
中层管理(经理/总监)
综合评分 77
头部大厂充电业务核心策略岗,薪酬竞争力强,侧重数据驱动与体系搭建,工作节奏偏快
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
5.5万
比商家运营中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 2240 个在招 · 其中商家运营 8 个
市场机会
选择适中
杭州 · 商家运营 · 42 个在招
负责滴滴充电平台商户策略体系的顶层设计与落地,涵盖合作模式、分层分级及激励分成机制等全生命周期管理
年以上B端商户策略/平台策略/行业运营经验,需有从0到1搭建完整商户策略体系(合作模式、分层分级、激励机制等至少一个模块完整闭环)并取得可验证结果
负责充电平台商户策略体系的顶层设计与落地,覆盖商户合作模式、分层分级、激励与分成机制、准入与退出规则等商户全生命周期策略
加分项:
优点
缺点 / 挑战
该岗位属于核心业务负责人级别,结合行业薪酬水平与职责复杂度,提供具有竞争力的薪酬包,满足度高。
充电平台属新兴赛道,策略体系需从0到1搭建,技术与管理双轨成长空间大。
JD未明确提及弹性办公或加班文化,但作为策略负责人需承担业务结果压力,整体工作节奏与灵活性中等。
助力新能源汽车充电基础设施建设,契合绿色出行与碳中和趋势,社会价值显著。