美团
营运标准化和培训
营运标准化和培训
发布于 大约 14 小时前普通员工/个人贡献者
北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
培训与发展
Fssc22000
Haccp
培训体系
质量管理
跨部门沟通
零售运营
项目管理
食品安全
AI 估算 · 15k–25k
美团为上市大厂，薪资有竞争力，该岗位要求中级经验，综合北京市场水平，月薪约2万，14薪。
职位详情
关于这个职位
该职位负责美团小象超市的营运标准化与培训工作，包括新品标准化流程管理、供应商审核、培训课程体系设计与优化，以及训练效果追踪
你将参与零售业务全链路，锻炼跨团队协作能力，适合有食品质量或零售培训背景的求职者
最低要求
熟悉食品安全及质量管理体系，如FSSC22000、BRC、IFS、HACCP、AIB等
具备优秀的项目管理与跨部门沟通能力
结果导向，具备较强业务推动力，良好的变革管理与协同能力
加分项：有连锁快消或大型食品企业标准化和培训背景优先
工作职责
支持新品标准化流程，确保新品按计划推进
主导新供应商及新品审核与验证，确保新品符合食品质量及合规要求，与供应商共同优化新品生产及制造流程，推进新品测试、验证及上市执行
设计并优化标准化培训课程体系，涵盖线下门店运营管理、操作规范、食品安全、客户服务等核心模块，开发配套教材（如手册、视频、案例库）及考核工具
训练效果追踪，通过理论考核、实操验收、门店落地复盘、数据看板搭建等衡量训练效果，建立员工培训档案，持续优化训练方案
优先资格
有连锁快消或大型食品企业标准化和培训背景优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台大，业务前景好，能接触零售全链路
缺点 / 挑战
- 工作强度可能较高，需应对多部门协调
- 适合有零售或食品行业背景，喜欢挑战的求职者
角色解读
- 可向零售运营管理或培训专家方向发展，参与全链路业务
- 负责新品标准化流程的推进，确保新品按计划上市
- 熟悉食品安全体系，具备项目管理与跨部门沟通能力
申请策略
- 了解美团小象超市的业务模式，准备相关案例
- 突出食品安全体系经验与培训项目案例
- 可提前学习零售运营知识，熟悉数据分析工具
面试指南
- 用STAR法则回答，强调结果导向和协作能力
- 如何设计培训课程？如何衡量培训效果？如何处理跨部门冲突？
- 准备培训项目案例，熟悉零售行业知识
职位点评
70
综合评分
大厂平台，发展空间大，但工作强度可能较高。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求技能成长和业务全链路经验的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活50
使命价值70
薪资福利
75中等
薪资有竞争力，福利完善，但具体薪资未披露。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
80较高
能参与全链路业务，技能成长空间大，但未明确晋升路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
仅现场办公，未提及弹性工作，可能工作强度较大。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
零售行业稳定，但社会影响力一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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