飞轮机制的设计与优化难度大,需要极强的逻辑思维和实验设计能力
- 适合有大模型算法实战经验、追求技术前沿、希望在大规模工业界场景中解决复杂问题的资深算法工程师
缺点 / 挑战
- 大厂内部竞争激烈,绩效压力较大
角色解读
- 可成长为大模型应用层架构师或AI平台技术负责人,向更底层的模型预训练或更上层的Agent应用生态拓展,成为兼具算法深度与工程广度的复合型专家
- 负责构建和优化企业级Agent平台的后训练技术体系,利用SFT、RLHF等算法提升模型在特定业务场景下的表现
- 设计数据飞轮机制,实现模型能力的自动化迭代与持续升级
- 将复杂的后训练技术封装为平台化能力,降低业务方使用门槛
- 精通Python/Java等编程语言,深入掌握SFT、RLHF、DPO、PPO等主流大模型后训练算法
- 具备从数据集构建、训练方案设计到效果评估的全链路实战经验
- 拥有良好的逻辑思维能力和团队协作精神,熟悉开源社区文化
申请策略
- 关注淘天集团的业务方向,了解其AI应用场景
- 准备具体的项目案例,清晰阐述算法选择依据、实验设计及最终收益
- 展现对开源社区的贡献或热情
- 重点突出LLM后训练相关的项目经验,特别是SFT/RLHF/DPO的具体实施细节和量化效果
- 展示数据飞轮构建能力,强调如何通过自动化迭代提升模型性能
- 体现工程落地能力,如平台化封装、多场景适配等
- 深入研究最新的大模型对齐技术论文(如DPO变体、RLVR等)
- 加强分布式训练框架(如DeepSpeed、Megatron-LM)的使用经验
面试指南
- 采用STAR法则(情境、任务、行动、结果)描述项目经历
- 重点突出技术选型的思考过程、遇到的难点及解决方案、以及最终带来的业务价值(如效率提升、成本降低、效果指标改善)
- 请详细介绍你过往项目中使用的后训练算法(如RLHF/DPO)的原理及优缺点
- 如何设计一个高效的Agent数据飞轮?在实际业务中遇到了哪些挑战?
- 面对不同业务场景(如对话理解vs任务规划),如何定制优化策略?
- 如何评估Agent的效果?自动化评测与人工评测如何结合?
- 复习大模型基础理论及最新进展,特别是后训练领域的SOTA方法
- 梳理过往项目中的关键数据和指标
职位点评
薪资福利85
成长发展95
工作生活40
使命价值70
薪资福利
85较高
作为已上市的巨头企业,提供具有市场竞争力的薪资包(含股票/期权),福利体系完善,稳定性较高。
薪资信号偏高 (4.0千–7.0万/月)
成长发展
95较高
处于AI Agent技术前沿,接触海量真实业务数据和复杂场景,技术成长空间巨大,职业天花板高。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈LLM、SFT、RLHF、DPO、PPO、Agent、数据飞轮
业务类型profit_center
工作生活
40较低
互联网大厂核心研发岗位,通常工作强度较大,加班文化普遍,WLB相对较弱。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
70中等
通过AI技术赋能核心电商和生活服务业务,提升用户体验和商业效率,具有一定的社会价值和行业影响力。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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