
京东
加盟仓运营
加盟仓运营
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公仓储管理
仓储管理
Sop制定
仓储运营
供应链管理
加盟商管理
数据分析
流程优化
绩效考核
风险控制
值不值得投
74综合评分
综合评分 74
大厂高薪、体系化管理挑战大、工作强度较高、适合资深专家
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
比仓储管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1960 个在招 · 其中仓储管理 6 个
市场机会
选择不多
北京 · 仓储管理 · 8 个在招
职位详情
关于这个职位
负责全国前置仓及加盟仓的仓储体系统筹运营,制定并推广标准化作业流程(SOP)与管控策略
通过数据监控、巡检督导及加盟商赋能,优化库存准确率、履约达成率与人效,确保仓储业务合规稳定运行,降低运营风险
最低要求
教育背景:本科及以上学历,物流、供应链、仓储管理等相关专业优先
工作经验:5-10年前置仓仓储运营管理经验,熟悉前置仓仓储全链路,具备加盟商 / 服务商管理、全国体系化标准搭建与推广经验优先
仓储运营能力:精通前置仓入库、存储、盘点、库存管理逻辑,熟悉前置仓快周转履约痛点,能够面向加盟商设计差异化管控与赋能策略
加盟商经营与风险管控能力:具备加盟商对接、沟通、引导和约束经验,擅长库存差异、现场违规等仓储类异常排查与闭环整改,有加盟商风险识别、治理实操经验
标准化搭建能力:能够独立梳理、落地、迭代适配加盟模式的仓储 SOP 与管控规则,做到作业可执行、结果可考核、模式可复制
符合京东价值观:客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信
工作职责
负责全国前置仓加盟仓仓储体系统筹运营,协同加盟商管理团队参与加盟商准入评估、履约能力审核,搭建加盟仓统一仓储作业标准,覆盖入库、存储、盘点、库存管理、现场管理全链路,保障加盟仓履约稳定合规
围绕加盟仓库存准确率、履约达成率、现场合规、差错率等核心指标,制定全国加盟仓仓储运营管控策略
持续监控加盟仓运营数据,对接加盟商开展问题同步,定位库存异常、作业违规、履约偏差等问题,输出可落地整改方案并闭环跟进
优化加盟仓仓储作业流程、人力配置与产能模型,赋能加盟商合理规划仓内布局、货位管理、班次排班,提升加盟仓仓储人效,平衡履约质量、库存健康度与加盟商运营成本
统一全国加盟仓入库、在库、盘点、异常处理 SOP,搭建加盟仓作业准入与验收标准
面向加盟商开展标准宣贯、培训赋能,督导各城市、各加盟仓标准化落地,跟进不合规项整改,持续压降仓储类差错
建立加盟仓常态化巡检、飞检机制,整治违规收货、乱堆乱放、盘点不规范、安全隐患等问题
做好加盟商风险识别、预警,针对持续不达标的加盟商输出约束、整改乃至淘汰建议,从源头降低库存差异、差错及履约风险
负责加盟仓仓储维度数据复盘,输出库存、现场合规、差错专项报表,统一加盟仓仓储指标口径
沉淀标杆加盟商提质增效案例,组织优秀加盟商经验共享,输出可复制打法,推动全国加盟仓仓储能力升级
联动总部仓储、履约、城市督导、加盟商运营团队迭代加盟仓仓储流程、作业规范与考核管控规则
协同完善加盟商准入、巡检、整改、评优、淘汰的管理闭环,夯实前置仓加盟业务履约基础能力
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托京东物流头部平台,接触全国规模的复杂仓储网络,职业背书强
- 能够主导标准化体系建设,积累深厚的行业方法论
- 需管理分散在全国的加盟商,协调难度大,对沟通和冲突解决能力要求极高
- 适合拥有丰富仓储管理经验、擅长体系化建设及多方协调的中高层管理者
缺点 / 挑战
- 高频巡检和数据复盘带来较大工作压力
角色解读
- 可向京东物流高层管理岗位发展,如区域仓储总监、供应链运营负责人,或转向大型零售/电商企业的供应链战略岗位
- 统筹全国加盟仓的仓储运营体系,制定并推行标准化的作业流程(SOP)和管控策略
- 精通仓储全链路管理(入库、存储、盘点等),具备强大的加盟商管理与风险管控能力,能独立搭建标准化体系
申请策略
- 深入了解京东物流的业务模式和加盟体系特点,面试时展现对‘管控’与‘赋能’平衡的理解
- 重点突出过往搭建仓储SOP、提升库存准确率/履约率的量化成果,以及管理加盟商/服务商的成功案例
- 强化数据分析能力,特别是利用数据驱动运营优化的案例准备
- 提升跨部门协作和加盟商谈判技巧
面试指南
- 采用STAR法则(情境、任务、行动、结果),重点描述问题分析逻辑、解决方案的创新性及最终带来的量化收益(如差错率降低百分比、人效提升比例)
- 请分享一个你成功搭建或优化仓储SOP的案例,遇到了哪些阻力?
- 如何平衡加盟商的成本诉求与平台的履约标准?
- 面对频繁出现库存差异的加盟商,你的排查和整改思路是什么?
- 如何利用数据发现运营中的潜在风险?
- 复习仓储管理核心KPI指标及其计算方法
- 准备2-3个处理复杂加盟商纠纷或重大运营事故的详细案例
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活50
使命价值70
薪资福利
85较高
作为已上市巨头企业的高级运营岗位,薪资水平处于行业中上游,福利体系完善,稳定性高。
薪资信号偏高 (2.5千–4.0万/月)
成长发展
80较高
涉及全国体系的标准化搭建与管理,技术栈虽非前沿IT但管理方法论成熟,晋升通道清晰。
技术前沿主流现代技术
业务类型profit_center
工作生活
50较低
需要频繁巡检和应对突发异常,工作强度可能较高,WLB一般。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
70中等
通过优化供应链效率,间接支持电商业务发展,具有一定的社会价值,但使命感信号不明显。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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