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Partner Management Manager
Partner Management Manager
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
AI 估算 · 3.5–5.5万 · AI 参考估算
迪拜
中级经验
本科
全职员工仅现场办公供应商管理
供应商管理
3Pl物流
业务拓展
合作伙伴管理
合规管理
激励机制设计
英语
跨文化沟通
阿拉伯语
骑手运营
值不值得投
73综合评分
综合评分 73
出海核心业务、侧重伙伴运营与增长，发展性动机突出，兼顾市场薪资与正向社会价值
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.5万
比供应商管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 5730 个在招 · 其中供应商管理 10 个
市场机会
选择面较广
供应商管理 · 约 230 个在招
职位详情
关于这个职位
负责中东地区（迪拜）外卖业务的第三方物流（3PL）合作伙伴及骑手团队管理
包括拓展合作伙伴与骑手规模、制定激励考核机制、提升合作伙伴运营能力与合规性，并对指定区域的业务目标（招聘、运营、用户体验）负责
最低要求
Bachelor's degree or above, with at least 3 years of experience in rider growth and 3PL partner management.
Excellent communication skills, with the ability to build and sustain strong partner relationships.
Strong negotiation and problem-solving skills, with a results-driven mindset.
In-depth knowledge of the rider and 3PL market trends and best practices.
Fluent English is required; proficiency in Arabic and/or Urdu is preferred.
工作职责
Develop 3PL partners and expand the number of partners and riders based on delivery demand
Enhance partners' operational capabilities through training and communication to ensure better understanding of our company policies and strategies.
Ensure 100% compliance of 3PL partners and their riders with company policies and standards.
Work with the strategy team to design and manage incentive and penalty programs for 3PL partners, aiming to achieve business objectives such as hiring targets and improved user experience.
Take ownership of assigned partners and regions to achieve goals related to rider recruitment, operations, management, and user satisfaction.
Manage the exit process for underperforming partners who do not meet company requirements.
Complete other tasks assigned by the manager within the department.
优先资格
proficiency in Arabic and/or Urdu is preferred.
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托头部平台资源与成熟技术体系，业务处于快速扩张期
- 深耕中东高增长市场，提供显著的国际化职业发展空间
- 接触多元文化环境与核心业务线，实战价值高
- 需快速适应中东本地化运营节奏与合规要求
- 骑手管理与3PL合作涉及大量线下协调与突发问题处理
- 适合具备跨境运营经验、擅长资源整合与团队管理，且能适应高强度快节奏工作的求职者
缺点 / 挑战
- 业绩压力较大，需持续达成招聘与体验指标
角色解读
- 可向区域运营总监、跨境业务拓展负责人或供应链合伙人方向发展
- 积累国际化管理经验后有机会晋升至更高阶的区域管理岗位
- 负责迪拜地区外卖业务的第三方物流商管理与骑手团队拓展
- 制定并执行合作伙伴的考核、激励与合规管理策略
- 协同策略团队优化业务流程以提升用户体验与区域业务目标
- 具备3PL生态管理与骑手增长实战经验
- 出色的跨文化谈判与沟通能力
- 熟悉本地市场法规与配送行业趋势
- 流利的英语及阿拉伯语/乌尔都语能力
申请策略
- 提前了解Keeta在中东的市场定位与竞品动态，准备具体的合作伙伴危机处理或增长项目案例
- 突出3PL合作伙伴拓展数据、骑手规模增长成果及合规管理案例
- 强调跨文化沟通与多语言优势
- 量化业务指标达成情况与问题解决效率
- 补充中东本地劳动法与配送行业合规知识
- 提升数据分析与业务建模能力以支撑激励策略设计
面试指南
- 采用STAR法则结构化回答，重点突出背景、具体行动、数据结果与复盘思考
- 展现系统性思维与风险预案能力，强调数据驱动决策
- 请分享一个你成功拓展或挽救低效3PL合作伙伴的案例
- 如何平衡合作伙伴利益与公司合规/用户体验要求？
- 面对骑手大规模流失或突发性运力短缺，你会如何应对？
- 深入研究Keeta在迪拜的运营模式与本地配送市场现状
- 准备2-3个完整的跨境业务增长或供应商管理实战案例
- 熟悉阿拉伯语商业基础用语与本地合规要点
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
迪拜市场薪资竞争力较强，结合上市公司背景与核心业务线投入，整体薪酬福利处于市场中上水平。
薪资信号市场水准 (3.5千–5.5万/月)
成长发展
80较高
处于业务快速扩张期，能直接接触前沿的跨境即时配送商业模式，提供丰富的实战成长与跨区域晋升机会。
技术前沿主流现代技术
技术栈3PL管理、骑手增长、激励机制
业务类型profit_center
工作生活
60中等
岗位偏向一线运营与合作伙伴管理，通常需保持较高响应速度与外勤安排，WLB一般但公司提供基础保障。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
契合企业使命，通过优化即时配送网络切实提升本地居民生活便利度，具有明确的正向社会价值。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号帮大家吃得更好，生活更好、多方共赢、共同成长
创新程度积极采用新技术
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