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晓天衡宇-领域主管-work方向

晓天衡宇-领域主管-work方向

发布于 2 小时前

中层管理(经理/总监)

AI 估算 · 4.0–7.0万 · AI 参考估算
高级经验
硕士
全职员工仅现场办公数据标注与评测
数据标注与评测
Agi
Ai数据标注
团队管理
数据构造
模型评测
流程优化
质量管理
项目管理

值不值得投

80综合评分

综合评分 80

阿里核心AI数据管理岗,前沿技术驱动、发展空间广阔,但工作强度可能较高

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

5.5万

比数据标注与评测中位数高

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 4530 个在招 · 其中数据标注与评测 57 个

市场机会

选择面较广

杭州 · 数据标注与评测 · 58 个在招

职位详情

关于这个职位

负责晓天衡宇Work领域AI数据标注与评测团队的管理,统筹高质量数据构造及模型评测工作

带领团队设计优化AI训练流程,制定评测标准与质量管理体系,确保交付质量并推动流程迭代
需具备跨部门协作能力及大型项目统筹经验,助力打造行业标杆级数据体系

最低要求

硕士及以上学历,通用办公背景+技术能力或计算机背景+资深行业项目经验优先,对如金融、医疗、法律等专业领域有深入理解和实战经验

年以上AI数据标注或评测相关工作经验,主导过有影响力的评测集或数据集的建设,并具备优秀的大型项目统筹能力,在多线程并发项目中能合理调配人力与技术资源,平衡质量、成本与效率
有3年以上、50人以上统筹管理跨职能、跨领域工程师团队的实战经历,擅长人员梯队建设和能力升级培训
出色的跨部门沟通能力,能够与模型领域专家团队、评测团队紧密配合,并保持对AGI发展趋势的高度敏感,关注业界最新的评测基准与数据构造方法,具备解决边缘案例的创新能力

工作职责

统筹管理晓天衡宇在work方向上的标注与评测工程师团队,与集团模型领域专家团队和模型评测团队密切配合,理解数据需求,共同承担大模型的高质量的数据构造及模型评测工作

带领团队设计和实现work领域标注方向AI训练流程,并不断优化迭代,高效完成标注和内容生产项目
带领团队统筹work领域评测集和数据集设计需求与应用场景需求,制定详实、完备且极具可操作性的标准
探索对应领域高质量高难度数据的定义和内涵,持续迭代体系化生产体系,助力打造行业标杆级
构建并维护一套完善的work领域AI数据内容质量管理体系,积极推动组织流程及交付流程优化,全面把控内容质量并对结果负责,并不断进行优化迭代
承担团队相应的人员管理、能力升级、职能建设、资源统筹等管理工作

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 处于AGI前沿赛道,接触行业顶尖大模型技术与数据体系
  • 平台资源丰富,拥有阿里强大的技术支撑与数据规模优势
  • 管理幅度大,能显著提升团队管理与战略规划能力
  • 职业发展前景广阔,AI数据基础设施是未来核心竞争力
  • 跨部门协作频繁,需处理复杂的利益协调与资源竞争
  • 行业变化快,需持续学习最新评测基准与技术趋势
  • 适合具有丰富AI数据领域经验、具备大规模团队管理能力、追求技术与管理双重成长的资深专业人士

缺点 / 挑战

  • 团队规模大(50+人),管理复杂度与挑战性高
  • 对数据质量要求极高,需应对快速迭代的模型需求压力

角色解读

  • 向更高级别的数据治理或AI基础设施管理岗位晋升
  • 转型为AI数据战略负责人,参与公司级数据资产规划
  • 拓展至更广泛的AI应用层管理,如智能体生态业务负责人
  • 管理一支50人以上的AI数据标注与评测团队,负责日常运营与绩效管理
  • 制定Work领域的大模型数据构造标准、评测体系及质量控制流程
  • 协同集团模型专家团队,优化AI训练数据流水线,提升数据生产效率与质量
  • 推动跨部门协作,解决数据生产中的复杂问题与边缘案例
  • 深厚的AI数据标注与评测领域专业知识,熟悉大模型数据构造流程
  • 强大的团队管理能力,具备50人以上跨职能团队管理经验
  • 优秀的项目统筹能力,能在多线程项目中平衡质量、成本与效率
  • 出色的沟通协调能力,能与算法、产品等多方专家高效合作

申请策略

  • 准备具体的案例,说明如何平衡数据质量、成本与效率
  • 了解阿里晓天衡宇的业务定位,展现对AI数据生态价值的理解
  • 面试中重点展示领导力与跨部门协作的成功故事
  • 突出管理50人以上团队的具体成果,如效率提升、质量指标改善
  • 强调主导过的标志性数据项目或评测体系建设经验
  • 展示在多线程并发项目中的资源调配与问题解决能力
  • 体现对AGI发展趋势的理解及跨界知识(如金融/医疗)的应用
  • 深入研究主流大模型的评测基准(如C-Eval, MMLU等)及最新进展

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答项目经验
  • 强调数据驱动决策,用具体指标(如准确率、效率提升率)证明成果
  • 展现系统性思维,从流程、工具、人员多维度阐述解决方案
  • 体现对行业趋势的洞察,结合阿里实际业务场景给出见解
  • 请分享一个你主导过的最复杂的数据标注或评测项目,你是如何确保质量的?
  • 面对50人以上的团队,你如何进行人员梯队建设和能力提升?
  • 当模型团队的需求与数据生产团队的产能发生冲突时,你如何处理?
  • 你认为当前大模型评测面临的最大挑战是什么?你将如何应对?

职位点评

薪资福利85
成长发展90
工作生活60
使命价值80

薪资福利

85较高

阿里作为上市巨头,薪酬福利体系完善,该中层管理岗薪资处于市场中上水平,具备较强的补偿性吸引力。

薪资信号未披露(AI估算:4.0千–7.0万/月)

成长发展

90较高

岗位直接关联AGI与大模型前沿技术,提供接触行业标杆级数据体系的机会,且具备大规模团队管理经验积累价值,发展性极强。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AGI、大模型、AI数据标注、模型评测、数据构造
业务类型profit_center

工作生活

60中等

大厂中层管理岗通常伴随较高工作压力与快节奏,JD未提及弹性工作或WLB保障,推测工作强度较大,生活平衡度一般。

工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

80较高

岗位致力于构建高质量数据体系以助力AGI发展,具有显著的技术创新意义与行业影响力,能满足求职者的成就感与社会价值追求。

行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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