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Japan Lead, Scaled Vendor Management, Retail Business Services (RBS)
Japan Lead, Scaled Vendor Management, Retail Business Services (RBS)
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公供应商管理
供应商管理
业务增长
供应商管理
利益相关者管理
团队领导
战略规划
数字广告
数据分析
运营卓越
值不值得投
80综合评分
综合评分 80
国际大厂高阶管理岗，侧重战略落地与团队赋能，发展空间广阔，业绩导向明显
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
8.8万
比供应商管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 230 个在招
市场机会
选择适中
北京 · 供应商管理 · 23 个在招
职位详情
关于这个职位
负责日本市场供应商关系管理项目的整体战略与执行，带领30余人团队管理供应商招募、成功计划及零售业务
需制定长期路线图，协同跨部门推动业务增长、供应商满意度与运营卓越，并建立核心绩效指标以持续优化全生命周期管理
最低要求
本科学历
具备通过数据分析与最佳实践评估性能驱动因素的经验
具备影响内部和外部利益相关者的经验
熟练使用分析、客户管理及生产力工具（如 Oracle Business Intelligence、SalesForce、Tableau 等）
有 Doubleclick (XSM, DFP)、AdJuster 或 Salesforce 使用经验
工作职责
领导VSP和RVR项目下的经理团队（管理客户经理），为30多名直接和间接下属设定战略方向和运营节奏
负责长期JP MVR战略，识别整个供应商生命周期的增长杠杆，以加速GMS并改善客户体验
定义并执行多年期JP MVR路线图——在国家规模上推动选品、商品陈列和运营改进
与JP零售、RBS领导及跨职能团队合作，对齐市场优先级并在供应商组合中执行增长策略
建立成功指标（GMS、NPS/CSAT、招募转化率、运营健康度）并建立问责与持续改进机制
开发可扩展的流程和护栏，以管理供应商复杂性并在工作流之间保持一致性
作为JP MVR的战略声音——影响组织战略，塑造供应商管理路线图，并向高层领导代表JP MVR
推动招聘、人才发展和团队文化——建设领导力梯队，辅导经理，提高绩效和运营标准
优先资格
年以上招聘和保留数字广告团队的经验
具备年度品牌与媒体规划经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台资源雄厚，可接触全球供应链核心环节与海量交易数据
- 团队规模大且晋升通道清晰，利于积累高阶管理经验
- 跨时区协作与复杂流程治理对统筹能力要求极高
- 具备深厚B2B供应商管理经验、擅长战略规划与团队管理的资深管理者，能适应快节奏与高目标导向环境
缺点 / 挑战
- 需平衡多方利益相关者诉求，业绩指标（GMS/NPS）压力大
角色解读
- 可向区域业务负责人、零售业务高管或集团级供应商生态战略角色发展，逐步承担更大规模的商业版图与组织变革职责
- 制定日本市场供应商管理项目的长期战略与执行路线图，带领30余人团队完成供应商招募、成功计划与零售业务拓展
- 具备复杂利益相关者管理与跨部门协同能力，能熟练运用BI与数据分析工具驱动业务决策，拥有成熟的团队建设与绩效管理方法论
申请策略
- 提前研究亚马逊零售业务模式与供应商生态，准备战略落地与变革管理案例，展现数据驱动与结果导向思维
- 突出带团队规模、GMS/NPS等核心指标提升成果、跨部门协同与流程重构案例，量化业务影响
- 强化数据可视化与BI工具深度应用，补充数字广告与媒体规划知识，提升战略拆解与落地能力
面试指南
- 采用STAR法则结合数据结果，强调战略拆解逻辑、资源协调机制、闭环迭代过程与最终业务影响
- 如何制定并落地三年期供应商管理战略？
- 如何处理跨部门利益冲突与资源争夺？
- 如何衡量并提升供应商生命周期价值？
- 请分享一个你主导的团队转型或流程优化案例
- 熟悉亚马逊领导力准则，准备至少两个主导大型项目或团队转型的成功案例，了解日本电商市场现状与竞争格局
职位点评
薪资福利85
成长发展90
工作生活60
使命价值75
薪资福利
85较高
薪资福利处于行业领先水平，符合跨国巨头对高阶管理岗位的薪酬定位，综合回报具有较强竞争力。
薪资信号未披露（AI估算：6.5千–11.0万/月）
成长发展
90较高
提供广阔的国际业务视野与大型团队管理机会，技术与管理双轨成长路径清晰，利于职业跃迁。
技术前沿主流现代技术
技术栈Salesforce、Tableau、Oracle BI、Doubleclick
业务类型profit_center
工作生活
60中等
管理层通常面临较高业绩压力与跨时区协作需求，WLB未明确提及但实际可能偏紧，需做好高强度投入准备。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
聚焦全球供应商生态赋能与客户体验提升，具有明确的商业价值与社会连接意义，行业基本盘稳固。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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