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京东
商品陈列岗

商品陈列岗

发布于 1 小时前

普通员工/个人贡献者

AI 估算 · 1.2–2.0万 · AI 参考估算
中级经验
学历未注明
全职员工仅现场办公商品管理
商品管理
供应链管理
商品陈列
坪效优化
库存管理
数据分析
空间规划
视觉营销
零售运营

值不值得投

67综合评分

综合评分 67

大厂稳定平台、数据驱动的核心运营岗,侧重坪效提升,工作强度中等偏上

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

1.6万

比商品管理中位数低

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 1900 个在招

市场机会

选择不多

北京 · 商品管理 · 3 个在招

职位详情

关于这个职位

负责京东线下门店的空间规划与陈列标准制定,通过优化货架布局、品类衔接及黄金储位管理提升坪效

需主导换季陈列调整,利用经营数据复盘优化库存配置与单品产出,并推动陈列体系迭代以改善顾客体验

最低要求

具备连锁零售门店空间规划与陈列落地经验,主导过新店开业或老店改造的货架布局与类目衔接,能通过合理规划提升货架坪效

拥有超市换季陈列管理经验,独立负责春夏与秋冬全品类换季调整,确保商品衔接顺畅与陈列标准执行
能够运用销售数据优化商品陈列位置、面位数与库存配置,通过数据复盘提升单品产出效率并降低库存周转
能够结合市场趋势与友商调研优化陈列标准,并具备从执行偏差与数据波动中定位问题、选择最优调整方案的能力
有抱负、有情怀、有使命感,致力于提升门店坪效与顾客体验
有胸怀、有眼界、有魄力,立足零售全局视野推动陈列调整
符合京东价值观:客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信

工作职责

主导新老店、不同店型门店的空间规划,依据购物习惯设计货架布局与品类衔接,提升坪效

建立门店陈列黄金储位标准,排期上架和管控商品状态、覆盖率与配置数,确保上架有货率,监控分析黄金位表现
组织陈列季节调整,统筹冷冻食品、休闲食品、酒水饮料、生活百货等品类切换,保障陈列顺畅
运用经营数据优化商品陈列布局、面位与库存配置,提升单品产出效率,降低库存周转
牵头更新陈列白皮书,并输出执行、有货率、坪效等数据报告,推动陈列体系迭代

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 依托京东平台庞大的线下门店网络,接触大量真实业务场景
  • 强调数据驱动,能积累扎实的零售运营方法论
  • 需频繁对接门店一线执行,协调难度大
  • 面临季节性高强度换季调整,工作节奏较快
  • 适合对零售行业有热情、具备较强执行力与数据分析能力的运营人才

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 可向零售运营经理、商品总监或区域零售负责人方向发展,深耕零售业态的效率提升
  • 负责线下门店的空间设计与货架布局规划,直接决定商品如何呈现给消费者
  • 需要掌握零售陈列美学、空间规划技巧,以及利用销售数据进行复盘优化的能力

申请策略

  • 了解京东旗下七鲜、京东便利店等业态特点,面试时结合具体案例阐述陈列优化思路
  • 突出过往主导的新店开业/老店改造项目,量化展示的坪效提升比例、库存周转优化数据
  • 强化Excel/SQL等数据分析技能,学习零售空间设计软件或陈列美学理论

面试指南

  • 采用STAR法则(情境-任务-行动-结果),重点描述数据洞察过程、具体调整动作及最终的业务指标变化
  • 请分享一个你通过优化陈列显著提升坪效的案例
  • 如何处理新品类与传统品类的陈列冲突?
  • 如何利用数据发现陈列问题并制定改进方案?
  • 面对门店执行偏差,你有什么管控手段?
  • 复习零售陈列基本原则,准备1-2个完整的成功项目案例,熟悉京东主要零售业态的商品结构

职位点评

薪资福利75
成长发展70
工作生活50
使命价值65

薪资福利

75中等

作为已上市巨头企业,提供具有市场竞争力的薪酬及完善的福利体系,稳定性较高。

薪资信号市场水准 (1.2千–2.0万/月)

成长发展

70中等

岗位涉及数据驱动与体系化建设,有助于积累零售运营核心方法论,但晋升路径未在JD中明确提及。

技术前沿主流现代技术
技术栈数据分析、坪效、库存周转
业务类型profit_center

工作生活

50较低

零售行业特性决定了换季期间工作强度较大,且需深入门店一线,WLB一般。

工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值

65中等

致力于提升顾客体验与门店效率,具有一定的社会价值,但商业属性强于纯公益使命。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号致力于提升门店坪效与顾客体验
创新程度积极采用新技术
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