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HR COE（人才发展实习生）（J107026）
HR COE（人才发展实习生）（J107026）
发布于 2 小时前实习/见习
实习生仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
Ai工具应用
人力资源
人才发展
内容创作
案例分析
活动策划
组织文化
值不值得投
69综合评分
综合评分 69
大厂核心HR实习、聚焦AI与组织文化前沿、高成长低门槛、现场办公节奏快
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便比较实习机会。
薪资怎么样
1.0千
比人力资源与培训中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1350 个在招 · 其中人力资源与培训 20 个
市场机会
选择面较广
北京 · 人力资源与培训 · 约 610 个在招
职位详情
关于这个职位
作为百度HR COE人才发展实习生，你将深入参与AI时代组织变革与文化建设项目
主要负责标杆案例搜集、访谈及内容萃取，协助策划运营学习发展与AI创新主题活动，并探索利用AI工具创新培训形式，支持团队完成各类培训文化项目
最低要求
本科及以上学历，专业不限
对AI时代的组织变革、企业文化、学习发展和创新活动有兴趣，有好奇心和较强的信息捕捉能力
具备良好的文字表达与内容策划能力，能将案例和观点转化为清晰、有吸引力的传播内容
每周可实习3至4天，实习周期不少于3个月
工作职责
参与AI时代组织变革、人才发展与组织文化相关的标杆案例搜集、访谈和内容萃取，协助形成可传播的案例、文章、海报或短内容
协助策划并运营组织文化、学习发展、AI创新等主题活动，包括活动方案、嘉宾沟通、宣传物料、现场执行及复盘沉淀
探索并使用AI工具创新培训与文化传播形式，例如互动内容、学习材料、案例呈现和活动体验设计
关注AI时代组织与人才发展趋势，协助开展外部案例调研、资料整理和观点输出
完成团队安排的其他培训文化项目支持工作
优先资格
有活动策划、社群运营、新媒体内容、校园项目或AI工具使用经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 身处互联网巨头核心HR部门，接触前沿的组织变革与AI应用场景
- 拥有完善的导师带教机制和大厂背书
- 对人力资源特别是组织文化领域感兴趣，擅长内容创作与活动策划，希望进入互联网行业发展的在校生
缺点 / 挑战
- 工作内容涉及大量细节执行与跨部门沟通，需在高节奏环境下保持高效产出，对主动性和学习能力要求较高
角色解读
- 可向企业培训、组织发展(OD)、雇主品牌或人力资源BP方向发展，积累大型互联网公司HR实战经验
- 协助HR团队进行组织文化与人才发展项目的落地执行，包括案例挖掘、内容制作和活动运营
- 具备优秀的文案写作与内容策划能力，熟悉新媒体传播逻辑，能够熟练使用AI工具提升工作效率
申请策略
- 在求职信中体现对百度企业文化的理解，并展示你对‘AI+组织发展’这一热点话题的思考
- 突出过往在社团、校园项目中负责活动策划、宣传推广的经历
- 展示任何与AI工具结合提高效率的作品或案例
- 提前了解OKR、胜任力模型等HR基础概念
- 练习使用主流AI工具（如文心一言、Midjourney等）进行内容生成
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述过往经历
- 对于开放性问题，结合百度价值观（简单可依赖、用户为本等）进行回答
- 你如何理解AI时代下的组织变革？
- 请分享一个你策划过的活动案例，你是如何确保活动效果的？
- 你平时使用哪些AI工具？能否举例说明它们如何帮助你完成任务？
- 如果让你为内部员工设计一场关于‘AI赋能工作’的宣传活动，你会怎么做？
- 研究百度近期的组织动态或HR相关报道
- 准备1-2个能体现你创意策划能力和执行力的具体故事
职位点评
薪资福利60
成长发展85
工作生活50
使命价值70
薪资福利
60中等
互联网大厂实习津贴通常高于市场平均水平，但实习生身份决定了其并非以高薪为核心吸引力，更多是积累经验的机会。
薪资信号未披露（AI估算：0.2–0.3千/月）
成长发展
85较高
岗位深度参与AI时代组织变革前沿课题，提供接触核心HR业务、学习先进管理理念及掌握AI应用技能的宝贵机会，成长性强。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI工具、组织变革、人才发展
业务类型cost_center
工作生活
50较低
互联网大厂通常工作节奏较快，虽然岗位侧重策划与支持，但仍需配合项目节点加班，WLB一般，且明确为现场办公。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
致力于通过组织文化和人才发展推动企业进步，顺应AI时代趋势，具有一定的行业前瞻性和社会价值感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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