
米哈游
国际化市场品牌(韩)-原神
国际化市场品牌(韩)-原神
发布于 大约 13 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
初级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
品牌管理
Kol合作
Sns运营
中文
内容策划
原神
品牌营销
市场营销
游戏行业
社区运营
AI 估算 · 12k–18k
上海头部游戏公司校招市场岗,薪资高于行业平均,年终奖金丰厚。
职位详情
关于这个职位
这是米哈游《原神》项目面向韩国市场的品牌营销岗位
你将负责品牌活动策划、SNS与社区内容制作、KOL合作项目等,需要中韩双语能力并深入了解《原神》
适合对游戏行业充满热情、具备营销思维和内容创作能力的应届毕业生
最低要求
毕业两年内的应届/往届毕业生,或预计于 2027 年 8 月前毕业的在校生
具备母语水平或同等水平的中文及韩语沟通能力
对游戏、内容及娱乐行业具有浓厚兴趣,并具备相关理解
具备良好的逻辑思维能力、团队协作能力及沟通能力
对《原神》具有较高的游戏理解,并拥有实际游玩经验
工作职责
负责面向韩国市场的品牌营销活动策划与执行
负责 SNS、社区、媒体等多种渠道的内容策划与制作
协助开展与 KOL、内容创作者的合作项目
负责营销活动所需周边及各类宣传物料的策划与制作
与相关部门保持顺畅沟通,协同推进项目执行
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 米哈游是全球知名游戏公司,平台大、品牌效应强,能为职业履历加分
- 负责《原神》这一顶级IP的海外市场,能接触前沿营销玩法,快速积累经验
- 公司福利与薪资在行业内具有竞争力,且提供了跨文化工作的成长机会
- 市场需求对双语人才稀缺,该职位能提升个人市场竞争力和不可替代性
- 对《原神》的高理解度要求意味着需要持续跟进游戏版本和社区动态
缺点 / 挑战
- 游戏行业节奏快,品牌活动往往时间紧、任务重,可能面临较高的工作压力
- 需要同时掌握中韩文化和市场差异,沟通成本较高,对个人适应能力要求高
- 适合热爱游戏、尤其是《原神》玩家,具备中韩双语能力,乐于接受挑战并希望在游戏出海领域深耕的应届毕业生
角色解读
- 从品牌营销专员逐步成长为区域市场负责人,主导韩国乃至更多海外市场
- 在米哈游可以横向转岗至产品运营、海外发行等方向,拓展职业广度
- 积累游戏行业市场营销经验,未来可向市场总监或海外业务管理层发展
- 策划并执行面向韩国市场的品牌营销活动,提升《原神》在当地的品牌影响力
- 运营SNS、社区、媒体等渠道,制作符合当地用户偏好的内容
- 与KOL及内容创作者合作,扩大传播效果
- 策划制作营销周边与物料,协同各部门推进项目落地
- 流利的中韩双语沟通能力(母语级),能够无障碍进行跨国协作
- 熟悉韩国市场文化和社交媒体生态,掌握内容营销的基本方法
- 对游戏行业有深刻理解,尤其是《原神》的玩法与用户群体
- 具备逻辑思维、团队协作和项目管理能力,能高效推进多方合作
申请策略
- 在申请材料中展示你对《原神》的热情和深度理解,例如提交一份针对韩国市场的推广创意
- 关注米哈游的官方招聘渠道和宣讲会,了解公司文化和项目愿景,可在面试中体现
- 突出韩语和中文的语言能力,如有等级证书或留学经历务必强调
- 展示与游戏相关的经历,如游戏社区活跃、游戏攻略创作、电竞社团等
- 描述过往的市场营销或内容策划项目,强调结果数据和创意亮点
- 若有KOL合作或活动组织经验,重点提及你的协调和执行能力
- 补充学习韩国社交媒体平台(如Naver、Instagram、TikTok)的运营规则和趋势
- 熟悉《原神》海外版的活动节奏和社区氛围,提前研究韩国玩家的偏好
面试指南
- 对于动机类问题,结合个人经历与公司/产品特色,体现出真诚与匹配度
- 对于案例分析,采用“背景-策略-执行-结果”的结构,突出数据与逻辑
- 对于策划方案,先明确目标与人群,再阐述创意亮点和可执行性
- 你为什么想加入米哈游和《原神》项目?
- 你对韩国游戏市场有哪些了解?请推荐一个成功的营销案例并分析
- 如果你来负责一个《原神》在韩国的SNS活动,你会如何策划?
- 请分享一个你与团队成员因文化差异产生分歧的经历,你是如何解决的?
- 你如何理解《原神》的玩家群体?请描述一个典型的韩国玩家画像
职位点评
65
综合评分
上海头部游戏公司市场岗,薪资福利优厚,但需现场办公且可能承受较高工作节奏。
从起薪待遇、成长路径、工作节奏和岗位方向综合评估,方便比较职业起点。
更适合这类人
适合追求高回报、看重平台和薪资,愿意投入时间换取职业快速成长的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展65
工作生活50
使命价值60
薪资福利
80较高
米哈游作为头部游戏公司,薪资福利在行业内具有较强竞争力,但JD未明确具体数字,整体回报预期良好。
薪资信号未披露(AI估算:12K-18K/月)
成长发展
65中等
职位能积累海外营销和游戏行业经验,但JD未提及培训与晋升机制,成长路径依赖个人主动学习。
技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
工作地点在上海,需要现场办公,JD未提及弹性工时或远程政策,工作节奏可能受游戏行业影响。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
60中等
游戏行业能带来娱乐价值,但JD未强调社会使命,更多是商业导向,意义感相对中性。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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