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绫致时装
VM商品企划主管(029334)

VM商品企划主管(029334)

发布于 2 小时前

中层管理(经理/总监)

AI 估算 · 1.5–2.5万 · AI 参考估算
中级经验
本科
全职员工仅现场办公商品管理
商品管理
供应链管理
商品企划
定价策略
市场调研
库存管理
数据分析
服饰行业
订货会

值不值得投

69综合评分

综合评分 69

跨国服饰巨头中层管理岗,侧重商品全流程管理与数据驱动决策,发展性好但工作强度中等偏高

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

参考估算薪资

根据职位描述推断,供对比参考

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

19 个在招

市场机会

选择不多

广州 · 商品管理 · 3 个在招

职位详情

关于这个职位

负责服饰每季商品企划,制定品类结构与价格策略,协调设计与生产部门确保货品匹配

通过数据分析监控销售情况,优化库存与翻单决策,并主导订货会及跨部门沟通,以实现产销平衡与利润最大化

最低要求

本科及以上学历,至少5年以上服饰类商品企划及相关领域管理工作经验

对流行趋势和数据敏感,有一定的商品文案功底和商品数据分析能力
对服饰行业有较高的敏感度和热情,具备较强的市场调研能力和敏感度

工作职责

每季商品需求企划的制定(品类结构、款式需求与价格带规划等),与设计团队进行密切沟通确保设计研发结构与商品规划匹配,保证系列货品的完整性

组织店务、设计及营运部门针对货品进行款式审核(波段货品应季度、品类结构合理性及调性表达等)
与生产部协调,在保证系列倍率达标的前提下,制定有效的价格策略,完成定价
订货会最终货品信息输出
订货会期间现场讲货及收集加盟商反馈
订货会后制作并分析自营店铺货品订单,及时输出当季补充货品方案
负责跟进货品上市后每周销售情况,完成并分析周数据报表,及时推动符合市场需求的翻单产品,针对滞销款及时联动市场组进行相应措施,推动产销达成减少库存积压
负责每季结束后进行总结,分析数据为新一季开发提供数据支持
了解行业最新情报,结合商品总结,制定详细的商品企划案(kick off)
联合生产和设计部门做好产品定价和成本核算,保证公司倍率和产品大货可实现性
收集往季销售等全面数据情况,做出完整的商品总结与女装电子商品平台公司对接清理往季库存,追加投产和新品销售等工作

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 在知名跨国服饰集团工作,平台资源丰富,能接触成熟的供应链体系和庞大的市场数据
  • 职位涉及核心业务环节,职业发展空间大,能积累全面的商品管理经验
  • 适合在服饰行业有5年以上经验,具备较强数据分析能力和跨部门协作经验的资深商品企划人员或管理者

缺点 / 挑战

  • 需要频繁跨部门协调,沟通成本高,工作压力较大
  • 需应对快速变化的市场趋势和库存压力,对数据敏感度和反应速度要求高

角色解读

  • 可向商品总监、零售运营总监或品牌总经理方向发展,深入掌握全链路商品管理与零售运营逻辑
  • 制定每季商品企划方案,包括品类结构、款式需求和价格带规划
  • 协调设计、生产与销售部门,确保货品从研发到上市的全过程匹配市场需求
  • 通过数据分析监控销售表现,优化库存管理和翻单决策
  • 具备深厚的服饰行业商品企划经验,擅长数据分析与流行趋势洞察
  • 拥有优秀的跨部门沟通能力,能协调设计、生产、销售等多方资源
  • 具备定价策略制定和库存管理能力

申请策略

  • 准备具体的商品企划案案例,展示从调研、规划到执行复盘的全流程思考
  • 了解绫致时装旗下品牌定位,体现对品牌的理解
  • 突出过往商品企划的成功案例,特别是如何通过数据驱动优化品类结构、提升售罄率或降低库存的具体成果
  • 强调跨部门协作经验和订货会组织经历
  • 加强数据可视化与分析工具的应用能力,提升对市场趋势的前瞻性判断力
  • 深化对供应链成本和定价策略的理解

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)描述具体案例
  • 重点突出数据驱动的决策过程、跨部门协作的难点及解决方案、以及最终达成的业务指标(如售罄率、库存周转率等)
  • 请分享一个你成功制定的商品企划案例,你是如何确定品类结构和价格带的?
  • 当销售数据出现滞销时,你通常会采取哪些具体措施来调整?
  • 如何平衡设计团队的创意诉求与生产部门的成本控制要求?
  • 在订货会中,你如何收集和处理加盟商的反馈以优化后续货品?
  • 复习最新的服饰行业趋势报告,准备1-2个详细的数据分析案例
  • 熟悉绫致时装旗下主要品牌的产品线和市场定位

职位点评

薪资福利75
成长发展80
工作生活50
使命价值60

薪资福利

75中等

跨国巨头企业通常提供具有竞争力的薪酬和完善的福利体系,满足补偿性动机。

薪资信号未披露(AI估算:1.5千–2.5万/月)

成长发展

80较高

职位涉及核心业务全流程,能提供丰富的商品管理经验和行业视野,有利于职业发展。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

50较低

服饰行业节奏快,需应对季节性和市场变化,工作强度可能较高,WLB一般。

工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

服饰行业属于成熟消费领域,社会影响力中性,但能通过商品创新满足消费者需求。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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