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阿里国际-技术HR（Alibaba.com）-杭州
阿里国际-技术HR（Alibaba.com）-杭州
发布于 大约 3 小时前普通员工/个人贡献者
杭州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
HRBP
Hrbp
人才发展
人才地图
技术招聘
数据分析
沟通协作
组织发展
组织效能
AI 估算 · 25k–40k
阿里平台+HRBP岗位，5年经验，薪资竞争力强，杭州互联网薪资中上水平。
职位详情
关于这个职位
该职位是阿里巴巴国际站的技术HRBP，负责深入理解技术业务部门，提供人力资源解决方案，推动组织效能提升
你将主导技术人才招聘与人才梯队建设，绘制关键人才地图，并运用数据分析驱动管理决策
适合具备技术招聘背景、善于沟通协作的HR专业人士
最低要求
学历要求：本科及以上学历，具备出色的工科思维与逻辑，计算机、人工智能、通信、自动化、数学、统计学等相关专业背景优先
工作经验：5年左右人力资源工作经验，职业路径稳健且呈递进式成长
熟悉技术人才市场，有技术猎头或大厂技术招聘背景者优先
核心能力：具备出色的“技术转译”与判断能力
能够听懂技术语言，对技术人才有基本判断和理解能力，能识别候选人的专业深度与项目含金量
通用素质：目标导向，自驱力强，具备优秀的沟通协作与信任建立能力，能够与业务主管形成高效的协同合力
工作职责
业务合作伙伴：深入理解业务部门，理解业务逻辑与组织痛点，通过提供专业的人力资源方案，驱动组织效能、团队灵活性及产出质量的持续提升
人才与组织规划：围绕业务的中长期目标，开展组织架构设计、人力规划及人才梯队建设
统筹招聘、人才发展、职级评定等工作，确保技术组织具备可持续增长的“人才势能”
人才生态经营：保持对技术人才市场的高度敏锐
主导重点技术方向（如AI+工程、AI+架构等）人才地图（Mapping）绘制，建立核心人才库与长期跟进机制，提升组织在关键人才获取上的前瞻性和主动权
文化与员工体验建设：打造简单透明、务实高效的团队氛围
建立多元化的沟通渠道，主动识别并解决员工诉求，优化工作体验，提升团队凝聚力与归属感
数据洞察与决策：运用数据分析手段，对人才效能、组织健康度等关键指标进行复盘与洞察
通过量化结果衡量人力资源举措的有效性，为管理决策提供科学依据
优先资格
加分项：英语口语能力良好者优先
有AI sense或AI使用经验优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 阿里巴巴国际站，平台大，业务全球布局，职业发展空间广阔
- 接触前沿技术人才（AI+工程等），提升技术人才判断力
- 工作内容涉及组织发展、文化、数据等多维度，综合能力成长快
- 薪资福利在行业内具有竞争力（阿里16薪等）
- 对HR的技术理解能力要求高，需要持续学习技术趋势
- 工作节奏较快，可能需要应对多任务并行和高压环境
- 需要与不同业务主管协作，沟通协调难度较大
- 适合拥有技术招聘背景、热爱与人沟通、对组织发展有兴趣，且能适应快节奏环境的HR专业人士
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 在阿里巴巴平台积累技术组织HRBP经验，可向资深HRBP或HR管理方向发展
- 可横向拓展至组织发展、人才发展等专业领域
- 未来可晋升为HRBP负责人或人力资源总监
- 深入了解业务部门，识别组织痛点，提供人力资源解决方案
- 负责组织架构设计、人力规划与人才梯队建设，主导招聘和人才发展
- 绘制技术人才地图，建立核心人才库，提升关键人才获取能力
- 通过数据分析洞察人才效能，为管理决策提供依据
- 出色的沟通协作与信任建立能力，能与业务主管高效协同
- 具备“技术转译”能力，能听懂技术语言并判断人才水平
- 熟悉技术人才市场，有技术猎头或大厂技术招聘背景
- 目标导向、自驱力强，具备数据分析思维
申请策略
- 在简历中体现对阿里巴巴国际站业务的理解
- 准备一个你主导的组织优化或人才发展的完整案例
- 突出技术招聘或技术猎头经验，展示对技术岗位的深刻理解
- 强调数据分析和组织发展项目的具体成果
- 体现与业务部门协作的案例，说明如何解决组织痛点
- 如有AI领域招聘经验，务必写出
- 学习AI和工程领域基础知识，提升技术转译能力
- 熟悉人才地图绘制方法和人力资源数据分析工具
面试指南
- 回答案例类问题时，使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）
- 对于技术理解类问题，展示你主动学习技术的经历，并用具体技术术语说明
- 对于动机类问题，结合阿里巴巴的业务和价值观，表明你与公司的匹配度
- 如何理解技术HRBP的角色？你如何看待业务与技术HR的关系？
- 请分享一个你成功推动组织变革或人才发展的案例
- 你如何快速理解技术团队的需求？有哪些判断技术人才的方法？
- 如何利用数据分析衡量HR项目的效果？
- 你为什么对阿里巴巴国际站这个职位感兴趣？
职位点评
76
综合评分
大厂HRBP，发展空间大，薪资福利好，但工作节奏较快。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求职业成长和技能提升、能接受一定工作强度的HR专业人士。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展90
工作生活50
使命价值60
薪资福利
85较高
该职位在阿里巴巴平台，薪资待遇优厚，福利完善，能够较好满足补偿性动机。
薪资信号未披露（AI估算：25K-40K/月）
成长发展
90较高
该职位涉及组织发展、人才规划、数据分析等，可全面提升HR专业能力，同时接触前沿技术，发展性动机满足度高。
技术前沿主流现代技术
技术栈AI、工程、架构
成长机会人才梯队建设、职级评定、人才发展
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
阿里巴巴工作节奏较快，通常需要一定程度的加班，办公地点在杭州，但未提弹性工作，生活化动机满足一般。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
阿里巴巴作为互联网巨头，有较大影响力，但该职位为HR职能岗，社会意义感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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