
滴滴出行
自动驾驶用户增长资深顾问
自动驾驶用户增长资深顾问
发布于 大约 8 小时前普通员工/个人贡献者
北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
市场营销与传播
Ai工具
促活
增长策略
数据分析
漏斗分析
用户增长
用户拉新
跨部门协作
AI 估算 · 30k–50k
资深用户增长岗位,自动驾驶行业前景好,技能要求高,市场竞争力强,薪资水平较高。
职位详情
关于这个职位
作为滴滴自动驾驶的中台增长策略角色,你将与市场部和产研团队紧密合作,通过用户拉新、促活等科学方法驱动业务规模增长
适合有3年以上用户增长经验、擅长数据分析和AI工具的专业人士
最低要求
有3年以上的用户增长经历,完整的负责过用户增长的某一方向,或者多个方向,并且有明确的业务结果
例如:用户拉新,老用户促活,增量场景或者人群打造等
对于user journey,增长/交易漏斗有认识,基于科学方法做功
能够成熟的使用AI工具,数据分析语言和工具,提升个人工作效率
工作主动,能够根据目标主动拆解任务,并推动执行,有良好的沟通界面和协作精神
工作职责
作为中台策略,负责滴滴自动驾驶的乘客增长工作,跟市场部、产研部门合作,提升业务规模
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 自动驾驶是前沿赛道,用户增长岗位在业务核心,成长空间大
- 滴滴作为大厂,平台资源丰富,能接触海量数据和成熟增长打法
- 技能可迁移性强,未来在互联网增长领域竞争力高
- 跨部门协作要求高,需要平衡多方利益
缺点 / 挑战
- 自动驾驶用户规模有限,增长难度较高,需创新方法
- 结果导向,业务压力大,需持续推动项目落地
- 适合有3年以上用户增长经验、擅长数据驱动、热爱挑战并希望在自动驾驶领域深耕的求职者
角色解读
- 成长为增长团队负责人,管理多个增长方向
- 向产品运营或策略运营负责人方向晋升
- 在自动驾驶行业积累经验后,可转型至其他科技领域的增长岗位
- 制定并执行用户增长策略,通过拉新、促活等手段提升自动驾驶业务的乘客规模
- 与市场部协作策划增长活动,与产研团队配合优化产品转化漏斗
- 利用数据分析和AI工具监控增长指标,持续迭代策略
- 扎实的用户增长方法论,熟悉用户旅程和交易漏斗模型
- 熟练使用数据分析工具(如SQL、Python)和AI工具提升效率
- 优秀的跨部门沟通和项目推动能力,能主动拆解目标并落地
申请策略
- 在简历中体现对增长漏斗的深入理解,并附上自己独立负责的增长案例
- 面试前思考滴滴自动驾驶的用户增长挑战,提出个人见解
- 突出过往用户增长项目的具体成果,如用户拉新数量、留存提升百分比等量化数据
- 强调使用AI工具和数据分析方法提升效率的案例
- 展示跨部门协作和项目推动能力,用具体事例说明
- 如果对自动驾驶行业不熟悉,提前了解行业动态和用户特征
- 补充增长实验设计和统计分析知识,如A/B测试、因果推断
面试指南
- 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)清晰描述项目经验
- 强调数据驱动:先分析现状,提出假设,设计实验,验证并迭代
- 展示逻辑思维:从目标拆解到执行路径,体现系统性
- 请描述你过去负责的一个用户增长项目,从目标设定到最终结果
- 你如何定义用户增长的核心指标?如何衡量增长策略的有效性?
- 举例说明你如何使用数据分析或AI工具提升增长效率
- 面对增长瓶颈,你会如何突破?
- 你和市场部、产研团队如何协作?请分享一次冲突解决经历
职位点评
72
综合评分
自动驾驶增长岗,高成长性、高薪资潜力,但现场办公且WLB不明确。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合重视技能成长和发展前景、能接受一定加班和现场办公的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值70
薪资福利
75中等
薪资水平在行业内偏高,但JD未明确具体福利,整体待遇有竞争力。
薪资信号未披露(AI估算:30K-50K/月)
成长发展
85较高
自动驾驶是前沿领域,用户增长岗位能锻炼核心技能,成长路径清晰。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI工具、数据分析、用户增长
业务类型profit_center
工作生活
50较低
北京现场办公,通勤可能较长,JD未提弹性工作或加班情况,WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
70中等
自动驾驶对交通出行有社会价值,但用户增长岗位更偏业务增长,使命感一般。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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