携程
AI Content & Localization Lead(MJ036180)
AI Content & Localization Lead(MJ036180)
发布于 大约 15 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
市场营销与传播
Content Strategy
Cross-Functional Collaboration
Llm
Prompt
Seo
Eu Market
Machine Translation
Sea Market
AI 估算 · 30k–50k
资深管理岗，AI+本地化复合技能稀缺，市场竞争力强，上海互联网大厂薪资水平较高。
职位详情
关于这个职位
该职位是携程的AI内容与本地化负责人，负责带领团队转型升级，从传统翻译执行向AI驱动的内容质量与本地增长伙伴迈进
你将管理多市场、多语言团队，运用AI工具提升本地站点内容质量，并与区域市场、SEO、产品等团队协作，支持业务增长
同时需推动AI训练与评估，探索团队长期发展方向
最低要求
年以上 localization、global content、AI content quality 或 regional content marketing 相关经验
有海外团队管理经验，能管理多市场、多语言或远程团队
有 AI 相关实践经验，例如 LLM evaluation、AI content QA、prompt workflow、机器翻译质量评估、人机协作内容流程等
具备创写、内容策略、SEO、社媒或本地增长经验之一
有互联网、跨境电商、SaaS、游戏、内容平台或出海业务经验
善于跨团队协作，能和 AI、Product、Regional、SEO、Marketing 等团队共同推进项目
工作职责
团队转型：重新定义内容本地化团队的职责、能力模型和产出方式
帮助团队从翻译执行升级为AI trainer、内容质量owner和本地内容增长伙伴
升级团队的AI使用方法、质量标准、培训机制和绩效衡量方式
本地站点内容质量提升：设立度量 & 监测机制，借力AI工具发现当地站点核心问题
带领团队通过创写、重写和本地化优化提升站点内容质量和用户体验
支持区域业务增长：建立团队与Regional marketing、SEO、social、Campaign等团队合作，挖掘本地内容机会
用创写和本地insight支持社媒、SEO、活动和重点业务项目
AI训练与评估支持：与AI/Product/Data团队协作提升多语言模型在EU+SEA市场的表现
推动团队从基础标注升级为能提供高质量语言、文化、品牌和业务判断的AI trainer
探索团队长期方向：持续判断哪些内容工作会被AI替代，哪些能力应成为团队长期壁垒
探索翻译团队向更多适配方向转型的路径
优先资格
熟悉 EU 或 SEA 市场经验更佳
有带团队转型的经验，能帮助传统翻译/内容团队建立新的价值定位更佳
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 站在AI+本地化前沿，技能稀缺度高，职业竞争力强
- 携程大平台，资源丰富，能接触多市场、多语言复杂场景
- 有机会主导团队转型，塑造新价值定位，影响力大
- 跨团队协作广泛，可拓展产品、数据、市场等多方面人脉
- 需要同时管理转型与日常运营，工作强度较大
- AI技术与本地化业务结合尚在探索，需快速学习和调整
- 跨文化、跨时区团队管理对沟通协调能力要求高
- 适合有丰富本地化经验、对AI有热情、愿意推动变革的资深管理者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 内容本地化领域专家，成为公司AI内容策略的核心决策者
- 向更高级的内容/本地化总监或VP岗位发展，覆盖全球市场
- 可横向转型至AI产品经理、增长负责人等复合型管理岗位
- 领导内容本地化团队转型，从传统翻译升级为AI驱动的质量与增长团队
- 运用AI工具（如LLM评估、prompt工作流）提升多语言站点内容质量和用户体验
- 与区域市场、SEO、社媒等团队合作，挖掘本地内容机会，支持业务增长
- 与AI、产品、数据团队协作，优化多语言模型表现，推动团队成为高质量AI trainer
- 深厚的本地化与内容策略经验，熟悉多市场、多语言管理
- AI相关实践能力：LLM评估、AI内容QA、机器翻译质量评估等
- 创写、SEO、社媒或本地增长经验之一，懂内容变现逻辑
- 出色的跨团队协作与团队转型领导力
申请策略
- 面试中准备一个详细的团队转型方案，体现战略思维
- 关注携程对AI和内容创新的重视程度，在展示中结合公司战略
- 突出团队转型或带领升级的成功案例，量化产出（如效率提升、质量改善）
- 强调AI相关实践经验，如LLM评估、AI内容QA、prompt工程等
- 展示跨团队协作管理多市场项目的成果
- 如有EU或SEA市场经验，务必突出
- 补充AI/ML基础知识，尤其是LLM评估方法与prompt优化
- 熟悉携程的业务模式与主要海外市场特点
面试指南
- 使用STAR法则：情境-任务-行动-结果，结合量化数据
- 结构先行：先讲思路框架，再举例，最后总结
- 展示权衡：承认挑战，但突出你的系统性解决方案
- 你如何带领传统本地化团队向AI转型？请举例
- 如何评估AI生成内容的质量？你有哪些具体方法？
- 当多市场团队与产品/数据团队目标冲突时，你如何协调？
- 请描述一次通过本地化内容带来业务增长的经历
- 你认为哪些本地化工作会被AI替代？哪些是团队壁垒？
职位点评
66
综合评分
AI+本地化前沿管理岗，成长性强但WLB一般，薪资市场水准。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
最看重技能成长和行业前沿的求职者，适合愿意拥抱变化、能承受一定工作压力的资深管理者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展90
工作生活40
使命价值60
薪资福利
65中等
薪资水平属于市场高位，但JD未透露具体福利，稳定性因大厂背景较强，总体补偿性中等偏上。
薪资信号未披露（AI估算：30K-50K/月）
成长发展
90较高
职位涉及AI前沿技术与团队转型，成长空间巨大，技能积累稀缺，发展性动机满足度高。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI、LLM、Machine Translation、Prompt、Content QA
成长机会转型、升级、培训机制
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
仅现场办公，未提及弹性或远程，上海核心地段可能通勤压力大，WLB信号弱。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
行业稳定，但职位对用户内容体验提升有一定社会价值，AI创新带来意义感，总体中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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