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打车业务高级运营（B端方向）（J107275）
打车业务高级运营（B端方向）（J107275）
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公运营岗
运营岗
B端运营
Ka客户对接
业务增长
数据分析
策略制定
网约车行业
运力管理
值不值得投
75综合评分
综合评分 75
大厂核心业务B端运营，薪资福利优厚，行业前景稳定，工作强度适中偏高
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
比运营岗中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1340 个在招
市场机会
选择不多
北京 · 运营岗 · 7 个在招
职位详情
关于这个职位
负责对接网约车行业核心KA运力，制定B端策略以提升供需匹配和大盘规模
通过制定管控与激励政策、挖掘城市潜力，驱动供给侧配合，保障运力供给的稳定与健康，并沉淀运营方法论
最低要求
熟悉网约车行业，对网约车行业的主流运力平台有比较深刻的认知
具备网约车行业策略驱动增长的丰富经验
本科及以上
工作职责
负责对接网约车行业核心KA运力，制定策略，和产品/C端方向运营配合，不断促进供需匹配，提升大盘规模
负责制定针对于运力的管控、激励等政策，不断提高运力举手及撮合质量
负责挖掘城市潜力，制定分城市策略，驱动供给侧配合不断提升关键城市规模
定期复盘业务问题，沉淀运营方法论，迭代合作模式，保障运力供给稳定健康
优先资格
网约车行业公司相关工作经历优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托百度大平台资源，接触行业头部KA客户，积累高价值的B端运营经验
- 适合有互联网出行行业背景，擅长复杂博弈和策略制定的资深运营人员
缺点 / 挑战
- 需协调多方利益（平台、司机、乘客），策略落地难度大，业绩压力较高
角色解读
- 可向更高层级的业务负责人发展，或横向拓展至其他出行、本地生活服务领域的运营管理岗位
- 作为B端运营专家，主要负责连接网约车平台（如滴滴、高德等）与百度打车业务，通过策略制定优化运力供给
- 需要深厚的网约车行业认知，具备KA大客户管理能力，以及通过数据驱动制定业务策略的能力
申请策略
- 了解百度打车业务的最新战略方向，准备针对当前市场痛点的具体解决方案思路
- 突出在网约车或出行领域的具体项目成果，特别是如何通过策略提升运力规模或效率的数据案例
- 强化数据分析能力，学习最新的网约车行业政策与市场动态，提升商业谈判技巧
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）阐述过往成功案例，重点突出策略制定的逻辑和数据验证的过程
- 你如何评估不同城市网约车市场的潜力？
- 请分享一个你成功提升运力供给或质量的案例
- 面对平台间的竞争，你认为百度打车的差异化优势在哪里？
- 深入研究百度近期在出行领域的动作，熟悉主流网约车平台的运营模式及优劣势
职位点评
薪资福利85
成长发展75
工作生活60
使命价值70
薪资福利
85较高
百度作为上市巨头，提供具有竞争力的薪酬体系和完善的福利保障，满足补偿性动机。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.0万/月）
成长发展
75中等
职位涉及核心业务策略制定，能带来显著的职业成长和技能提升，但晋升路径未在JD中明确提及。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
60中等
大厂运营岗位通常工作节奏较快，JD未提及弹性工作或远程办公，WLB一般。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
改善用户出行体验，推动智慧交通发展，具有一定的社会价值和行业影响力。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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