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资深特效设计师
资深特效设计师
发布于 大约 14 小时前普通员工/个人贡献者
广州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
视觉设计
3Ds Max
Cascade
Ue
性能优化
特效设计
AI 估算 · 25k–45k
资深游戏特效岗位，技术要求高，网易平台竞争力强，薪资处于行业中上水平。
职位详情
关于这个职位
该职位负责网易梦幻西游电脑版的游戏特效设计与制作，包括时装、武器、坐骑等视觉元素
需要精通UE引擎的粒子系统和材质节点，具备丰富的特效制作经验和审美能力，同时参与外包管控、性能优化和新人培养，是项目中特效品质的核心保障
最低要求
本科及以上学历，具备成熟的特效审美能力
年以上 UE 特效制作经验，主导过2个以上 中大型UE项目的研发经验
精通 cascade粒子系统、Niagara、着色器工具及材质节点，能独立实现复杂特效
掌握3ds Max或Maya或blender 之一，能完成轻量特效用模型/贴图/动画工作
熟练运用Photoshop 、AE等2D图像工具
具备优秀的特效设计能力，对风格、节奏把控精准，色彩搭配出色
掌握特效性能优化技巧和经验，熟悉和了解多平台特效表现的性能差异
具备良好的团队协作与沟通能力，学习能力强
具备推进事情的执行力和沟通能力
工作职责
负责梦幻西游电脑版相关时装、武器、道具、npc/召唤兽、坐骑、场景等的特效的制作
参加项目特效制作的把控和外包反馈，以及提升品质、订立标杆、制定规范
负责项目的管线优化、性能优化，以及探索新技术并应用落地于项目等
积累和共享特效设计经验，编写课件并培养新人，分享设计经验
优先资格
艺术设计相关专业优先
有组长经历和带队经验优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 网易作为游戏巨头，平台稳定，项目知名度高
- 深度参与大型UE项目，技术积累和作品集含金量高
- 职责涵盖设计、管线和新人培养，综合能力提升快
- 对特效审美和技术能力要求高，需持续学习新技术
- 外包反馈和流程管理需要较强的沟通协调能力
- 适合对游戏特效有热情、具备5年以上UE特效经验、希望在大型项目中发挥技术设计能力的资深美术人才
缺点 / 挑战
- 游戏行业工作强度较大，可能需要应对版本迭代压力
角色解读
- 从资深特效设计师向特效专家或主美方向发展
- 积累大型项目经验，可晋升为技术负责人或美术管理岗
- 在游戏行业深耕，可向TA（技术美术）或制作人转型
- 负责梦幻西游电脑版各类角色、道具、坐骑等游戏元素的特效设计与制作
- 参与项目特效质量的把控、外包反馈和品质标杆制定
- 负责特效管线和性能优化，探索并落地新技术
- 积累分享特效经验，编写课件培养新人
- 精通UE粒子系统（Cascade/Niagara）和材质节点，能独立实现复杂特效
- 掌握3ds Max/Maya/Blender和Photoshop/AE等工具
- 具备优秀的特效设计审美和色彩搭配能力
- 了解多平台特效性能差异，掌握性能优化技巧
申请策略
- 关注网易梦幻事业部的发展方向，了解游戏特色
- 准备好作品展示时，重点讲解特效设计思路和技术实现
- 突出主导的2个以上中大型UE项目经历，提供特效作品集或Demo
- 强调精通Niagara/Cascade以及独立实现复杂特效的能力
- 展示在性能优化和管线优化方面的实际案例
- 如果有带新人和外包管理经验，重点描述
- 如果还不熟悉Niagara，提前深入学习UE5的特效系统
- 总结自己的特效性能优化方法论
面试指南
- 采用STAR法则，先讲背景、任务、行动、结果
- 对于技术问题，说明思路、对比方案、实践数据
- 展示对游戏美术风格的理解和审美判断
- 请分享一个你主导的特效项目，如何把控风格和性能？
- 如何处理外包提交的特效？你会如何反馈和把控品质？
- 在UE5中，Niagara相比Cascade的优势？你如何选择？
- 如何优化复杂特效的性能？举例说明
- 如何培养新人特效设计师？
职位点评
68
综合评分
网易资深特效设计，技术含量高，薪资优厚，但工作生活平衡一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合重视技术成长和职业发展，对游戏特效有热情的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活50
使命价值55
薪资福利
75中等
岗位级别高，薪资竞争力强，但JD未明确具体福利。
薪资信号未披露（AI估算：25K-45K/月）
成长发展
80较高
技术前沿，使用UE5新特性，有培养新人和分享经验的成长维度，但未明确晋升路径。
技术前沿主流现代技术
技术栈UE、Niagara、Cascade、着色器、材质节点
成长机会编写课件并培养新人、分享设计经验
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
现场办公，未提及弹性工作，游戏行业可能工作强度较大。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
游戏行业稳定，岗位注重创新和技术探索，但社会价值感相对中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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