辉瑞
【医学部】ONC Hematology Medical Lead
【医学部】ONC Hematology Medical Lead
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公医学事务
医学事务
Kol管理
临床合规
医学事务管理
团队领导
战略规划
英语流利
跨部门协作
值不值得投
77综合评分
综合评分 77
高薪外企管理岗、专业价值高、压力大、WLB一般
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
6.0万
比医学事务中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 250 个在招
市场机会
选择面较广
北京 · 医学事务 · 71 个在招
职位详情
关于这个职位
作为辉瑞肿瘤血液学领域的医学负责人，您将全面领导医学团队制定上市后医学策略，提升产品医疗价值
通过跨部门协作与KOL管理，推动业务增长并维护公司科学形象，同时确保所有医学活动的合规性与高标准
最低要求
学历：临床医学硕士学位、医学博士学位或PHD优先，MBA为加分项
经验要求（满足其一即可）：
拥有MD或PHD学位，且在跨国制药公司拥有5年以上医学事务经验
拥有硕士学位，且具备8年以上医学事务经验
在跨国制药公司拥有3年以上医学管理经验
临床背景：具有3年三级医院临床经验（对应专科优先）
技能：熟悉治疗领域疾病知识与临床实践
精通英语读写
深入理解临床试验知识
具备良好的微软办公软件技能
拥有敏锐的商业头脑和战略洞察力
具备跨职能领导力、强大的沟通影响力及深厚的人员管理与发展技能
工作职责
负责医学事务团队的整体方向、管理、绩效和长期发展
领导团队制定有效的上市后医学策略和项目，以改善当地医疗环境和疾病管理，最大化辉瑞产品的医疗价值
通过与营销团队、业务组/销售组、BD团队等各部门合作，主动参与产品开发及后续业务举措
积极参与战略业务规划流程，提供有价值的医学输入，帮助业务团队实现产品潜力最大化
与全球医学事务及其他区域医学事务互动，以最大化资源利用和合作伙伴关系
为需要医学支持的平台部门和其他职能群体提供医学输入
建立与关键意见领袖（KOL）、学术界和辉瑞之间的战略合作伙伴关系或项目制互动
持续探索新机会，以最大化医学事务团队对业务的价值，并提升辉瑞在学术界的科学形象
确保公司对商业倡议的高医学标准遵守，包括促销材料，确保教育活动的医学合规性
提供政策制定的医学输入，以应对医疗保健专业人士
根据辉瑞核心价值观创造愿景和文化，确保团队成员遵守这些价值观
关注员工培训和发展，确保积极的环境，使员工能够为公司提供最佳支持
培养团队成员引领变革并适应组织增长
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 处于跨国药企核心医学部门，平台资源丰富
- 接触前沿肿瘤治疗领域，专业成长空间大
- 具备明确的团队管理职责，职业晋升路径清晰
- 薪酬福利体系完善，符合行业高标准
- 需平衡医学独立性与商业目标之间的关系
- 跨部门协作复杂，对沟通和影响力要求极高
- 高强度竞争环境下，需保持持续的业绩产出
- 适合具有丰富医学事务经验、具备团队管理能力、且擅长跨部门协作的高级专业人才
缺点 / 挑战
- 合规压力巨大，需严格把控所有医学活动的规范性
角色解读
- 向更高级别的医学总监或医学副总裁方向发展
- 转向其他治疗领域的医学领导岗位
- 拓展至更广泛的业务管理或战略咨询角色
- 领导肿瘤血液学医学团队，制定并执行上市后医学策略
- 协调内部跨部门（营销、销售、BD）及外部KOL、学术界资源
- 确保所有医学活动和宣传材料的合规性及高医学标准
- 进行战略规划，为业务决策提供医学视角的输入
- 深厚的肿瘤血液学专业知识和临床经验
- 优秀的团队管理与人员发展能力
- 强大的跨部门沟通、影响力及战略思维能力
- 精通英语，具备国际化工作视野
申请策略
- 准备具体的案例，说明如何在合规前提下推动业务发展
- 展现对辉瑞企业文化及核心价值观的理解与认同
- 突出在跨国药企的医学管理经验及团队规模
- 强调在肿瘤血液学领域的专业深度及临床背景
- 展示成功主导的上市后医学策略项目及成果
- 体现跨部门协作及KOL关系管理的成功案例
- 加强商业敏锐度，理解医学策略如何驱动业务增长
- 提升复杂情境下的冲突解决与谈判技巧
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答案例问题
- 强调以患者利益和科学证据为核心，同时寻求商业共赢的解决方案
- 展示数据驱动的决策过程和清晰的沟通逻辑
- 请分享一个您领导团队制定并执行成功上市后医学策略的案例
- 当医学建议与商业目标发生冲突时，您如何处理？
- 您如何评估和管理关键意见领袖（KOL）的关系？
- 请描述您在确保医学活动合规性方面的具体做法
- 您如何激励和发展您的医学团队成员？
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活60
使命价值75
薪资福利
85较高
作为跨国巨头的高级管理岗位，薪资处于市场中上水平，且通常包含丰厚的年终奖和完善的福利体系，对补偿性动机满足度较高。
薪资信号未披露（AI估算：4.5千–7.5万/月）
成长发展
80较高
职位涉及团队管理、战略规划及跨部门领导，提供了显著的职业发展空间和技能提升机会，尤其适合追求管理进阶的专业人士。
技术前沿主流现代技术
成长机会staff training and development、Develop team members to lead the change
业务类型profit_center
工作生活
60中等
虽然身处外企，但作为高级管理岗位，通常面临较大的业绩压力和合规责任，工作强度可能较高，WLB表现中等。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
职位直接关联患者获益和疾病管理改善，具有明确的社会价值和使命感，符合医疗从业者的初心。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号improve local healthcare environment and disease management、maximize pfizer products’ medical value to the patients and the society
创新程度稳健跟随主流
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