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维萨
Director, Issuer Partnership & Implementation
立即应聘

Director, Issuer Partnership & Implementation

发布于 3 小时前

中层管理(经理/总监)

AI 估算 · 8.0–15.0万 · AI 参考估算
上海市
高级经验
本科
全职员工仅现场办公商务运营/BD运营支持
商务运营/BD运营支持
利益相关者管理
合规认证
战略规划
支付行业
跨境支付
银行合作
项目管理

值不值得投

80综合评分

综合评分 80

顶尖外企核心战略岗，高成长性与高挑战并存，现场办公要求严格

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。

薪资怎么样

11.5万

比商务运营/BD运营支持中位数高

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

25 个在招

市场机会

选择适中

上海 · 商务运营/BD运营支持 · 13 个在招

职位详情

关于这个职位

作为维萨（Visa）中国区发卡机构合作与实施总监，负责协调内部跨部门资源，主导银行等发卡机构的业务上线准备、技术对接及合规认证工作

该职位需深度理解支付生态，管理复杂项目交付，确保发卡机构顺利接入维萨的新国内清算业务体系

最低要求

拥有学士学位或同等学历，商业、经济、金融、技术、工程等相关专业优先

通常具备12年或以上相关领域经验，涵盖支付、银行、金融服务、咨询、技术实施、客户管理或复杂项目交付
深刻理解支付生态系统及发卡机构业务，包括卡产品、交易处理、授权、清算结算、数字支付及客户实施流程
拥有管理客户关系及领导复杂跨职能项目的成功经验，能够协调多方利益相关者、工作流及依赖关系
具备将发卡机构需求转化为结构化要求、决策和行动实施方案的能力
出色的项目和计划管理能力，包括路线图开发、治理、风险管理、问题解决和高管汇报
强大的影响力、引导和谈判技巧，能够建设性地挑战并协调多元化的利益相关者
思维结构化、主动且求知欲强，具有强烈的责任感，能在复杂多变的环境中有效运作
优秀的中英文书面及口头沟通能力

工作职责

制定和管理综合的发卡机构合作与就绪计划，与维萨整体业务就绪路线图保持一致，协调跨职能活动以准备发卡机构进行未来实施和业务启动

领导发卡机构的参与和沟通，收集客户反馈、问题和需求，并将维萨的业务、监管、产品和实施准备工作转化为清晰、准确且一致的客户信息
与客户经理合作，作为发卡机构与维萨跨职能团队（包括产品、接受度、数字合作伙伴、技术、客户服务、运营、许可、结算、风险、合规、财务、法律等）之间的关键接口，协调发卡机构相关的需求和依赖关系
评估发卡机构的就绪情况，制定可操作的实施方案，就价值主张、技术规范、实施范围、资源需求、关键里程碑和目标时间表与发卡机构达成一致
协调并推进发卡机构的实施（如适用），涵盖项目启动、连接性、开发、密钥管理、个性化、主机认证、UAT和运营就绪
制定实施指南和操作手册，支持发卡机构准备未来的入驻和执行
管理跨职能的问题、风险和依赖关系，促进及时解决问题并在发卡机构和内部团队之间升级，以保持发卡机构就绪活动的进度
支持未来发卡机构入驻所需的商业、运营和监管就绪工作，包括相关协议、监管申请和认证材料，同时确保发卡机构相关输入和支持证据的一致性和可追溯性
向高级利益相关者提供清晰的、以决策为导向的更新，内容涉及发卡机构反馈、就绪状态、实施进度、关键风险、依赖关系和建议行动

优先资格

了解中国卡支付生态系统，包括发卡行、收单行、钱包、处理器及相关监管考量

拥有支付网络准备、许可、监管就绪或大规模支付基础设施项目的经验
支持过发卡机构入驻、系统集成、认证、UAT（用户验收测试）、迁移或上线准备的经验

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 处于维萨进入中国本土清算市场的历史性机遇期，职业成就感高
  • 接触顶级银行客户和监管机构，积累高端人脉
  • 平台稳定，福利体系完善，有助于简历背书
  • 从零到一搭建业务，面临巨大的不确定性和高压环境
  • 需要平衡严格的监管要求与商业目标，沟通成本极高
  • 初期可能缺乏现成流程，需自行摸索建立标准
  • 适合在支付、银行或咨询公司拥有深厚背景，具备极强抗压能力和复杂项目驾驭能力的资深专业人士

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 随着维萨国内清算牌照业务的正式运营，该角色将从‘筹备期’转向‘运营期’，可能发展为负责更大规模业务线的总经理或区域业务负责人
  • 也可向更广泛的金融科技战略合作或银行数字化转型顾问方向发展
  • 作为维萨与中国银行等发卡机构之间的核心桥梁，负责推动新清算业务的落地实施
  • 你需要协调内部技术、合规、产品等多部门，确保外部银行客户满足所有技术和监管要求
  • 主要工作包括制定实施路线图、管理项目进度、解决跨部门冲突以及向高层汇报进展
  • 深厚的支付行业知识（特别是卡组织、清算结算机制）
  • 极强的跨部门协调与项目管理能力
  • 熟悉中国金融监管政策
  • 优秀的中英文双语沟通能力
  • 处理复杂利益相关者关系的政治智慧

申请策略

  • 在求职信中表达对维萨进入中国市场这一战略举措的理解和热情
  • 准备具体的案例来证明你在模糊环境下定义问题并推动执行的能力
  • 重点突出过往在支付清算、银行系统对接或大型金融科技项目中的成功案例
  • 强调跨部门协作经验和解决复杂合规问题的能力
  • 量化展示你如何推动多个利益相关者达成目标
  • 深入研究中国人民银行关于银行卡清算机构的管理办法及最新监管动态
  • 复习国际卡组织的运作模式及中国本土支付生态的差异

面试指南

  • 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题
  • 对于行业问题，结合具体法规条款和商业逻辑进行分析
  • 展现‘以客户为中心但坚守原则’的平衡艺术
  • 请分享一个你曾经管理的复杂跨部门项目的例子，你是如何处理冲突并确保按时交付的？
  • 你对中国当前的支付监管环境有何看法？发卡机构在接入新清算网络时可能面临哪些最大挑战？
  • 如果一家大型银行对实施时间表提出不合理的要求，你将如何与他们协商并维护维萨的利益？
  • 你如何衡量发卡机构的‘就绪程度’？你会建立哪些关键指标？
  • 研究维萨近期在中国的新闻动态

职位点评

薪资福利85
成长发展90
工作生活60
使命价值75

薪资福利

85较高

作为已上市的跨国巨头企业，提供极具竞争力的薪酬包和完善的福利体系，符合高级别人才的市场水准甚至偏高。

薪资信号未披露（AI估算：8.0千–15.0万/月）

成长发展

90较高

这是一个开创性的角色，直接参与维萨在中国的核心战略落地，能极大拓展行业视野和管理技能，成长空间巨大。

技术前沿主流现代技术
技术栈payments、clearing、settlement、digital payments
业务类型profit_center

工作生活

60中等

虽然明确要求每周至少4天到岗，显示出较高的现场办公要求，但作为外企高管，通常享有较好的工作自主性和弹性，不过鉴于初创期的高压性质，WLB可能面临挑战。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）

使命价值

75中等

参与建立中国本土银行卡清算体系，有助于提升国家支付基础设施的独立性和安全性，具有一定的社会价值和行业使命感。

行业发展新兴领域（暂难判断）
社会影响正向社会影响力较高
使命信号dedicated to uplifting everyone, everywhere、do work that matters
创新程度积极采用新技术

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