京东
采销高级经理
采销高级经理
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公采销管理
采销管理
供应商管理
供应链管理
医药电商
品类运营
商务谈判
战略规划
数据分析
值不值得投
70综合评分
综合评分 70
高薪高压、核心业务岗、侧重商业变现与供应链整合
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
参考估算薪资
根据职位描述推断，供对比参考
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1890 个在招
市场机会
选择不多
北京 · 采销管理 · 2 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责京东健康风湿关节品类的长期经营规划与品牌货品体系建设，对品类业绩及市场份额增长负责
需统筹自营运营指标（流量、转化、库存等），主导供应商谈判与准入评估，并通过数据复盘优化业务决策，确保货源稳定与成本优势
最低要求
具备医药电商自营采销全链路操盘经验，能独立制定品类规划并搭建品牌货品体系
拥有供应商准入评估与考核机制建设经验，擅长商务谈判并维护良性合作关系
具备业务洞察能力，能基于市场数据与竞争动态识别增长变量并转化为经营决策
有强烈的品类经营使命感，以用户价值与品类长期健康发展为己任，推动业务高质量增长
具备开阔行业视野与决断力，在关键决策中敢担风险、果断拍板
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信
工作职责
制定风湿关节品类长期经营规划与品牌货品体系，对品类业绩与市场份额增长负责
统筹品类自营运营，围绕流量、转化率、客单价、库存周转及毛利率等指标制定并落实运营方案
主导供应商谈判、准入评估与考核机制建设，维护良性合作关系，保障货源稳定与成本优势
基于经营数据复盘分析品类趋势，将洞察转化为业务决策，持续优化品类结构与运营策略
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托京东健康平台，拥有巨大的流量入口和品牌背书
- 接触核心供应链资源，积累深厚的行业人脉
- 需要平衡多方利益，协调内部运营与外部供应商
- 适合有医药/快消品采销背景、结果导向强、具备高阶商业敏锐度的资深从业者
缺点 / 挑战
- 背负明确的业绩KPI（GMV、毛利、周转），工作压力大
角色解读
- 可向更广泛的品类总监、事业部总经理方向发展，或横向拓展至其他大健康领域的高管职位
- 负责特定医疗品类（如风湿关节）的全盘生意，包括选品、定价、营销和供应链协调
- 精通医药电商供应链逻辑，具备极强的商务谈判能力和数据驱动的业务决策能力
申请策略
- 研究京东健康近期在风湿关节领域的布局，准备具体的品类优化思路作为面试素材
- 突出过往负责的品类规模、GMV增长率、供应链成本优化成果及大型供应商合作案例
- 强化对医药行业政策法规的理解，提升数据可视化与深度分析工具的使用能力
面试指南
- 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）回答行为面试题
- 对于策略题，采用‘现状分析-目标设定-关键举措-风险控制’的逻辑框架
- 你如何规划一个新品类或老品类的长期增长路径？
- 请分享一次你通过谈判显著降低采购成本或优化账期的经历
- 面对库存积压或滞销风险，你会采取哪些具体措施？
- 如何平衡短期销售目标与长期品牌建设之间的关系？
- 梳理过往最成功的3个操盘案例，准备好详细的数据支撑
- 了解京东健康最新的财报重点和业务动向
职位点评
薪资福利85
成长发展75
工作生活40
使命价值65
薪资福利
85较高
作为已上市巨头的高级管理岗，薪资包极具竞争力，且通常包含股票期权等长期激励，福利体系完善。
薪资信号偏高 (3.5千–6.0万/月)
成长发展
75中等
岗位涉及全链路操盘和复杂供应链协调，能极大提升商业管理能力和行业视野，职业天花板较高。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会推动业务高质量增长
业务类型profit_center
工作生活
40较低
互联网大厂核心业务岗通常节奏快、压力大，虽然可能有弹性工作制，但实际工作强度较高，WLB一般。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
65中等
属于医疗健康赛道，直接服务于用户健康需求，具有一定的社会价值，但本质仍是商业盈利导向。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号以用户价值与品类长期健康发展为己任
创新程度积极采用新技术
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