京东
消费器械部POP采销
消费器械部POP采销
发布于 1 天前普通员工/个人贡献者
北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
销售与零售
Pop运营
品牌关系
品类运营
商务谈判
商家管理
数据分析
电商平台
经营分析
结果导向
AI 估算 · 15k–30k
京东健康采销岗，大厂平台，业绩驱动，薪资在北京有竞争力。
职位详情
关于这个职位
该岗位是京东健康消费器械部的POP采销，主要负责品类运营和业绩增长
你需要维护品牌关系、引入新品牌和商品，并通过数据分析优化销售策略
适合有电商运营和商务谈判经验、结果导向的候选人
最低要求
具备电商POP采销直客、平台招商或商家或服务商运营经验，熟悉平台招商及类目运营
具备较强的市场洞察和经营分析能力，能够制定品类发展策略，销售增长策略，建立健全商家梯队和品类生态
具备商家拓展及商务谈判能力，能够独立引入和维护优质商家资源
数据敏感、结果导向强，能够通过数据分析推动业务增长
沟通协同能力强，适应快节奏业务发展，具备较强执行力和抗压能力
工作职责
负责对应品类的POP运营，为业绩增长、利润提升负责
负责维护与品牌方关系，争取更多权益，如首发、投放等
通过专业的体验与营销品牌进行深入合作，开拓站内外营销渠道
负责引入更多行业品牌，开发引入更多新产品与商品组合
负责引入商家的运营能力提升和赋能，培育出更多优质商家
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 京东大平台，品牌和资源丰富，能积累电商和健康行业经验
- 岗位核心，直接对业绩负责，成长空间大，薪资与绩效挂钩
- 与品牌方合作，能拓展行业人脉和商务能力
- 需要较强的数据分析和商务谈判能力，对综合能力要求高
- 品类运营需处理多商家关系，沟通协调工作量较大
- 适合有电商运营或招商经验、结果导向、善于沟通和谈判的求职者
缺点 / 挑战
- 业绩压力大，需要快速适应快节奏业务和较高工作强度
角色解读
- 从品类运营向品类管理或高级经理发展，负责更大规模品类
- 可转向平台运营、品牌管理或供应链管理等相关领域
- 在京东体系内，有横向调岗至其他业务部门的机会
- 负责消费器械品类的POP商家运营，制定销售策略并推动业绩增长
- 与品牌方谈判争取首发、投放等资源，深化合作关系
- 引入新品牌和商品，丰富品类组合，并通过数据分析优化运营效率
- 赋能商家，提升其运营能力，培育优质商家梯队
- 电商POP运营经验，熟悉平台招商和类目运营流程
- 市场洞察和经营分析能力，能制定品类发展策略
- 商务谈判和商家拓展能力，能独立引入和维护优质资源
- 数据敏感和结果导向，能通过数据分析驱动业务增长
申请策略
- 关注京东健康的发展方向和品类策略，在面试中表达对健康行业的兴趣
- 准备一个具体的品类运营或商家赋能方案，展示实操思路
- 突出过往POP运营或品类运营的业绩数据，如GMV增长、商家数量提升等
- 强调商务谈判和品牌合作的成功案例，如争取到的独家资源或投放
- 展示数据分析能力，附上通过数据驱动业务增长的具体实例
- 体现跨部门沟通和协同项目经验，证明执行力和抗压能力
- 熟悉京东平台规则和POP运营方法，可提前研究京东健康业务
- 提升数据分析工具（如Excel、SQL）和经营分析能力
面试指南
- STAR法则：情景-任务-行动-结果，突出量化成果
- 强调数据驱动和结果导向，展示具体分析方法和改善效果
- 体现协同能力，说明如何平衡商家利益与平台策略
- 请分享一个你通过运营手段提升品类GMV的案例
- 如何吸引并引入优质品牌商家？
- 当与品牌方谈判资源时，你的策略是什么？
- 如何通过数据分析发现业务增长点？
- 你如何管理多个商家的运营工作？
职位点评
71
综合评分
京东健康核心采销岗，薪资有竞争力，发展空间大，但工作强度较高。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求高薪和职业发展、能接受一定工作强度的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展70
工作生活55
使命价值75
薪资福利
80较高
京东大厂，薪资福利有竞争力，但未明确具体薪资，需面议。
薪资信号面议 (15K-30K/月)
成长发展
70中等
岗位核心，有业绩成长空间，但JD未提及培训或晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
55较低
北京现场办公，未提灵活安排，快节奏业务可能加班较多。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
京东健康属于医疗健康行业，有正向社会价值，但岗位本身偏向商业运营。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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