辉瑞
Migraine-MIC Manager
Migraine-MIC Manager
发布于 3 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公医药代表
医药代表
偏头痛
医药推广
合规推广
学术沟通
客户拜访
市场分析
项目管理
值不值得投
76综合评分
综合评分 76
辉瑞偏头痛产品线资深代表岗，合规严、带教职责重，适合追求专业发展与业务突破的资深从业者。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2万
比医药代表中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 240 个在招 · 其中医药代表 约 150 个
市场机会
选择适中
广州 · 医药代表 · 42 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是辉瑞偏头痛产品线的资深医药代表（MIC Manager），主要负责在广州地区向医疗客户提供专业的产品信息支持、进行客户拜访与学术沟通，并达成业务目标
同时需承担带教初级专员、协助管理重要客户及推动区域创新项目等额外职责
最低要求
教育：大学专科及以上学历
技能：具有较强的沟通能力和团队合作意识
具备较强的学习意愿和学习能力，善于自我激励，自我挑战和管理压力
经验：多年医药行业相关工作经验
担任资深级别岗位18个月以上，有足够的成熟度
诚信：能够严格管理自己的行为，确保日常工作全部遵循公司政策、行业准则以及相关法律，包括但不限于FCPA及相关中国大陆境内相关反腐法律条款
严守诚信，保持真实透明，在过往的工作中无任何违反法律规定的行为发生
内部申请资格：内部申请人需符合合规调查流程，处分等级&时限等要求
工作职责
在公司政策和程序指引下向客户提供及时准确的专业支持，建立合作伙伴关系
在公司政策和程序指引下充分利用资源进行有效的客户拜访，完成或超越业务目标
在公司政策和程序指引下规划和组织各种会议或活动，挖掘区域市场潜力
通过公司管理系统以及其他合规的渠道和方式，收集市场和客户信息，进行分析，反馈和建议
与上级经理，同事和其他部门的业务伙伴保持有效的联络，发现和促进各种合作机会
在上级经理的辅导下，把握各种学习机会不断提升专业知识和能力
执行公司推行的各项新举措，在公司政策和程序引导下探索创新和优化的机会
完成上级经理指派的其他各项工作
带教同地区内初级专员/实习生，支持业务随访，提供业务教导
协助地区经理管理区域重要客户，协调区域/集团客户资源，负责重要跨客户创新或平台项目，受项目KPI考核
优先资格
医学，药学，生命科学等相关专业优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 提供完善的合规培训与职业发展平台，有助于建立规范的专业推广习惯
- 偏头痛领域属于神经系统高潜力赛道，产品学术价值高，利于积累专业壁垒
- 资深岗位带有带教和项目管理职责，有助于提升综合管理与跨部门协调能力
- 适合具备多年医药销售经验、合规意识强、渴望在专业领域深耕并有意向管理岗过渡的资深从业者
缺点 / 挑战
- 医药行业合规要求极高，需时刻保持严谨，面临较高的合规审查压力
- 面临较高的业务指标压力及跨部门、跨客户协调的复杂性
- 需持续跟进最新的医学文献与竞品动态，对学习能力要求较高
角色解读
- 从资深医药代表（MIC）可向地区经理（DSM）或区域经理（RSM）等管理岗位发展
- 也可向市场部、培训部或大客户管理（KAM）等专业职能方向转型
- 负责辉瑞偏头痛产品在广州地区的学术推广与客户拜访，达成业务运营目标
- 带教初级专员并协助地区经理管理重要客户，推动区域创新与平台项目
- 组织区域会议与活动，收集分析市场信息，挖掘区域市场潜力
- 具备扎实的医药专业知识与严格的合规推广意识，熟悉FCPA及国内反腐法律
- 出色的客户沟通与学术演讲能力，能快速响应客户的学术需求
- 较强的市场洞察力、项目协调能力及带教辅导能力
申请策略
- 提前调研辉瑞偏头痛产品的市场定位、核心学术信息及主要竞品情况
- 了解辉瑞的企业文化及合规准则，在面试中展现出高度的合规意识
- 突出过往在医药行业的销售业绩达成情况及重要客户开发/维护案例
- 强调合规推广经验及无违规记录，展现严谨的职业操守
- 展示带教新人或主导区域创新/平台项目的成功案例及KPI达成情况
- 深入学习偏头痛及神经系统疾病领域的最新医学进展与CGRP类药物机制
- 提升项目管理与跨部门沟通协调能力，学习如何有效辅导和评估初级员工
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答行为面试题，突出数据支撑
- 在合规问题上，始终将合规作为不可逾越的底线，强调在合规框架内寻找创新解决方案
- 请分享一个你成功开发或维护重要客户的案例，你是如何建立合作伙伴关系的？
- 在带教初级专员时，你通常如何制定辅导计划并评估他们的成长效果？
- 面对严格的合规要求，你如何平衡业务目标达成与合规风险？
- 请描述一次你主导或参与的区域创新/平台项目经历，你遇到了什么挑战？
- 复习医药代表核心能力模型，准备2-3个体现“业务决断”和“客户融动”的真实案例
- 熟悉辉瑞近期的战略重点及偏头痛产品的核心学术信息，准备相关的专业问答
职位点评
薪资福利80
成长发展85
工作生活60
使命价值75
薪资福利
80较高
该职位为资深医药代表，要求多年行业经验及带教职责，结合广州地区市场水平，薪资具备一定竞争力，但JD未披露具体薪资范围。
薪资信号未披露（AI估算：1.5千–2.5万/月）
成长发展
85较高
岗位包含带教初级专员和协助管理重要客户等职责，有助于提升综合管理与项目协调能力，且要求把握学习机会提升专业能力。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会把握各种学习机会不断提升专业知识和能力、带教同地区内初级专员/实习生
业务类型profit_center
工作生活
60中等
职位需频繁拜访客户和组织会议，工作节奏受业务指标驱动，JD未明确提及工作模式与WLB相关信息。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
偏头痛治疗领域具有较高的社会价值，能切实改善患者生活质量，且岗位鼓励探索创新和优化机会。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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