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淘宝闪购-渠道经理-高校业务

淘宝闪购-渠道经理-高校业务

发布于 2 小时前

普通员工/个人贡献者

AI 估算 · 2.0–3.5万 · AI 参考估算
中级经验
本科
全职员工仅现场办公商务运营/BD运营支持
商务运营/BD运营支持
Bd
供应链管理
商务拓展
客户关系管理
校企合作
结果导向
运营指标
高校市场

值不值得投

67综合评分

综合评分 67

阿里大厂背书、高潜校园赛道、高压高回报的商务拓展岗

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

2.8万

比商务运营/BD运营支持中位数高

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 4960 个在招

职位详情

关于这个职位

负责阿里巴巴淘宝闪购业务在重点高校的渠道拓展与商务合作,对接校方后勤、学工等部门建立合作关系

推动淘小橙食堂供应链及学生私域等业务在校内落地经营,对合作院校的经营指标负责,并协同内部资源解决业务问题

最低要求

本科及以上学历,5年以上 BD、商务拓展、政企/校企合作或地推拓展相关工作经验

具备较强的沟通谈判与客户关系管理能力,能独立推进从对接到签约的完整链路
结果导向,抗压能力强,能在缺乏现成路径的情况下主动找方法、拿结果
具备良好的自驱力与协作意识,能与小队成员端到端配合作战

工作职责

负责重点高校的商务合作拓展,对接校方后勤、学工、校企合作等相关部门,推动合作达成与落地

建立校方关键合作关系,并建立稳定的沟通与协作机制,保障合作持续推进
推动淘小橙食堂供应链、权益中心、教师专属页/学生私域等业务在校内落地并持续经营
对院校合作项目有运营能力,能做好相关部门协同和支持,对合作院校经营指标及经营结果负责
收集并反馈校方需求与市场信息,协同内部资源解决业务落地中的问题

优先资格

有头部重点高校本地生活、供应链、校园零售等相关行业背景或高校后勤、学工、校企合作、团委/学生会等校方资源优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 依托阿里平台资源,接触核心校园市场,积累宝贵的校方高端人脉
  • 业务处于拓展期,个人贡献易被看见
  • 高校决策链条长、流程复杂,需极强的耐心和多方协调能力
  • 擅长B端/G端商务拓展,抗压能力强,且对校园市场有热情或资源的资深从业者

缺点 / 挑战

  • 背负明确的经营指标,业绩压力较大

角色解读

  • 可向高校业务线负责人、区域市场总监方向发展,或转型为更广泛的校园生态合作伙伴经理
  • 深入高校市场,与校方关键部门(后勤、学工等)建立并维护合作关系,打通商业合作链路
  • 具备极强的商务谈判能力和资源整合能力,熟悉高校运作逻辑,拥有相关校方人脉资源者优先

申请策略

  • 面试时准备具体的“从0到1”开拓案例,展示如何在无现成路径下解决问题,体现自驱力
  • 突出过往在高校领域的BD成功案例,量化合作带来的营收或用户增长
  • 强调处理复杂利益相关者关系的经验
  • 深入了解校园新零售、供应链管理及私域运营的最新趋势,提升对校内业务闭环的理解

面试指南

  • 采用STAR法则(情境、任务、行动、结果),重点突出在资源有限或阻力较大时的破局思路和执行细节
  • 请分享一个你成功开拓高校合作的案例,难点在哪里?你是如何解决的?
  • 面对校方复杂的审批流程,你通常如何推进项目落地?
  • 如果合作初期数据表现不佳,你会采取哪些措施来改善经营指标?
  • 研究淘宝闪购在校园场景下的现有产品形态,思考可能的优化点或合作切入点
  • 梳理自己手头的高校资源清单

职位点评

薪资福利85
成长发展70
工作生活40
使命价值60

薪资福利

85较高

作为已上市巨头企业的正式员工,提供具有市场竞争力的薪酬和完善的福利体系,稳定性高。

薪资信号未披露(AI估算:2.0千–3.5万/月)

成长发展

70中等

业务处于拓展阶段,能提供丰富的实战经验和资源协调能力的提升,但晋升通道未在JD中明确提及。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

40较低

商务拓展岗位通常伴随较高的业绩压力和出差需求,工作强度可能较大,WLB一般。

工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值

60中等

服务于亿万学生的校园生活,具有一定的社会服务属性,但核心驱动力仍为商业变现。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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