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盒马-店仓经理-西安/郑州

盒马-店仓经理-西安/郑州

发布于 1 小时前

中层管理(经理/总监)

AI 估算 · 1.5–2.5万 · AI 参考估算
高级经验
学历未注明
全职员工仅现场办公仓储管理
仓储管理
B2C物流
Kpi考核
团队管理
流程优化
物流运营
现场管理
生鲜供应链

值不值得投

67综合评分

综合评分 67

阿里中层管理岗,薪资福利优厚,侧重现场运营与团队管理,工作强度较大,适合追求职业成就感的物流专家。

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

2.0万

比仓储管理中位数高

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 4820 个在招 · 其中仓储管理 15 个

职位详情

关于这个职位

负责盒马门店及前置仓的物流体系搭建与日常运营,管理生鲜及标品的仓储作业流程

需带领团队完成收货、拣货、配送等环节,建立质控与KPI考核体系,处理突发异常,并配合店长完成业务目标,确保物流效率与服务质量

最低要求

物流或管理类相关专业优先考虑

年以上电商相关物流工作经验,5年以上团队搭建与管理经验
拥有B2C行业仓配中心管理经验,熟悉电商模式下分拣中心,物流配送的作业流程,具备生鲜类操作经验的优先考虑
具备较强的团队管理能力和沟通协调能力,以及强大的执行推进能力
责任心强,专注细节,勇于持续改善并寻求更好解决方法
熟悉使用各类电脑办公软件

工作职责

门店物流体系、物流团队的搭建与日常营运管理工作,支撑业务发展,及时处理各类重大突发事件

负责仓储现场运营管理,包括生鲜类非标品和标品的收货、拣货、打包、配送、盘点、退货等操作
制定和改进物流体系的规范与制度,梳理并建立标准化作业流程,并监督执行
建立门店质控体系,完善数据报表,对仓库内各组别KPI进行月度、年度评核和原因分析,寻找提升服务质量的方案
与物流各环节相关部门联系,跟踪和处理各类运作异常状况,并提出改善方案
负责物流部员工的招聘、绩效评核,确保全职与兼职员工配置合理,使员工保持在稳定的工作状态
配合门店店长日常工作,完成其交给的任务

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 依托阿里平台资源,接触前沿的新零售物流模式
  • 管理权限大,能锻炼全面的团队与现场管理能力
  • 职业背书强
  • 零售行业节奏快,需应对早晚高峰及节假日高强度工作
  • 有电商物流背景,擅长现场管理,抗压能力强,追求快速成长的管理型人才

缺点 / 挑战

  • 生鲜品类损耗控制压力大,对细节管理要求极高

角色解读

  • 可向区域物流总监、供应链负责人或更高层级的运营管理岗位发展,深入理解新零售全链路
  • 全面负责盒马门店及前置仓的物流团队管理与日常运营,确保货物高效流转
  • 精通B2C电商物流流程,具备生鲜冷链管理经验,拥有强大的团队搭建与绩效考核能力

申请策略

  • 了解盒马‘店仓一体’的业务逻辑,面试时重点展示如何通过流程优化提升人效和坪效
  • 突出过往管理的团队规模、日均处理订单量、降本增效的具体数据成果,以及处理突发物流危机的案例
  • 强化对生鲜供应链特殊性的理解,学习数字化仓储管理系统(WMS)的高级应用与数据分析技能

面试指南

  • 采用STAR法则(情境-任务-行动-结果),重点量化成果(如效率提升百分比、成本节约金额、客诉降低率等)
  • 请分享一个你通过优化流程降低物流成本或提升效率的案例
  • 面对生鲜高损耗率,你有什么具体的管控手段?
  • 如何管理和激励一线基层物流员工,保持团队稳定性?
  • 当大促期间订单激增,你如何调配人力以保障履约时效?
  • 复习电商物流核心指标(如履约时效、破损率、人效),准备1-2个成功的团队管理或流程改造实战案例

职位点评

薪资福利80
成长发展75
工作生活40
使命价值60

薪资福利

80较高

作为阿里系中层管理岗,薪资福利处于市场较高水平,且上市公司稳定性较强,能满足较高的补偿性动机。

薪资信号未披露(AI估算:1.5千–2.5万/月)

成长发展

75中等

涉及新零售前沿的店仓一体模式,技术与管理并重,能提供丰富的管理经验和行业视野,但偏重运营执行而非技术研发。

技术前沿主流现代技术
业务类型profit_center

工作生活

40较低

零售物流行业通常伴随早晚班倒休及节假日忙碌,现场办公性质决定了通勤与工作灵活性受限,WLB相对一般。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值

60中等

作为商业零售岗位,主要服务于大众生活便利,社会影响力中性,虽无强烈公益属性,但保障了城市居民的高效物资供应。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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