京东
销售岗位
销售岗位
发布于 大约 14 小时前中层管理(经理/总监)
江西省
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
销售与零售
业绩目标管理
京东价值观
商务谈判
团队管理
客户关系管理
市场洞察
数据分析
销售策略
AI 估算 · 8k–15k
京东平台加上销售管理岗，薪资在江西有竞争力，底薪加提成通常可达此范围。
职位详情
关于这个职位
这是一个带团队的销售管理岗位，负责带领销售团队达成业绩目标，开发维护客户关系，制定销售策略及参与商务谈判
适合有丰富销售经验和管理能力的人才，在京东物流平台上发展
最低要求
具备销售策略制定能力，能够结合市场调研与客户需求设计可执行的销售方案并推动实施
具备客户关系管理经验，能够通过深度沟通建立高信任度客户关系，有效提升签单率
拥有销售团队目标管理能力，能够分解指标并辅导成员执行，确保业绩目标达成
具备商业洞察力，能够从市场与竞争格局中识别关键趋势，为决策提供支持
具备开拓视野与决策魄力，敢于在不确定性中做出关键判断，并包容团队多样化风格
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信
工作职责
带领销售团队达成业绩目标，指导成员执行并推动整体销售目标实现
开发并维护客户关系，制定销售策略，拓展新市场并提升市场占有率
分析销售数据与业绩表现，优化销售流程，提升团队整体作战能力
牵头重要客户商务谈判，确保合同顺利签订与执行，保障公司利益
跟踪行业趋势与竞争动态，提供市场洞察，辅助销售决策调整
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 京东作为行业巨头，平台稳定，资源丰富，有利于职业背书
- 销售管理岗，能锻炼团队领导力和商业策略能力
- 物流行业持续增长，市场空间大
- 需要频繁出差和客户应酬，工作强度高
- 团队管理需要协调不同风格成员，对领导力要求高
缺点 / 挑战
- 销售压力较大，业绩目标直接决定绩效
- 适合有丰富销售经验、善于带团队、能承受压力并追求高回报的求职者
角色解读
- 可从销售经理晋升为区域销售总监，管理更大团队和区域
- 也可转向供应链解决方案或业务拓展等关联岗位
- 在京东体系内积累经验后，有机会担任更高级别的管理职位
- 带领销售团队制定并执行业绩目标，通过辅导和激励确保团队达成销售指标
- 开发和维护重点客户关系，参与商务谈判，促成合同签订
- 分析销售数据和市场趋势，优化销售流程，提升团队效率
- 跟踪竞争动态，提供市场洞察，辅助高层销售决策
- 精通销售策略制定与执行，能结合市场调研设计可行方案
- 具备优秀的客户关系管理能力，擅长通过深度沟通提升客户信任
- 拥有团队管理经验，能分解目标并辅导成员
- 具备商业洞察力和数据分析能力，能从数据中识别趋势
申请策略
- 研究京东物流的业务方向和竞争对手，展现你的行业理解
- 面试中强调与京东价值观（客户为先、创新等）的契合
- 突出过往销售业绩数据，如团队达成率、客户增长等
- 强调团队管理经验和成功案例，包括人员培养、流程优化
- 展示商务谈判成果和关键客户开拓经历
- 可以系统学习数据分析工具（如Excel高级功能、Tableau）以提升数据洞察
- 参加销售管理培训课程，强化团队领导技巧
面试指南
- 使用STAR法则描述具体情境、任务、行动和结果
- 结合京东价值观，强调客户导向和团队协作
- 用数据支撑你的观点，体现分析能力
- 请分享一次你带领团队完成高难度销售目标的经历
- 你如何开发新客户并维护长期关系？请举例
- 如果团队成员业绩不达标，你会如何辅导？
- 如何看待当前物流行业竞争态势？京东物流的优势是什么？
- 准备2-3个完整的销售管理案例，包括成功和挑战
职位点评
64
综合评分
京东物流销售管理岗，薪资有竞争力，发展空间大，但工作强度高。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合注重薪资和职业发展、能接受高强度工作的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展70
工作生活40
使命价值60
薪资福利
75中等
薪资在江西属于中上水平，加上京东大平台福利（五险一金、年终奖等），补偿性较好。
薪资信号未披露（AI估算：8K-15K/月）
成长发展
70中等
销售管理岗位有明确晋升路径，京东内部培训体系完善，但未在JD中明确提及成长计划。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
40较低
销售岗位需要频繁外出和出差，工作时间不固定，WLB较差。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
60中等
物流行业稳定增长，但销售岗位社会影响中性，主要体现个人成就。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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