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采销岗
采销岗
发布于 1 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公采销管理
采销管理
价格策略
供应商管理
供应链管理
利润分析
品类管理
成本控制
采购谈判
值不值得投
67综合评分
综合评分 67
高成长核心业务岗，重利润考核，高压高回报，适合拼搏型选手
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
参考估算薪资
根据职位描述推断，供对比参考
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1900 个在招 · 其中采销管理 4 个
职位详情
关于这个职位
该职位负责制定并执行品类采购与利润策略，主导大单集采及货品定制
需建立价格管控机制，统筹资源投放，并通过成本核算与供应商谈判优化供应链结构，最终实现品类利润最大化目标
最低要求
具备大宗集采谈判与品类利润操盘经验，能通过规模优势博弈供应商并守住利润底线
拥有价格体系管控能力，能制定并监督统一底价执行，识别并纠偏价格倒挂与政策偏差
具备利润洞察与战略思维，能从品类全局视角分析成本结构，快速应对价格异常与博弈矛盾
具备资源统筹与协同推动能力，能跨部门协调货品、政策、费用资源以支持品类利润策略
以利润达成为导向，抗压性强，敢于在关键决策中果断拍板并承担结果
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信
工作职责
制定并执行品类采购与利润策略，主导大单集采与货品定制规划，通过供应商谈判博弈争取最优条件
建立统一底价管理与价格政策管控机制，制定各渠道底价口径并监督落地，及时纠偏价格异常
统筹货品、政策及费用等关键资源，确保资源投放与品类利润策略一致，集中支持重点集采与定制
核算供应链上下游成本结构，评估品类利润空间，推动货品差异化定制落地以提升竞争力
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托京东平台庞大的供应链资源，能积累深厚的行业人脉与谈判经验
- 直接对利润负责，业绩导向清晰，晋升路径透明
- 高压工作环境，需频繁应对供应商博弈与市场波动
- 价格管控责任重大，容错率低，需具备极强的抗压能力
- 适合性格强势、结果导向、擅长沟通谈判且对数字敏感的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向高级采销专家、品类总监方向发展，或横向拓展至供应链管理、战略规划等高阶职能岗位
- 负责特定品类的采购策略制定与执行，包括大单集采和定制化开发
- 监控市场价格体系，处理价格异常，确保利润目标达成
- 精通供应商谈判技巧，具备敏锐的成本分析与利润测算能力
- 拥有跨部门协调能力，能统筹货品、政策与费用资源
申请策略
- 深入了解京东核心价值观，面试中体现‘拼搏’与‘担当’特质
- 准备具体的供应商博弈成功案例以备面试提问
- 突出过往在大宗采购中的谈判案例，量化展示的利润提升数据或成本节约金额
- 强调处理价格异常和危机公关的经验
- 加强财务知识学习，提升成本建模与利润分析能力
- 深化对供应链金融及库存周转优化的理解
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题
- 重点突出数据支撑的结果，如‘通过XX策略，成本降低X%，利润提升Y%’
- 请分享一个你通过谈判成功降低采购成本或争取到独家资源的案例
- 当市场价格出现异常波动时，你会如何制定应对策略？
- 如何在保证利润的同时，平衡供应商关系与长期合作？
- 请描述一次你跨部门协调资源解决复杂问题的经历
- 复习供应链基础知识，了解当前热门品类的市场趋势
- 熟悉京东的业务模式与竞争优势，思考如何将个人经验与公司业务结合
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活40
使命价值60
薪资福利
75中等
京东作为上市巨头，提供具有市场竞争力的薪酬体系和完善的福利保障，但在高强度工作下，性价比需结合个人承受能力评估。
薪资信号市场水准 (1.5千–2.5万/月)
成长发展
80较高
岗位涉及核心利润指标与复杂供应链协调，能极大提升商业敏感度与管理能力，职业成长空间广阔。
技术前沿主流现代技术
业务类型profit_center
工作生活
40较低
互联网大厂采销岗通常伴随高强度工作与较大压力，WLB（工作生活平衡）相对较弱，需做好心理准备。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
60中等
作为零售核心环节，直接连接消费者与供应商，具有一定的社会价值，但主要驱动力仍为商业利益。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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