携程
增长渠道运营(MJ036181)
增长渠道运营(MJ036181)
发布于 大约 15 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
市场营销与传播
Ai Agent
N8N
数据分析
日本市场
泰国市场
流量渠道
海外增长
自动化
韩国市场
AI 估算 · 20k–35k
岗位要求海外增长和AI实战能力，属于高价值技能，上海大厂薪资有竞争力。
职位详情
关于这个职位
该岗位负责海外各国家（韩国、泰国、香港、日本等）的流量渠道挖掘与运营，利用AI工具搭建从机会发现到测试复制的自动化闭环，帮助团队高效获取新流量
你将持续扫描本地平台和社媒趋势，评估渠道价值，并推动BD团队落地执行
最低要求
年+海外增长经验，有从0到1开拓过新渠道的经历
能独立做数据分析和市场评估，不依赖数据团队
有AI实战经验，能用AI搭建业务闭环（不是了解，是用过、做出过结果）
了解KR/TH/HK/JP等市场的本地平台和流量生态
有AI Agent搭建或workflow自动化工具（如n8n、Dify、Coze等）的使用经验
工作职责
流量机会发现（占60%）：持续扫描各国家本地平台、App、社媒趋势，发现正在起量但还没被充分开发的流量机会，搭建自动化监控体系
评估每个机会：市场规模、流量成本、用户匹配度、优先级
每周输出'优先渠道清单'给BD
结果回流，让下一轮推荐更准
快速测试与规模化复制（占40%）：新渠道测试流程标准化：AI生成测试方案→投放→自动回收数据→AI出结论和建议
跑通后沉淀SOP交接给渠道运营持续优化
测试数据回流，让评估模型越来越懂
跑通的模式推动其他市场快速复制
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 携程作为在线旅游巨头，平台资源和海外市场拓展前景广阔，为个人提供良好的成长环境
- 岗位结合AI与增长，技能前沿，有利于积累稀缺的技术驱动增长经验
- 需要同时关注多个海外市场，信息扫描量大，对优先级判断能力要求高
- 对AI工具的掌握程度直接影响效率，需要持续学习新技术
- 适合有海外增长经验、喜欢探索新渠道、并乐于使用AI工具提升效率的运营人才
缺点 / 挑战
- 工作内容具有挑战性和创造性，从0到1开拓渠道的机会多，成就感强
- 跨部门协作（与BD、渠道运营等）沟通成本较高，需要较强的推动能力
角色解读
- 晋升为增长团队主管或经理，负责更大区域的流量策略
- 向产品化方向发展，成为增长工具或平台的产品负责人
- 横向拓展至其他海外市场或全球增长策略岗位
- 持续扫描海外多国（韩国、泰国等）的本地App、社媒，发现新流量渠道机会，并评估其价值
- 利用AI工具（如n8n、Dify）搭建自动化监控和测试闭环，实现从发现到复用的高效迭代
- 输出优先渠道清单给BD团队，推动合作落地，并沉淀SOP实现规模化复制
- 具备3年以上海外增长经验，熟悉东南亚、日韩市场的流量生态
- 独立的数据分析和市场评估能力，能够不依赖数据团队完成决策
- 实战AI经验，能使用AI Agent或工作流工具（n8n、Coze等）搭建自动化业务流程
申请策略
- 在求职信中展示你对海外流量机会的洞察，例如提到某个新兴渠道及其潜力
- 面试前准备一个你发现的潜在渠道机会的简要分析报告，体现你的思考和落地思路
- 突出你从0到1开拓海外渠道的具体案例，包括渠道发现、评估、测试到规模化复制的完整流程
- 重点展示AI实战经验，如使用n8n、Dify、Coze等工具搭建自动化工作流的项目
- 强调独立数据分析能力，可附上数据驱动决策的成果
- 列出你熟悉的海外市场（韩国、泰国等）及本地流量平台经验
- 若对n8n、Dify等工具不熟悉，建议快速学习并动手搭建一个简单的自动监控Demo
- 加强海外本地流量生态的了解，可研究各市场头部App和社媒趋势
面试指南
- STAR法则：情境-任务-行动-结果，清晰展示你的贡献和量化成果
- 金字塔原理：先给出结论，再分层说明依据（市场数据、成本、用户匹配等）
- 对比分析：将候选渠道与现有渠道对比，突出新渠道的独特价值
- 请描述你一次从0到1开拓新渠道的经历，包括如何发现、评估、测试和复制
- 你用过哪些AI自动化工具？请举例说明你如何用它们提升工作效率
- 对于韩国或泰国市场，你认为目前有哪些流量渠道机会？为什么？
- 如果BD团队不认可你推荐的渠道，你会如何推动他们尝试？
- 如何用数据评估一个新渠道的价值？你会关注哪些指标？
职位点评
71
综合评分
大厂海外增长岗，AI驱动，高成长性，但WLB一般，需现场办公。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求技能成长和新技术应用，愿意接受现场办公和一定灵活性的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值60
薪资福利
75中等
薪资处于市场较高水平，携程福利完善（五险一金、年终奖等），但具体薪酬面议，存在一定不确定性。
薪资信号面议 (20K-35K/月)
成长发展
85较高
岗位要求AI和增长技能，技术前沿性强，有机会接触多个海外市场，成长空间大。但未明确提及晋升通道。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI Agent、n8n、Dify、Coze、自动化、数据分析
业务类型profit_center
工作生活
50较低
属于现场办公，未提及弹性工作或远程选项；海外市场时差可能导致非工作时间沟通，但未明确高强度加班。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
携程作为在线旅游头部企业，为用户提供便捷旅行服务，具有正面社会价值；行业稳定增长，但岗位本身对社会使命的强调不明显。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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