美团
线下活动执行主管
线下活动执行主管
发布于 4 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公活动策划
活动策划
Sop沉淀
即时零售
复盘迭代
现场管理
用户体验
线下活动执行
资源协调
值不值得投
68综合评分
综合评分 68
核心即时零售业务线下活动岗，发展空间大、贴近民生，但需适应现场执行的快节奏与高强度。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.4万
比活动策划中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 3860 个在招
市场机会
选择不多
杭州 · 活动策划 · 3 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责美团小象超市线下活动的现场统筹与执行，包括流程把控、物料与人员管理以及多方资源协调
同时需要持续复盘优化活动SOP，提升用户体验与活动交付质量
最低要求
学历要求：大专及以上学历
有销售管理经验，有C端销售管理经验者优先考虑
学习能力强，敢于应对挑战
具备出色的沟通与协调能力，能够与团队成员和其他部门有效合作，达成共同目标
工作职责
负责线下活动的现场执行，把控活动流程、物料和人员管理、现场动线与用户体验
多渠道资源协调，对接内部各协同方，物业管理方、外部供应商，确保各触点按时按质交付
持续复盘迭代，沉淀SOP，为后续线下活动提供可复用的执行标准
优先资格
有C端销售管理经验者优先考虑
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托核心自营零售业务，平台资源丰富，能积累扎实的即时零售与线下运营经验
- 岗位提供明确的职业发展通道，有助于向综合管理岗晋升
- 线下活动执行需应对多变的现场状况与多方协调，工作强度较大且对体力与抗压能力要求高
- 适合具备线下活动或门店管理经验，抗压能力强，且希望在即时零售赛道深耕的运营与销售管理人才
缺点 / 挑战
- 需频繁对接物业与外部供应商，沟通成本与突发状况处理压力较大
角色解读
- 从单点活动执行主管向区域活动运营负责人发展
- 或转型为小象超市门店/站点站长，全面负责线下零售业务运营
- 负责小象超市线下活动的现场统筹与执行，确保活动流程、物料及人员管理到位
- 协调内外部多方资源，保障活动各触点高质量交付
- 通过复盘迭代沉淀标准化SOP，提升后续活动效率与用户体验
- 具备出色的现场管控与突发事件处理能力，能高效协调物业、供应商等多方资源
- 拥有C端销售或门店管理经验，熟悉线下活动动线设计与用户体验优化
申请策略
- 了解美团小象超市的业务模式与竞品的线下活动差异，面试时可提出针对性的活动优化建议
- 突出过往线下活动统筹、现场执行及多方资源协调的成功案例，量化活动效果与用户体验提升数据
- 强调C端销售管理经验，展示对社区用户心理及动线设计的理解
- 提升项目管理与SOP标准化输出能力，学习即时零售行业的最新运营玩法与社区营销案例
面试指南
- 采用STAR法则描述活动执行案例，重点突出“现场管控-资源协调-复盘优化”的闭环
- 针对社区活动，从“用户画像-动线设计-转化指标”三个维度构建回答逻辑
- 请分享一个你主导过的最复杂的线下活动执行案例，遇到了哪些突发状况及如何解决？
- 如何协调内部团队、物业和外部供应商，确保活动按时按质交付？
- 针对小象超市的社区属性，你认为线下活动应如何设计以提升用户体验和转化率？
- 请谈谈你过往在C端销售管理中，如何通过复盘迭代优化SOP的经验
- 提前体验小象超市App及线下提货/配送流程，了解其社区服务站的实际运作模式
- 准备2-3个过往活动中处理突发事件或协调多方利益的真实案例
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活40
使命价值70
薪资福利
75中等
头部互联网企业的薪资福利具备市场竞争力，但线下执行岗的薪资上限可能不及纯技术或核心策略岗。
薪资信号市场水准 (1千–1.8万/月)
成长发展
80较高
岗位处于核心自营零售业务，能深入接触即时零售一线，且JD明确提及提供广阔的职业发展通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会提供广阔的职业发展通道与成长空间
业务类型profit_center
工作生活
40较低
线下活动执行需频繁在现场统筹，工作时间和地点受活动安排影响较大，WLB相对较弱。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
即时零售是贴近民生的业务，解决城市家庭快速品质服务需求，具有一定的社会服务价值。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号心系民生、提升消费体验、解决城市家庭追求快速、品质服务的需求
创新程度积极采用新技术
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