京东
采销岗（团队负责人）
采销岗（团队负责人）
发布于 4 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公采销管理
采销管理
Gmv管理
供应链管理
品牌谈判
团队领导
库存周转
自营模式
值不值得投
69综合评分
综合评分 69
高薪高压、资源丰富的零售核心管理岗，适合追求职业成就感的资深专家
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
参考估算薪资
根据职位描述推断，供对比参考
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1930 个在招 · 其中采销管理 2 个
市场机会
选择不多
北京 · 采销管理 · 2 个在招
职位详情
关于这个职位
负责京东零售奥莱鞋服品类的全盘经营与团队管理，对GMV、利润及现金流等核心指标负责
主要工作包括制定品类增长策略、优化供应链体系、主导品牌谈判以及提升库存周转效率，同时带领团队达成业绩目标
最低要求
具备奥莱鞋服品类全盘采销操盘经验，熟悉自营模式经营，对GMV、利润、现金流等核心指标负责
拥有鞋服品类供应链管理及品牌谈判经验，擅长争取低价商品与费用支持，通过商家梯队建设提升品类市场份额
具备敏锐的行业洞察力，能从奥莱趋势与竞争格局中识别增长机会，并将战略拆解为可执行举措
能够依据团队成员特点进行分工授权与针对性辅导，凝聚团队持续挑战高业绩目标
以提升奥莱鞋服品类市占率为己任，具备开阔视野与果断决策魄力
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信
工作职责
分析奥莱行业趋势与竞争格局，制定品类增长目标并拆解落地举措
统筹奥莱鞋服组全盘经营，平衡自营与POP模式，对GMV、利润及现金流负责
拓展并优化鞋服品类供应链，主导品牌谈判争取资源，搭建店铺梯队
负责进销存管理与用户体验优化，提升库存周转与销售效率
进行团队分工与针对性辅导，带领团队达成业绩目标
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台资源丰富，接触头部品牌，能积累深厚的供应链管理经验，职业背书强
- 有丰富零售操盘经验、结果导向、具备强大抗压能力和领导力的资深专业人士
缺点 / 挑战
- 业绩压力大，需平衡多方利益，工作节奏快，对综合协调能力要求极高
角色解读
- 可向更高层级的品类总监、事业部总经理发展，或横向拓展至其他核心零售品类管理
- 全面负责奥莱鞋服品类的商业运营，制定并执行增长策略，对GMV和利润负责
- 精通鞋服供应链管理与品牌谈判，具备极强的数据洞察力和团队管理能力
申请策略
- 深入了解京东零售的战略方向，准备具体的品类增长方案作为面试素材
- 突出过往负责的品类规模、GMV增长率、利润率提升案例及团队管理成效
- 强化数据分析能力，学习最新的奥莱商业模式及数字化营销手段
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答，重点展示数据成果和管理思路
- 请分享一个你成功提升某品类市场份额的案例
- 如何平衡自营与POP模式的利益冲突？
- 面对激烈的市场竞争，你如何制定差异化策略？
- 如何激励团队达成高难度的业绩目标？
- 研究京东近期财报中零售板块的表现，了解奥莱行业的最新政策与市场动态
职位点评
薪资福利85
成长发展75
工作生活40
使命价值60
薪资福利
85较高
作为上市巨头企业的核心业务管理岗，提供具有竞争力的薪酬包和完善的福利体系，满足度高。
薪资信号偏高 (3.5千–6.0万/月)
成长发展
75中等
处于高速变化的零售行业，能接触到前沿的商业模式和丰富的品牌资源，成长空间大。
技术前沿主流现代技术
业务类型profit_center
工作生活
40较低
互联网大厂核心业务岗通常工作强度较大，WLB相对一般，需做好高强度工作的心理准备。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
60中等
商业属性较强，虽无显著社会公益价值，但在促进消费和经济活力方面有一定正向作用。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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